Management by Objectives (управление по целям) - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

alla_mironova@mail.ru · 21.07.2006, 13:10

Доброго времени всем.
Прошу откликнутся ,кто занимается разработкой мотивации по Management by Objectives (управление по целям)?

talisacv · 24.07.2006, 09:45

Коллеги! хочу поделиться небольшим опытом работы в данной системе. В 2002 году участвовала во внедрении МВО (крупная РФ компания). сейчас есть опыт работы уже с ССП (в т.ч. с ПО)

. Рекомендация - лучше использовать ПО ССП, а вот из МВО лучше взять основы построения матрицы МВО. Это будет лучшим выходом. Мы использовали софтину для МВО от компании Литягина (они продают и софты - но качество оставляло желать лучшего), поэтому потом отказались и перешли на ССП. У сбалансированной системы лучше решаются многие проблемы.

Олена · 24.07.2006, 09:56

Так и есть, Литягинский софт не пойдет. Выслали демо (после 3 запроса) - сначала без 100 грамм не разберешся, а когда разберешся - работать с ним уже не хочется.
Дайте ознакомится с ПО ССП !! (описание, демо, контакты консультантов), спасибо за сотрудничество.

talisacv · 24.07.2006, 17:38

Сделайте запрос на компанию Инталев. Они являются разработчиками данного продукта. Достаточно удобная программа (есть опыт сравнения с другими ПО ССП), на данный момент она наиболее полно отвечает теории Каплана. Телефоны Инталева можно найти в инете - сделайте запрос, поисковик выдаст координаты. или задайте "система сбалансированных показателей". Поверьте поможет! :wink:

Геннадий Ратнер · 02.11.2007, 17:46

Посмотрите на сайте (в профиле) технологичный софт по календарному планированию подразделений и работников.
Принцип системы: Планирование - по целям, оплата - за результат.
Охватывает вертикальный и горизонтальный (смежные подразделения) уровни. Дискретность планирования/оплаты - месяц.
Прочесть подробности можно в статье на этом портале "Современные эффективные системы оплаты труда".

21.07.2006, 13:10	#11
alla_mironova@mail.ru Новый участник HR-Лиги Регистрация: 22.03.2006 Сообщений: 1 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Management by Objectives (управление по целям) Доброго времени всем. Прошу откликнутся ,кто занимается разработкой мотивации по Management by Objectives (управление по целям)?

24.07.2006, 09:45	#12
talisacv Участник HR-Лиги Регистрация: 15.02.2006 Сообщений: 14 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	МВО Коллеги! хочу поделиться небольшим опытом работы в данной системе. В 2002 году участвовала во внедрении МВО (крупная РФ компания). сейчас есть опыт работы уже с ССП (в т.ч. с ПО) . Рекомендация - лучше использовать ПО ССП, а вот из МВО лучше взять основы построения матрицы МВО. Это будет лучшим выходом. Мы использовали софтину для МВО от компании Литягина (они продают и софты - но качество оставляло желать лучшего), поэтому потом отказались и перешли на ССП. У сбалансированной системы лучше решаются многие проблемы.

24.07.2006, 17:38	#14
talisacv Участник HR-Лиги Регистрация: 15.02.2006 Сообщений: 14 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	МВО Сделайте запрос на компанию Инталев. Они являются разработчиками данного продукта. Достаточно удобная программа (есть опыт сравнения с другими ПО ССП), на данный момент она наиболее полно отвечает теории Каплана. Телефоны Инталева можно найти в инете - сделайте запрос, поисковик выдаст координаты. или задайте "система сбалансированных показателей". Поверьте поможет! :wink:

02.11.2007, 17:46	#15
Геннадий Ратнер Активный участник HR-Лиги Регистрация: 18.10.2006 Адрес: Симферополь, Киев, Северодонецк, Москва Сообщений: 77 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 49 раз(а) в 25 сообщениях	Управление по целям на основе KPI Посмотрите на сайте (в профиле) технологичный софт по календарному планированию подразделений и работников. Принцип системы: Планирование - по целям, оплата - за результат. Охватывает вертикальный и горизонтальный (смежные подразделения) уровни. Дискретность планирования/оплаты - месяц. Прочесть подробности можно в статье на этом портале "Современные эффективные системы оплаты труда".

24.07.2006, 09:56	#13
Олена Участник HR-Лиги Регистрация: 19.07.2006 Адрес: Kiev Сообщений: 13 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Так и есть, Литягинский софт не пойдет. Выслали демо (после 3 запроса) - сначала без 100 грамм не разберешся, а когда разберешся - работать с ним уже не хочется. Дайте ознакомится с ПО ССП !! (описание, демо, контакты консультантов), спасибо за сотрудничество.