Как отсрочить увольнение сотрудника? - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Котэ · 30.11.2010, 11:40

Ситуация такая: сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, НО нам нужно что бы он до конца года поработал. Можно ли какими-либо законными путями придержат его и обязать передать дела. Заранее спасибо.

Мотя · 30.11.2010, 11:43

Я таких законных путей не знаю. Запретить уволиться работнику Вы не имеете права!
Кроме - душевного разговора, чтоб убедить его остаться....

Mardge · 30.11.2010, 11:47

Законными - нет! Рабство у нас пока что не узаконено.

Если через 2 недели после подачи заявления вы его не увольняете, он прекращает ходить на работу и подает в суд, который обяжет выдать трудовую книжку и оплатить вынужденный прогул.

Наталья Р · 30.11.2010, 11:53

Цитата:

Сообщение от Mardge

Если через 2 недели после подачи заявления вы его не увольняете, он прекращает ходить на работу и подает в суд, который обяжет выдать трудовую книжку и оплатить вынужденный прогул.

Если он заявление не зарегистрировал, то в суде будет сложно доказать что он писал заявление.

Mardge · 30.11.2010, 11:59

Я никогда так не поступала с заявлениями работников (в смысле, не делала вид, что никакого заявления не было)...
Надеюсь, и ТС не собирается?

Котэ · 30.11.2010, 12:03

Есть работники не понимающие "душевных разговоров" и "человеческого понимания", из разряда - "вот я вам тут наваял, а вы разгребайте". До сих пор остаётся загадкой зачем народ уходит со скандалами, я для себя всегда оставляла "пути для отступления", мало ли как в жизни сложится, может ещё придётся вернутся.

Будем думать как подход найти к такому "контингенту"

Мотя · 30.11.2010, 12:03

Цитата:

Сообщение от Mardge

Надеюсь, и ТС не собирается?

Котэ-то не собирается...а кто знает, что у директора Котэ в голове...

Коль уж пошла такая песня о нежелании увольнять работника...
Тут надо все нюансы предусмотреть...
Котэ-то ведь пока еще не директор....

Это только в будущем она собирается вершить судьбы!

kozur · 30.11.2010, 12:05

Цитата:

Сообщение от Котэ

Можно ли какими-либо законными путями придержат его и обязать передать дела.

если сотрудник проблемный, то что это будет за работа ??? смотрите чтобы чего не натворил ...

лично я бы в ближайшие сроки такую категорию "работничков" убирала ...

Котэ · 30.11.2010, 12:06

Цитата:

Сообщение от Mardge

Я никогда так не поступала с заявлениями работников (в смысле, не делала вид, что никакого заявления не было)...
Надеюсь, и ТС не собирается?

Надеюсь что и работник захочет по-хорошему...

Котэ · 30.11.2010, 12:20

В том то и проблема, что директор - добрейшей души человек, верит в самые лучшие черты человека, а его вот так подводят. "За державу обидно"

С заявлением так "подлить", постараемся быть выше этого

30.11.2010, 11:40	#1
Котэ Участник HR-Лиги Регистрация: 14.10.2010 Сообщений: 37 Вы сказали Спасибо: 73 Поблагодарили 34 раз(а) в 18 сообщениях	Как отсрочить увольнение сотрудника? Ситуация такая: сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, НО нам нужно что бы он до конца года поработал. Можно ли какими-либо законными путями придержат его и обязать передать дела. Заранее спасибо. __________________ Ёшкин Кот

30.11.2010, 11:43	#2
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Я таких законных путей не знаю. Запретить уволиться работнику Вы не имеете права! Кроме - душевного разговора, чтоб убедить его остаться.... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

30.11.2010, 12:03	#6
Котэ Участник HR-Лиги Регистрация: 14.10.2010 Сообщений: 37 Вы сказали Спасибо: 73 Поблагодарили 34 раз(а) в 18 сообщениях	Есть работники не понимающие "душевных разговоров" и "человеческого понимания", из разряда - "вот я вам тут наваял, а вы разгребайте". До сих пор остаётся загадкой зачем народ уходит со скандалами, я для себя всегда оставляла "пути для отступления", мало ли как в жизни сложится, может ещё придётся вернутся. Будем думать как подход найти к такому "контингенту" __________________ Ёшкин Кот

30.11.2010, 12:20	#10
Котэ Участник HR-Лиги Регистрация: 14.10.2010 Сообщений: 37 Вы сказали Спасибо: 73 Поблагодарили 34 раз(а) в 18 сообщениях	В том то и проблема, что директор - добрейшей души человек, верит в самые лучшие черты человека, а его вот так подводят. "За державу обидно" С заявлением так "подлить", постараемся быть выше этого __________________ Ёшкин Кот

30.11.2010, 11:47	#3
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	Законными - нет! Рабство у нас пока что не узаконено. Если через 2 недели после подачи заявления вы его не увольняете, он прекращает ходить на работу и подает в суд, который обяжет выдать трудовую книжку и оплатить вынужденный прогул.

30.11.2010, 11:59	#5
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	Я никогда так не поступала с заявлениями работников (в смысле, не делала вид, что никакого заявления не было)... Надеюсь, и ТС не собирается?