СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
30.11.2010, 13:57 | #11 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Стаття 148. Строк для застосування дисциплінарного стягнення Дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
30.11.2010, 14:11 | #12 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.10.2010
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Alessio за это полезное сообщение: | Crazy_HR (30.11.2010) |
30.11.2010, 14:17 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Кому предъявить ?
Предъявляют вещественные доказательства суду, бандиты друг другу "предъявляют" на "стрелках"... Выговор выносится, объявляется... Кстати, почему "Выговор" с заглавной буквы ? Он что, строгий ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
30.11.2010, 14:28 | #14 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2010
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Да, строгий. Объявить выговор сотруднику.
|
30.11.2010, 14:36 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
КЗпПУ:
Стаття 147. Стягнення за порушення трудової дисципліни За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: 1) догана; 2) звільнення. Ну нет здесь ни строгого, ни полустрогого, ни мягкого, ни ласкового выговора...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Crazy_HR (30.11.2010) |
30.11.2010, 14:37 | #16 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2010
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Это понятно, просто ситуация серьезная.
Спасибо. |
30.11.2010, 14:38 | #17 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
30.11.2010, 14:41 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
И я не шучу !
(иначе привёл бы ещё несколько ... "интересных" наказаний) Опишите ситуацию - поищем выход вместе... (может, там и увольнения хватит !)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Котэ (01.12.2010) |
30.11.2010, 14:46 | #19 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2010
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо, думаю обойдется просто выговором.
|
30.11.2010, 14:47 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
... чтобы не баловать персонал !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |