Увольнение в связи со смертью сотрудника - Страница 9 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 27.11.2010, 12:28

Добрый день!
Добро пожаловать на форум, ув. Вероника07!

Цитата:

Сообщение от Вероника07

Дайте срочно ответ!

Это - приказ?

Вероника07 · 27.11.2010, 14:41

Пожалуйста, очень надо!

anatol_ua · 29.11.2010, 11:33

см. пост №67... и ссылку из него...

Вероника07 · 29.11.2010, 11:53

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

см. пост №67... и ссылку из него...

Простите, это что обозначает?

anatol_ua · 29.11.2010, 11:55

http://forum.hrliga.com/showthread.php?p=69482
потом:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...2&postcount=67

Вероника07 · 29.11.2010, 12:32

Просто от формулировок зависят и даты. В КЗоТе написано, что день увольнения – последний рабочий день, а здесь мы не увольняем, а прекращаем трудовой договор, поэтому можно это делать и в нерабочий. Я сделала так, как описала выше, была проверка, по этому поводу ничего не сказали. Ну, если по логике, 12 числа человек умер, но вы узнали об этом только 13 и 13 осуществили все необходимые процедуры (посчитали кол-во неиспользованных дней отпуска, издали приказ и пр.), поэтому приказ от 13, а в табеле 13 ставим «трудовой договор прекращён в связи со смертью» (потому что «уволен» опять-таки не поставишь)

вот это увидела в одном из ответе.

не поняла как в табель впихнуть : "а в табеле 13 ставим «трудовой договор прекращён в связи со смертью» (потому что «уволен» опять-таки не поставишь"

anatol_ua · 29.11.2010, 16:53

"Не треба впихувать невпихуєме!"
И. С. Плющ

Не надо ничего "впихивать" в табель:
отразите там все рабочие дни до последнего дня РАБОТЫ,
а остальные дни - уже незаполненные ячейки (ТД-то прекращён !!!)

Вероника07 · 29.11.2010, 18:16

т.е. если он сначала пропал, а потом выяснилось, что умер, то ставим НН и последний день увольнения тоже НН? правильно поняла?

anatol_ua · 29.11.2010, 18:28

Ну если быть совсем уж точным, то НЗ (код 28) согласно форме П-5...

kadr25 · 10.12.2010, 12:17

Всем доброе утро!
Подскажите, пожалуйста, можно где-то найти типовую форму приказа на исключение из состава сотрудника ??
Первій раз делаю, очень прескорбно... (((((
и приказ делаю днем смерти? (сообщили сразу), или только когда принесут св-во о смерти?
*читала предідущие пості, но хочу уточнить... СПАСИБО !!!!

29.11.2010, 11:33	#83
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	см. пост №67... и ссылку из него... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

29.11.2010, 11:55	#85
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	http://forum.hrliga.com/showthread.php?p=69482 потом: http://forum.hrliga.com/showpost.php...2&postcount=67 __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

29.11.2010, 16:53	#87
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	"Не треба впихувать невпихуєме!" И. С. Плющ Не надо ничего "впихивать" в табель: отразите там все рабочие дни до последнего дня РАБОТЫ, а остальные дни - уже незаполненные ячейки (ТД-то прекращён !!!) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

29.11.2010, 18:28	#89
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Ну если быть совсем уж точным, то НЗ (код 28) согласно форме П-5... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

27.11.2010, 14:41	#82
Вероника07 Участник HR-Лиги Регистрация: 27.11.2010 Сообщений: 10 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Пожалуйста, очень надо!

29.11.2010, 12:32	#86
Вероника07 Участник HR-Лиги Регистрация: 27.11.2010 Сообщений: 10 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Просто от формулировок зависят и даты. В КЗоТе написано, что день увольнения – последний рабочий день, а здесь мы не увольняем, а прекращаем трудовой договор, поэтому можно это делать и в нерабочий. Я сделала так, как описала выше, была проверка, по этому поводу ничего не сказали. Ну, если по логике, 12 числа человек умер, но вы узнали об этом только 13 и 13 осуществили все необходимые процедуры (посчитали кол-во неиспользованных дней отпуска, издали приказ и пр.), поэтому приказ от 13, а в табеле 13 ставим «трудовой договор прекращён в связи со смертью» (потому что «уволен» опять-таки не поставишь) вот это увидела в одном из ответе. не поняла как в табель впихнуть : "а в табеле 13 ставим «трудовой договор прекращён в связи со смертью» (потому что «уволен» опять-таки не поставишь"

29.11.2010, 18:16	#88
Вероника07 Участник HR-Лиги Регистрация: 27.11.2010 Сообщений: 10 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	т.е. если он сначала пропал, а потом выяснилось, что умер, то ставим НН и последний день увольнения тоже НН? правильно поняла?

10.12.2010, 12:17	#90
kadr25 Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 12.10.2009 Адрес: Краматорск Сообщений: 238 Вы сказали Спасибо: 49 Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях	Всем доброе утро! Подскажите, пожалуйста, можно где-то найти типовую форму приказа на исключение из состава сотрудника ?? Первій раз делаю, очень прескорбно... ((((( и приказ делаю днем смерти? (сообщили сразу), или только когда принесут св-во о смерти? *читала предідущие пості, но хочу уточнить... СПАСИБО !!!!