Организационно-штатная структура предприятия - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

cv-pro · 26.10.2007, 17:43

Уважаемые коллеги!
Очень нужна Ваша помощь. Мне поручили внести изменения в организационно-штатную структуру предприятия. В структуру нашей компании входят отделы, департаменты, участки. Я неоднократно слышала о том, что в департамент должно входить не менее 4-х отделов; в управление - не менее 2-х отделов. Подскажите, пожалуйста, существует ли нормативный документ, в котором это прописано? Заранее благодарна.

kulabok · 26.10.2007, 20:12

Если у Вас не государственная компания - составляйте оргштатную структуру как Вам будет удобнее...
Потому как нет неправильных вариантов...

Я стараюсь пользоваться такими определениями:
отдел - подразделение с плоской системой управления (начальник и специалисты), при большой структуре в отдел могут входить участки, группы или службы руководимые мастерами или старшими специалистами
Департамент или Дирекция - подразделение, в структуре которого находятся более мелкие подразделения (как правило это отделы)

А то, сколько каких подразделений должно или не должно входить в более крупное подразделение - не то, над чем стоило бы вообще заморачиваться

Mark · 05.11.2007, 14:13

Не забывайте о норме управляемости - не более 7-ми.
Не более семи подчиненных у руководителя, не более 7 подразделений в департаменте и т.д.

cv-pro · 06.11.2007, 18:42

Цитата:

Сообщение от Mark

Не забывайте о норме управляемости - не более 7-ми.
Не более семи подчиненных у руководителя, не более 7 подразделений в департаменте и т.д.

Подскажите, а где можно прочитать "О нормах управляемости"?

Mark · 07.11.2007, 11:49

В учебниках по менеджменту.
И у Друкера в т.ч.

cv-pro · 07.11.2007, 12:53

Большое спасибо!!!

Шаутбенахт · 18.03.2008, 14:21

Есть такое понятийное разделение на отделы и службы. Все, что прямо связано с основным результатом, сидит в отделах. Все, что обеспечивает основной результат, создает условия для его появления - в службах.

зая · 13.11.2009, 11:12

а что если у меня в департаменте всего по 2-3 отдела это какое-то нарушение?
Компания небольшая и создавать дополнительные отделы просто не имеет смысла..
И еще, о норме управляемости - 7 человек. А как же отделы кадров в которых всего два человека - начальник и специалист. Это что же не отдел?

Татьяна К. · 13.11.2009, 11:19

Справа у тому, що "норма управляемости" - це всього лиш думка окремого автора у конкретно взятій книзі. Офіційно ж такої норми не існує. Структура підприємства - справа власників та керівництва!

Iren@ · 13.11.2009, 12:01

Зая, якщо у вас не державна форма власності, робіть як хочете.
Для державної служби є такий НПА:
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
П О С Т А Н О В А
від 12 березня 2005 р. N 179
Київ
Про упорядкування структури апарату центральних органів виконавчої влади, їх територіальних підрозділів та місцевих державних адміністрацій

26.10.2007, 17:43	#1
cv-pro Участник HR-Лиги Регистрация: 31.10.2006 Сообщений: 20 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Организационно-штатная структура предприятия Уважаемые коллеги! Очень нужна Ваша помощь. Мне поручили внести изменения в организационно-штатную структуру предприятия. В структуру нашей компании входят отделы, департаменты, участки. Я неоднократно слышала о том, что в департамент должно входить не менее 4-х отделов; в управление - не менее 2-х отделов. Подскажите, пожалуйста, существует ли нормативный документ, в котором это прописано? Заранее благодарна.

18.03.2008, 14:21	#7
Шаутбенахт Активный участник HR-Лиги Регистрация: 10.03.2008 Адрес: Киев (Украина) Сообщений: 110 Вы сказали Спасибо: 51 Поблагодарили 37 раз(а) в 25 сообщениях	Есть такое понятийное разделение на отделы и службы. Все, что прямо связано с основным результатом, сидит в отделах. Все, что обеспечивает основной результат, создает условия для его появления - в службах. __________________ Все не только не просто так, но и просто не так.

13.11.2009, 11:19	#9
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Справа у тому, що "норма управляемости" - це всього лиш думка окремого автора у конкретно взятій книзі. Офіційно ж такої норми не існує. Структура підприємства - справа власників та керівництва! __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

26.10.2007, 20:12	#2
kulabok Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.01.2006 Адрес: Киев Сообщений: 379 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях	Если у Вас не государственная компания - составляйте оргштатную структуру как Вам будет удобнее... Потому как нет неправильных вариантов... Я стараюсь пользоваться такими определениями: отдел - подразделение с плоской системой управления (начальник и специалисты), при большой структуре в отдел могут входить участки, группы или службы руководимые мастерами или старшими специалистами Департамент или Дирекция - подразделение, в структуре которого находятся более мелкие подразделения (как правило это отделы) А то, сколько каких подразделений должно или не должно входить в более крупное подразделение - не то, над чем стоило бы вообще заморачиваться

05.11.2007, 14:13	#3
Mark Участник HR-Лиги Регистрация: 08.08.2007 Адрес: Киев Сообщений: 65 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 52 раз(а) в 12 сообщениях	Не забывайте о норме управляемости - не более 7-ми. Не более семи подчиненных у руководителя, не более 7 подразделений в департаменте и т.д.

07.11.2007, 11:49	#5
Mark Участник HR-Лиги Регистрация: 08.08.2007 Адрес: Киев Сообщений: 65 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 52 раз(а) в 12 сообщениях	В учебниках по менеджменту. И у Друкера в т.ч.

07.11.2007, 12:53	#6
cv-pro Участник HR-Лиги Регистрация: 31.10.2006 Сообщений: 20 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Большое спасибо!!!

13.11.2009, 11:12	#8
зая Активный участник HR-Лиги Регистрация: 23.01.2006 Адрес: Донецк Сообщений: 126 Вы сказали Спасибо: 139 Поблагодарили 38 раз(а) в 22 сообщениях	а что если у меня в департаменте всего по 2-3 отдела это какое-то нарушение? Компания небольшая и создавать дополнительные отделы просто не имеет смысла.. И еще, о норме управляемости - 7 человек. А как же отделы кадров в которых всего два человека - начальник и специалист. Это что же не отдел?

13.11.2009, 12:01	#10
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,629 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Зая, якщо у вас не державна форма власності, робіть як хочете. Для державної служби є такий НПА: КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ П О С Т А Н О В А від 12 березня 2005 р. N 179 Київ Про упорядкування структури апарату центральних органів виконавчої влади, їх територіальних підрозділів та місцевих державних адміністрацій