Срочный трудовой договор

[HRMila]

Сообщение от anatol_ua

Вот только глаза грустные почему-то...
(на аватарке)

устала((( целый день пытаюсь выяснить условия принятия по срочному договору, чтобы не возникло потом спорных вопросов!!!


Только что юрист из районного центра занятости проконсультировал и указал на то, что с сотрудником должен быть заключен письменный трудовой договор, в котором будет указан срок, и если он подписал, значит согласился, и именно письменный ТД будет основанием для приказа о приеме на работу с указанием до какого числа. Обязателен ли письменный ТД или можно обойтись заявлением от сотрудника?

[anatol_ua]

Сообщение от HRMila

можем ли мы просто взять по такому договору, например, операторо в цех, который работает круглый год, но мы хотим потом в любой момент прекратить отношения с сотрудником, "если он нам не нужен" (слова руководства)

Объясните руководству, что его "хотение" как раз и умеряется ст. 23 КЗоТ...

Сообщение от HRMila

Только что юрист из районного центра занятости проконсультировал и указал на то, что с сотрудником должен быть заключен письменный трудовой договор, в котором будет указан срок,

Ох, уж эти юрысты ...
Ст. 24 КЗоТУ:
Додержання письмової форми є обов'язковим:
1) при організованому наборі працівників;
2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;
3) при укладенні контракту;
4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;
5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу);
6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;
7) в інших випадках, передбачених законодавством України.

Сообщение от HRMila

Обязателен ли письменный ТД или можно обойтись заявлением от сотрудника?

Достаточно заявления и ПРИКАЗА ессссно !!!
(исключения см. выше)

[Ангелина]

Доброе утро! Посоветуйте, пожалуйста, как быть в данной ситуации.
Работники приняты охранниками временно до конца года для охраны объекта строительства (объект должны были сдать до 01.01.11г.). Но, по всей вероятности, строительство закончится в январе будущего года (точная дата неизвестна). Срок временной работы истекает 31.12.10г. Следует ли уволить этих работников по п. 2 ст. 36 КЗоТ (как временных), а потом по их заявлению заключить с ними срочный трудовой договор (вновь принять на работу) или можно по их же заявлениям перезаключить временный трудовой договор ( не увольняя) на срочный, указав срок "на период строительства такого то объекта"?

[Мотя]

А Вы принимали по СТД с указанием даты или с указанием: на время строительства объекта?
Временно - это сроком на 2 месяца?

НПК:
4. Лица, которые принимаются на работу временными рабочими и служащими, предупреждаются об этом при заключении трудового договора. В приказе (распоряжении) о принятии на работу отмечается, что данный работник принимается на временную работу, или указывается продолжительность — 2 месяца.

КЗоТУ:

Стаття 39-1. Продовження дії строкового трудового договору на невизначений строк

Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.
Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.

Стаття 23. Строки трудового договору

...
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

[Ангелина]

Принимали мы работников ВРЕМЕННО с 01.11.10г. по 31.12.10г. Это указано и в заявлениях работников и в приказе о приеме на временную работу. После сдачи объекта эти работники не будут нужны предприятию. Вопрос заключается в том, как лучше: по их заявлениям, не увольняя их 31.12.10г., заключить срочный трудовой договор с 01.01.11г. до "окончания строительства Х-объекта" (т.к. сейчас невозможно указать окончательную дату строительства) или уволить, а с 01.01.11г. заключить с ними по их заявлениям срочный трудовой договор опять же таки с 01.01.11г. до "окончания строительства Х-объекта"?

[chsm07@mail.ru]

Заборонено переукладати СТД, а продовжувати термін їх дії ( вже укладених) не заборонено ні одним НПА.

[Мотя]

А как Вы видите на практике это продолжение?

[chsm07@mail.ru]

Сообщение от Мотя

А как Вы видите на практике это продолжение?

Наказ на продовження терміну дії СТД до (дати) або до закінчення виконання робіт.

[Ангелина]

Значит, не увольняя, заключить с ними срочный трудовой договор с 01.01.11г. до фактического окончания строительства (по их заявлениям, естественно)?

[chsm07@mail.ru]

Сообщение от Ангелина

Значит, не увольняя, заключить с ними срочный трудовой договор с 01.01.11г. до фактического окончания строительства (по их заявлениям, естественно)?

Ні, ви продовжуєте термін дії вже укладеного СТД. Якщо звільните і приймите знову це вже переукладення ТД.