Внесение изменений в штатное расписание - Страница 14 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Anchapa · 02.12.2010, 21:46

Не таємниця, не багато (300 з гаком).
Розумію на що Ви натякаєте. На те, що на великих підприємствах з кількістю від 1000 і більше працівників кожен місяць глобальні зміни у штатному і не видавши наказу можна заплутатись. Зауважу, що у попередніх постах заперечень про це з мого боку не було...
Але, Панове, ми відійшли від суті запитання, яке полягало у наступному:

Цитата:

Сообщение от Omry

штатные расписания утверждаются директором один раз в конце года на следующий год без приказа - можно ли так делать???

МОЖНА!!!!!!!!!!!!!!!!!!

І я не казала, що обов’язково! Кожен обирає для себе свій стиль роботи, адже скільки людей, стільки й думок...
Хочете видавати наказ - видавайте. Не хочете - не видавайте. Все одно і так, і так буде правильно

Мотя · 02.12.2010, 21:58

Цитата:

Сообщение от Anchapa

Термін дії штатного розпису 1 рік з дня затвердження, тому попереднє втрачає чинність автоматично...

А где об этом почитать?

Кроме, естественно, тех организаций, о которых ведется речь здесь....
Предприятия негосударственной формы собственности пересматривают и заново утверждают новое штатное расписание в соответствие с собственными потребностями.
Ну, и если же условие о сроке действия штатного расписания не было закреплено распоряжением руководителя....
Где есть НПА, регламентирующее срок действия штатного расписания?

ПодЕлитесь?

Anchapa · 02.12.2010, 22:46

Цитата:

Сообщение от Мотя

А где об этом почитать?

При затвердженні штатного розпису Ви хіба не вказуєте, що штатний розпис на 2010 рік?

http://hrliga.com/uploads/930_pic1.jpg
http://www.nibu.factor.ua/ukr/golden/doc.html?id=3949

Мотя · 03.12.2010, 08:20

Конечно, указываем!
А что ему мешает измениться в течение этого 2010 года?
При чем тут то, что это ШР на 2010 год к сроку его действия 1 год?

Или, если Вы указываете, что ШР на 2010 год, то это - догма? И оно не может измениться за это время?
Вы же пишете именно за срок действия, как я поняла...

А вот срок действия - это когда обозначено: срок действия - .... со дня введения....
Еще раз повторяю, ШР не имеет никакого срока действия в негосударственных формах предприятий...

anatol_ua · 03.12.2010, 10:00

... и продолжает действовать до введения нового ШР !
(кстати, по аналогии с КД, который действует до принятия нового !!!)

Ну и нигде не встречал запрета утвердить ШР не на 2010 г., а на несколько лет !!!
Стабильная компания, увольняющая и принимающая работников в один и тот же день
(благодаря оперативной работе HRD, имеющего резерв на все должности

)...

velcom · 03.12.2010, 11:46

Спасибо, anatol_ua!

Тоже хотел провести аналогию с колдоговором. Если ШР на 2011 (допустим) год, это еще не означает, что срок его действя заканчивается 31.12.2011.

Omry · 06.12.2010, 14:14

Всем большое спасибо за помощь!!!!

chsm07@mail.ru · 06.12.2010, 17:03

Цитата:

Сообщение от velcom

Спасибо, anatol_ua!

Тоже хотел провести аналогию с колдоговором. Если ШР на 2011 (допустим) год, это еще не означает, что срок его действя заканчивается 31.12.2011.

Штатный розпис має тільки дату початку своєї дії, наприклад з 01.11.2010

velcom · 07.12.2010, 08:50

Цитата:

Сообщение от chsm07@mail.ru

Штатный розпис має тільки дату початку своєї дії, наприклад з 01.11.2010

Я в своем сообщении и не утверждал, что ШР имеет дату окончания своего действия, напротив.

Олена Олек · 10.12.2010, 14:38

Во-первых, спасибо всем за своевременно поднятую тему.
Если я правильно поняла, то мы можем в середине ноября утвердить новый ШР и в январе не переутверждать его приказом, потому что нет НПА, регламентирующего такое переутверждение? То есть ШР действует, пока действует - до изменений?

03.12.2010, 08:20	#134
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Конечно, указываем! А что ему мешает измениться в течение этого 2010 года? При чем тут то, что это ШР на 2010 год к сроку его действия 1 год? Или, если Вы указываете, что ШР на 2010 год, то это - догма? И оно не может измениться за это время? Вы же пишете именно за срок действия, как я поняла... А вот срок действия - это когда обозначено: срок действия - .... со дня введения.... Еще раз повторяю, ШР не имеет никакого срока действия в негосударственных формах предприятий... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

03.12.2010, 10:00	#135
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	... и продолжает действовать до введения нового ШР ! (кстати, по аналогии с КД, который действует до принятия нового !!!) Ну и нигде не встречал запрета утвердить ШР не на 2010 г., а на несколько лет !!! Стабильная компания, увольняющая и принимающая работников в один и тот же день (благодаря оперативной работе HRD, имеющего резерв на все должности )... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

03.12.2010, 11:46	#136
velcom Активный участник HR-Лиги Регистрация: 17.02.2006 Адрес: Киев Сообщений: 90 Вы сказали Спасибо: 76 Поблагодарили 120 раз(а) в 42 сообщениях	Спасибо, anatol_ua! Тоже хотел провести аналогию с колдоговором. Если ШР на 2011 (допустим) год, это еще не означает, что срок его действя заканчивается 31.12.2011. Последний раз редактировалось anatol_ua; 03.12.2010 в 11:53. Причина: не надо повторять предыдущий пост, даже если он Вам понравился :)

06.12.2010, 14:14	#137
Omry Новый участник HR-Лиги Регистрация: 16.10.2009 Сообщений: 5 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Всем большое спасибо за помощь!!!!

10.12.2010, 14:38	#140
Олена Олек Ветеран HR-Лиги Регистрация: 21.05.2009 Сообщений: 474 Вы сказали Спасибо: 237 Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях	Во-первых, спасибо всем за своевременно поднятую тему. Если я правильно поняла, то мы можем в середине ноября утвердить новый ШР и в январе не переутверждать его приказом, потому что нет НПА, регламентирующего такое переутверждение? То есть ШР действует, пока действует - до изменений?