![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#151 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2010
Адрес: г. Запорожье
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
решили, взяли за основу ДИ контролера КПП Российской федерации, перевели на украинский язык, добавили что-то из ДИ охраника
|
![]() |
![]() |
![]() |
#152 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2010
Адрес: г. Запорожье
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
это не так легко сделать, дать шефу расклад и чтобы он думал.
он скажет для чего мы вас держим, вот вы и думайте |
![]() |
![]() |
![]() |
#153 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
![]()
А ничего, что должность контролера КПП вам не походит по природе?
![]() ![]() ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#154 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
Дело в том, что
Контролер на контрольно-пропускному пункті (5169) может быть только в ЗАЩИТНЫХ и ОХРАННЫХ службах !!! Если есть такая служба в оргструктуре - тогда ДА ! Ну а по поводу ДИ я (и не только я ![]()
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
![]() |
#155 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
![]() Цитата:
Я имела ввиду другое под этим "думает"... Ваша задача состоит в том, чтобы найти выход из положения и УБЕДИТЬ шефа, причем убедить ТАК, чтобы он озарИлся думкой, что это все были его мысли, а не Ваши... Примерно так: "Любимый шеф, я выполнила поставленную Вами задачу, Вы СОВЕРШЕННО правы! Однако, я не хочу подвергать Вас риску платить штраф, на случАй тревоги...Т.к. у нас не режимное предприятие и КПП у нас нет, потому что....и потому что...., вот Вам выкладки НАШИХ с ВАМИ размышлений, давайте сделаем нарядно и красиво: ДИ все полностью составим на основе контролера-таки КПП плюс охранника и обзовем эту должность ОХРАННИКОМ, дабы избежать непредсказуемых последствий для того, чтобы Вы ни о чем не переживали и спокойно работали..." ![]() ![]() Цитата:
![]() ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (09.12.2010) |
![]() |
#156 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
Строго говоря:
http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1078.18316.0 но ДК003:2010 не предусматривает оснований для того, чтобы не "обозвать" КПП любое ПРЕПЯТСТВИЕ ДЛЯ ДОСТУПА в любую зону ![]() ![]() ![]() Поэтому: - согласен с Мотей ![]() (http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1078.18316.0), которое к Вашему случаю, опять-таки строго говоря, НЕ ПОДХОДИТ ![]() - предлагаю вот это всё (определение КПП, обе должности по ДК003:2010 и "левую" ДИ для контролёра) изложить шефу и пусть ОН принимает решение (Мотя ![]() Таким образом Вы ему предоставите всю информацию и возможность единолично принять нужное ему решение с соответствующей ответственностью !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (09.12.2010) |
![]() |
#157 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() Вот в чем ОСНОВНАЯ наша задача! ![]() ![]() ![]() Ну, а про милицию...я уж не стала пугать, а то постоянно пугаю форумчан тюрьмой и ссылкой... ![]() ![]() ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (09.12.2010) |
![]() |
#159 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.12.2010
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
![]()
У нас на предприятии действует система упр. качеством iso, поэтому разработаны процедуры по ведению документации практически во всех отделах и службах, в т.ч. и у меня в ООТиЗ есть процедура "Порядок разработки положений о структурных подразделениях, должностных и рабочих инструкций", в которой мы оговорили, что пересмотр этих документов проводится не реже одного раза в 5 лет, а инструкций для профессий или видов работ с повышенной опасностью – не реже одного раза в 3 года.
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Омега за это полезное сообщение: | anatol_ua (10.01.2011) |
![]() |
#160 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.01.2011
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
![]() Цитата:
Мне немного не понятно, объясните , пожалуйста, подробнее как вы определяете, кто относится к специалисту, а кто к другой категории??? а если будет начинаться на восьмерочку??? |
|
![]() |
![]() |