Увольнение за прогул

[Сара]

Отвечаю.
Я начальник структурного подразделения с юридическим правом. Т.е., как вы понимаете - приказы я выдаю самостоятельно. Секретарь, с моего распоряжения - приготовила приказ на командировку и соотв. выдала ком. удостовирения. Поскольку я ехала не сама на семинар, приказ и ком.удостоверения были у сопроваждающего меня специалиста.
Вот так как то.

[Мотя]

Я, честно говоря, совершенно запуталась, потому, что не могу теперь соединить воедино Ваших два сообщения:

Сообщение от Сара

Т.е., как вы понимаете - приказы я выдаю самостоятельно.

Сообщение от Сара

мой непосредственный начальник объявил мне выговор за
Отсутствие более чем на 3 часа в течении рабочего дня по КЗоТу
Ст.40:

Если Вы сама издаете приказы, то кто имеет право Вам объявить выговор?

[Сара]

Тот который выше, умнее и стройнее ))). Начальник всей структуры.
И опять таки возвращаюсь к вопросу -
Хочу спрсить - Люди! Можно ли это определить как отсутствие на рабочем месте без уважительной причины!?
Как, используя недооформленные документы, довести, что я действительно была в коммандировке!?

[Mardge]

Вы сами приняли решение о командировке? Было ли это согласовано с Вашим непосредственным начальником?

[Мотя]

Сообщение от Сара

1.Можно ли это определить как отсутствие на рабочем месте без уважительной причины!?
2.Как, используя недооформленные документы, довести, что я действительно была в коммандировке!?

1. Т.к. я так и не получила вразумительного ответа, почему приказы издаете Вы, и одновременно над Вами есть начальник, то не знаю, кто Вы: руководитель или нет, т.к. был прогул по уважительной причине или нет - решает руководитель...
Это мы обсуждали:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...5&postcount=24
2. Командировочное удостоверение, билеты...справка, в конце-концов, какая-нибудь, что Вы были на этом семинаре....

Что-то не так в консерватории...
Подчиненные сами издают приказы, начальство в известность не ставят, едучи в командировку...
Я с таким впервые сталкиваюсь, если честно: когда приказы издают подчиненные....

[Mardge]

Я с таким сталкивалась, когда директор департамента издает приказы. В таком случае должен быть приказ, которым предоставляется право подписи на определенных документах. В моей ситуации директор департамента мог подписывать приказы о командировках сотрудников департамента, но командировку на себя он оформлять не мог. Поэтому в Вашей ситуации важно понимать, какие полномочия Вам предоставлены. Можете ли Вы самостоятельно принимать решение о командировке? И потом, уважительность причины отсутствия устанавливает работодатель. Даже если Вы докажете участие в семинаре, это может быть признано неуважительной причиной отсутствия.

[Мотя]

Сообщение от Mardge

И потом, уважительность причины отсутствия устанавливает работодатель.

Ото ж, Вика, и я об том же...

[Сара]

Сообщение от Mardge

Даже если Вы докажете участие в семинаре, это может быть признано неуважительной причиной отсутствия.

[Mardge]

Не расстраивайтесь. Если Вам объявили выговор, то уволить уже за этот "прогул" не могут.

Стаття 147. Стягнення за порушення трудової дисципліни

За порушення трудової дисципліни до працівника може бути
застосовано тільки один з таких заходів стягнення:
1) догана;
2) звільнення.
Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть
бути передбачені для окремих категорій працівників й інші
дисциплінарні стягнення.

<...>

Стаття 149. Порядок застосування дисциплінарних стягнень

До застосування дисциплінарного стягнення власник або
уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової
дисципліни письмові пояснення.
За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано
лише одне дисциплінарне стягнення.
При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним
орган повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і
заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і
попередню роботу працівника.
Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і
повідомляється працівникові під розписку.

Мне кажется, нужно сейчас заняться восстановлением взаимопонимания с непосредственным начальством.

[anatol_ua]

А выговор можно же и досрочно снять: ст. 151 КЗоТ