Установление неполного рабочего времени. Прием на работу на условиях НРВ - Страница 22 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

chsm07@mail.ru · 04.11.2010, 16:35

Цитата:

Сообщение от Люля

А за что нас накажут, если директор хочет одному человеку платить столько за 4 часа, сколько другим платит за 8? (это у меня директор спрашивает

)

Накажут за социальную несправедливость (если статью такую найдут).

anatol_ua · 04.11.2010, 16:37

Наказать могут только работники, у которых ЗП меньше получается,
и то - только своим презрением !!!
(читаем ст. 64 ХозКодекса и КЗоТ, раздел "Оплата труда")

kadr25 · 29.11.2010, 11:13

Всем привет!

а меня просят всех инвалидов предпенсионного возраста перевести на 8-часовой раб.день. Они у меня 3 группы все и пенсионеры уже. Работают как упаковщики... Можно их заставлять работать 8 часов упаковывать? Это не тяжелый труд?
спасибо!

anatol_ua · 29.11.2010, 11:52

Я думаю, они только обрадуются
(при соответствующей оплате, ессссно

) !!!

r1nata · 07.12.2010, 21:35

Підкажіть, будьласка, чи можна встановити години праці для менеджера по одній в день. Скажімо, з 08:00 по 09:00. Такий собі консультант. І як це відобразити у ШР? Не сумісник - основне і єдине місце роботи. Згоден працювати офіційно у такому режимі.
Ніде не знайшла, що не можна, але не впевнена, як це зробити. (((

Mardge · 08.12.2010, 00:16

Цитата:

Сообщение от r1nata

Підкажіть, будьласка, чи можна встановити години праці для менеджера по одній в день. Скажімо, з 08:00 по 09:00. Такий собі консультант. І як це відобразити у ШР? Не сумісник - основне і єдине місце роботи. Згоден працювати офіційно у такому режимі.
Ніде не знайшла, що не можна, але не впевнена, як це зробити. (((

Так і зробити - встановити неповний робочий день. За його заявою.

Наталья Р · 08.12.2010, 08:57

С оплатой за фактически отработанное время

Iren@ · 08.12.2010, 13:16

Цитата:

Сообщение от Наталья Р

С оплатой за фактически отработанное время

Точніше - пропорційно відпрацьованому часу (ст. 56 КЗпПУ).

HR_DJS · 27.12.2010, 14:23

Добрый день, уважаемые коллеги! С наступающими праздниками!Помогите решить задачку.Возможно ли на предприятие принять студента-очника на неполный рабочий день но не устанавливать ему время работы на каждый день "установить неполный 4-часовой рабочий день"(например), а установить ему к примеру 50 часов в месяц как норму независимо от месячной нормы продолжит раб. времени при 40-час неделе. (На приедприятии установлен сумированый учет рабочего времени).подскажите,какие есть варианты. Заранее спасибо за ответ!!

anatol_ua · 27.12.2010, 14:51

В форме П-1 предусмотрено устанавливать только длительность рабочего дня (недели)...

04.11.2010, 16:37	#212
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Наказать могут только работники, у которых ЗП меньше получается, и то - только своим презрением !!! (читаем ст. 64 ХозКодекса и КЗоТ, раздел "Оплата труда") __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

29.11.2010, 11:52	#214
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Я думаю, они только обрадуются (при соответствующей оплате, ессссно) !!! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

07.12.2010, 21:35	#215
r1nata Участник HR-Лиги Регистрация: 06.08.2008 Адрес: Кременчуг Сообщений: 54 Вы сказали Спасибо: 25 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Неповний робочий день Підкажіть, будьласка, чи можна встановити години праці для менеджера по одній в день. Скажімо, з 08:00 по 09:00. Такий собі консультант. І як це відобразити у ШР? Не сумісник - основне і єдине місце роботи. Згоден працювати офіційно у такому режимі. Ніде не знайшла, що не можна, але не впевнена, як це зробити. (((

27.12.2010, 14:23	#219
HR_DJS Участник HR-Лиги Регистрация: 14.10.2010 Сообщений: 20 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Неполный рабочий день Добрый день, уважаемые коллеги! С наступающими праздниками!Помогите решить задачку.Возможно ли на предприятие принять студента-очника на неполный рабочий день но не устанавливать ему время работы на каждый день "установить неполный 4-часовой рабочий день"(например), а установить ему к примеру 50 часов в месяц как норму независимо от месячной нормы продолжит раб. времени при 40-час неделе. (На приедприятии установлен сумированый учет рабочего времени).подскажите,какие есть варианты. Заранее спасибо за ответ!!

27.12.2010, 14:51	#220
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	В форме П-1 предусмотрено устанавливать только длительность рабочего дня (недели)... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

29.11.2010, 11:13	#213
kadr25 Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 12.10.2009 Адрес: Краматорск Сообщений: 238 Вы сказали Спасибо: 49 Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях	Всем привет! а меня просят всех инвалидов предпенсионного возраста перевести на 8-часовой раб.день. Они у меня 3 группы все и пенсионеры уже. Работают как упаковщики... Можно их заставлять работать 8 часов упаковывать? Это не тяжелый труд? спасибо!

08.12.2010, 08:57	#217
Наталья Р Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.05.2010 Адрес: АР Крым Сообщений: 1,363 Вы сказали Спасибо: 3,925 Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях	С оплатой за фактически отработанное время