Оценка эффективности деятельности работников организации - Страница 34 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

anatol_ua · 15.12.2010, 14:39

И гл. инженер ? И гл. технолог ? И директор ?

Тогда пусть друг дружке позадают вопросы
(технолог - конструктору, конструктор - технологу) !

ТрудягаЯ · 15.12.2010, 14:43

У нас нет ни гл. инженера ни гл. технолога ,у нас вообще нет технологов ,мы берем заказ ,отправляем чертеж на завод ,получаем конструктор и собираем его на месте ...

anatol_ua · 15.12.2010, 14:47

А кого же Вы тогда возьмёте в аттестационную комиссию ?

ТрудягаЯ · 15.12.2010, 14:49

Меня ,директора и кого то из технического отдела ,хотя выбор маленький

anatol_ua · 15.12.2010, 14:51

Тогда придётся Вам, как сметчику (в недавнем прошлом...)

Задавайте вопросы, которые интересовали бы Вас, если бы Вы остались сметчиком ...

ТрудягаЯ · 15.12.2010, 14:54

Да я и сейчас сметчик +менеджер по работе с персоналом, причем вопросов у меня к конструктору не может быть ни каких ,мне ,что нужно для сметы объемы и виды работ (это определяет заказчик)и более ни чего ....

anatol_ua · 15.12.2010, 14:57

Ну так не спрашивайте его ни о чём, а просто аттестуйте !!!

Uspeh · 15.12.2010, 15:01

Цитата:

Сообщение от ТрудягаЯ

Расклад такой ,менеджер по продажам приносит эпюру(нарисованный от руки с точными размерами чертеж) инж-констр. переносит это в автокад с учетом всех технологических моментов ,один экземпляр идет на завод изготовитель для производства второй идет заказчику ,третий идет мне на просчет стоимости,+при общестроительных работах расчет площадей по видам работ и визуализация(это все необходимые виды разрезы ,в плоть до общего вида помещения с расстановкой мебели)

Вот, что Вам нужно! Уточните, какие именно технологические моменты (знания, умения, навыки) нужны конструктору для того, чтобы перенести чертеж в AUTOCAD.
Как это узнать? Посмотрите на своих сотрудников - инженеров (кстати, сколько их?) и:
1. По каким параметрам Вы принимаете их на работу? Какие требования предъявляете кандидвтам на данную должность? Кто формирует данные требования? Кто проводит последнее, решающее собеседование и по каким критериям он их принимает/отсеивает?
2. Среди уже работающих сотрудников наверняка есть успешный/эффективный/лучший сотрудник. Поговорите с ним. Что (знания, навыки, умения) ему нужно для выполнения данной работы? Что наиболее важно? Возможно, что ему недостает каких-то знаний. Спросите каких именно. Поговорите с директором об этом сотруднике. Почему этот сотрудник эффективен по мнению директора? Что у него есть, чего не у других?
3. Действуйте и от обратного. Есть на предприятии сотрудник, который не очень удовлетворяетсвоей работой директора? Почему? (вообще, задавайте всем этот вопрос часто

)
4.Поговорите в техническом ВУЗе с преподавателями. Какой студент считается лучшим (из тех, кто подходит для работы у вас). Какие критерии оценки существуют? Какие наиболее важные, а кикие второстепенные?
ТрудягаЯ, конечно, это - самый минимум, что Вам нужно сделать, но это поможет прояснить ситуацию для Вас!

Uspeh · 15.12.2010, 15:07

ТрудягаЯ, кстати, а какая категория у Ваших инженеров-конструкторов? Это важно, так как есть существенные нюансы в их аттестации

ТрудягаЯ · 15.12.2010, 15:22

Никакой нет категории ,работает девочка с дипломом КИСИ ,,специалист,, второй год работает

Результаты опроса: Метод 360 градусов
В целом, понятен и доступен мне	8	12.50%
Предоставляет полноценную реальную информацию об оцениваемых	1	1.56%
Обеспечивает достоверные и объективные результаты	0	0%
Мне удобно использовать метод 360 при оценке персонала	4	6.25%
Я доверяю этой системе оценки	3	4.69%
Организовать и провести оценку этим методом в нашей компании - легко и просто	2	3.13%
В нашей компании планово и систематично используется метод 360	5	7.81%
Метод 360 не так часто используется нами - под случай	5	7.81%
Метод 360 вообще не используется в работе с персоналом нашей компании	19	29.69%
Оценка персонала методом 360 нам незнакома, хотя было бы полезно внедрить	17	26.56%
Голосовавшие: 64. Вы ещё не голосовали в этом опросе

15.12.2010, 14:39	#331
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	И гл. инженер ? И гл. технолог ? И директор ? Тогда пусть друг дружке позадают вопросы (технолог - конструктору, конструктор - технологу) ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

15.12.2010, 14:47	#333
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	А кого же Вы тогда возьмёте в аттестационную комиссию ? __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

15.12.2010, 14:51	#335
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Тогда придётся Вам, как сметчику (в недавнем прошлом...) Задавайте вопросы, которые интересовали бы Вас, если бы Вы остались сметчиком ... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

15.12.2010, 14:57	#337
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Ну так не спрашивайте его ни о чём, а просто аттестуйте !!! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

15.12.2010, 14:43	#332
ТрудягаЯ Активный участник HR-Лиги Регистрация: 30.09.2010 Адрес: г.Киев Сообщений: 172 Вы сказали Спасибо: 138 Поблагодарили 132 раз(а) в 63 сообщениях	У нас нет ни гл. инженера ни гл. технолога ,у нас вообще нет технологов ,мы берем заказ ,отправляем чертеж на завод ,получаем конструктор и собираем его на месте ...

15.12.2010, 14:49	#334
ТрудягаЯ Активный участник HR-Лиги Регистрация: 30.09.2010 Адрес: г.Киев Сообщений: 172 Вы сказали Спасибо: 138 Поблагодарили 132 раз(а) в 63 сообщениях	Меня ,директора и кого то из технического отдела ,хотя выбор маленький

15.12.2010, 14:54	#336
ТрудягаЯ Активный участник HR-Лиги Регистрация: 30.09.2010 Адрес: г.Киев Сообщений: 172 Вы сказали Спасибо: 138 Поблагодарили 132 раз(а) в 63 сообщениях	Да я и сейчас сметчик +менеджер по работе с персоналом, причем вопросов у меня к конструктору не может быть ни каких ,мне ,что нужно для сметы объемы и виды работ (это определяет заказчик)и более ни чего ....

15.12.2010, 15:07	#339
Uspeh Эксперт HR-Лиги Регистрация: 11.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 843 Вы сказали Спасибо: 559 Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях	ТрудягаЯ, кстати, а какая категория у Ваших инженеров-конструкторов? Это важно, так как есть существенные нюансы в их аттестации __________________ PER ASPERA AD ASTRA!

15.12.2010, 15:22	#340
ТрудягаЯ Активный участник HR-Лиги Регистрация: 30.09.2010 Адрес: г.Киев Сообщений: 172 Вы сказали Спасибо: 138 Поблагодарили 132 раз(а) в 63 сообщениях	Никакой нет категории ,работает девочка с дипломом КИСИ ,,специалист,, второй год работает