Приём-увольнение в связи с конкурсом

[Klio]

Вот поэтому-то я и спросила... Сомневалась, потому что сотрудник уходит по конкурсу в простую компанию, а не государственную... Так всё таки увольнять без отработки...

[serzh_07]

Сообщение от Klio

Вот поэтому-то я и спросила... Сомневалась, потому что сотрудник уходит по конкурсу в простую компанию, а не государственную... Так всё таки увольнять без отработки...

Вперёд и с песней. Удачи. Хотя письмо с новой работы, о принятии сотрудника на конкурсной основе должно быть, это и есть уважительная причина невозможности продолжать работу на старом месте. :wink:

[Iren@]

Сообщение от Klio

Вот поэтому-то я и спросила... Сомневалась, потому что сотрудник уходит по конкурсу в простую компанию, а не государственную... Так всё таки увольнять без отработки...

Все-таки, как сказала Esar - Научно-практический комментарий не является нормативным актом.
Мое личное мнение - я сомневаюсь, что в организации/фирме, в которой собирается работать Ваш сотрудник, действительно проводился конкурс в классическом понимании этого слова, скорее всего - это по итогам собеседования. А письмо какое угодно Вам могут написать, лишь бы Вы быстрее уволили работника. Если на "новой" работе заинтересованы в сотруднике - подождут неделю-другую.
Я бы прежде всего соблюдала интересы компании, в которой Я работаю. И если руководитель посчитает необходимым, я уволю работника через 2 недели.

[serzh_07]

Уважаемая Iren@ Таки - да - Научно-практический коментарий не является нормативным актом и никогда им не являлся. Это толкование данной статьи Закона в частности ч.1 ст.38 где ничего не сказано о том, что приём на работу по конкурсу должен быть регламентирован каким-либо нормативным актом. И если работник пройдя конкурс потеряет новую работу из-за того, что Вы его уволили не в срок который он просил да ещё предоставил соответствующее письмо с нового места работы (а там и зарплата и условия труда лучше и т.д) он имеет право обратиться в суд. Или Вы не согласны?

[Iren@]

Согласна. Просто КЗоТ писался в те времена, когда прием по конкурсу осуществлялся только в случаях, предусмотренных законодательством.
ОК. Пусть работник подает заявление в суд. И пусть несостоявшийся новый работодатель подтвердит документально, что конкурс действительно проводился - приказ о составе конкурсной комиссии, протокол заседания конкурсной комиссии и тэдэ.

[serzh_07]

Сообщение от Iren@

И пусть несостоявшийся новый работодатель подтвердит документально, что конкурс действительно проводился - приказ о составе конкурсной комиссии, протокол заседания конкурсной комиссии и тэдэ.

Я думаю суд вряд ли будет так углубляться в детали, хотя хочу добавить, что нужно естественно поступать по-человечески. Заранее предупредить (хотя-бы в усной форме) руководство о своём намерении, если ты материально-ответственное лицо подготовиться к передаче материальных ценностей и т.д., а не делать всё с бухты - барахты. Как говорил Л.Черновецкий: "Относись к людям так, как хотел-бы, что-бы относились к тебе". Дословно не помню, но по моему так.

[esar]

Сообщение от serzh_07

Я думаю суд вряд ли будет так углубляться в детали,

1) Суд, як раз, і буде в деталях копатися. Це ого обов'язок: дослідити всі обставини справи, і тільки після цього виноситься вердикт.

2) Ого! Вже цитуємо Черновецького! (хоча і не він це сказав, а тільки повторив за древнім мудрецом).

[jobua]

Уважаемые коллеги!
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить письмо нынешнему работодателю о приеме на роботу по конкурсу одного из его сотрудников.
Заранее спасибо.

[Uspeh]

Не совсем понятно... Вы хотите сообщить руководителю о том, что его сотрудник успешно прошёл собеседование в другой компании и последний по этой причине увольняется!?

[EllE HRD]

Можно направить письмо с просьбой об увольнении по переводу.
А вот по конкурсу не очень пока понятно.