Срочный трудовой договор

[HRMila]

Сегодня некоторым руководителям пришла идея! Они хотят новых сотрудников набирать по строковым ТД, чтобы потом иметь возможность с ними прощаться без последствий для бюджета и нервов. Согласно КЗоТа (ст.23): ТД может быть на определенный срок, утсновленный по согласию сторон.
Срочный ТД заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут бытьутсновлены на неопределенный срок с учетом характера дальнейшей работы, или условий ее выполения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.

Понятно, когда мы применяем срочный договор на время отсутствия основного сотрудника. Но можем ли мы просто взять по такому договору, например, операторо в цех, который работает круглый год, но мы хотим потом в любой момент прекратить отношения с сотрудником, "если он нам не нужен" (слова руководства) и мы добемся его согласия при приеме на работу?

[Mardge]

Стаття 23. Строки трудового договору
Трудовий договір може бути:
1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;
2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.


Если работник напишет в заявлении, что просит принять его по срочному трудовому договору в связи с определенными (семейными или какими-то еще) обстоятельствами.

[HRMila]

не хочется "заставлять" работников идти на такое((( особенно,когда дело касается сотрудников достигших пенсионного возроста (вот в чем подвох!)!

[Мотя]

Сообщение от HRMila

не хочется "заставлять" работников идти на такое

Тогда определитесь, что вы хотите:

Сообщение от HRMila

чтобы потом иметь возможность с ними прощаться без последствий

??????

[HRMila]

то есть,если работник сам (тут мы предложим компенсацию при увольнении даже согласно п.2 ст.36) напишет в заявлении, что просит принять его на должность сроком до, например, конца года (31.12.2011), то с ним можно спокойно заключать срочный трудовой договор?

Спасибо всем, кто помог разобраться в столь щекотливом вопросе, очень приятно получить консультацию доходчиво и даже с эмоциями (смайликами)!!!

[Мотя]

Сообщение от HRMila

(тут мы предложим компенсацию при увольнении даже согласно п.2 ст.36)

КЗоТУ, ст.36, п.2):
2) закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення;

?????

Сообщение от HRMila

то с ним можно спокойно заключать срочный трудовой договор?

Спокойно заключайте.

[HRMila]

Сообщение от Мотя

КЗоТУ, ст.36, п.2):

На практике выходное пособие дают согласно ст.44 КЗпП, а мы внутренним положением расширяем перечень таких моментов.

[Мотя]

Сообщение от HRMila

мы внутренним положением расширяем перечень таких моментов.

Ну, это - другое дело! Это - прекрасно! Когда такая забота о людях!
Только НЕ: "согласно ст.36.п.2"!
А: согласно КД или чему там у вас....
Хорошо?

[HRMila]

Хорошо!!!

Сообщение от HRMila

тут мы предложим компенсацию при увольнении даже согласно п.2 ст.36

имелось в виду, что увольнять будем по статье 36 п.2 потом!, когда срок "подойдет" и выплатим "моральный ущерб", так как он все равно будет нанесен, ведь работник будет сравнивать свои условия труда с постоянными сотрудниками, то есть, что его скоро "попрут", а они остануться.
У нас есть и КД, и соц.программа на текущий год, где вписаны различные дополнительные мотивации для сотрудников, и мы его ежегодно корректируем и дополняем в соответствии с текущими пожеланиями или проблемами. Но это уже другая тема))) Надеюсь, компания и дальше будет стараться для своих работников!!!

[anatol_ua]

Вот только глаза грустные почему-то...
(на аватарке)