Помогите подготовиться к собеседованию на должность менеджера по персоналу

[Мотя]

Вот и хорошо!
Просто, замечательно!
То, что Вы правильно все принимаете и уже взвешиваете - как раз и наработка опыта в данном вопросе, видите, и мнение уже формируется...
Не все ж родились и сразу горшки начали обжигать, верно?
И опытные кадровики тоже не родились с законами в руках, все мы были одинаковые когда-то...
Постепенно, потихоньку и к вам придет опыт и знания.

Да и извиняться, собственно, думаю не за что.
Вот вы и опять получили опыт...
Стал вопрос, вы его задали, получили хоть какой-то ответ, пусть неожидаемый вами - тоже результат.

[EllE HRD]

Даже если у Вас нет опыта конкретного в каких-то вопросах, то представляйте себе ситуацию и Ваше в ней поведение. Ведь в реальности скорее всего именно так Вы и поступите. Это тоже опыт.
А некоторые вопросы, которые Вы привели вообще очень объемны и заслуживают отдельной темы, которые уже существуют на форуме. По некоторым вопросам мы вообще не можем прийти к однозначному мнению. Если это анкета, которую Вы заполняете, то пишите именно свое видение решений таких вопросов. Но мне кажется, что некоторые вопросики из приведенных Вами для адекватной анкеты просто неприемлемы. НО! Это мое личное мнение.

[zemcerla]

Сообщение от Leto

Поняла, что, чем дольше я там сижу, тем больше времени теряю, так как всё равно почерпнуть ничего не смогу. Нужно уходить, но куда??? С таким опытом брать в HR меня не хотят. Замкнутый круг получается.

P.S. Мне очень стыдно, что я 2 года проработала, но так ничего полезного и не почерпнула. Я наивно полагала, до того момента, пока не попала на собеседования в другие компании, что всё знаю. Единственная надежда на Вашу помощь.

Я наверное буду самой злой тёткой, но:
Скажите плиз, а кто у Вас руководитель, то есть кому Вы подчиняетесь? Кто контролирует Вашу работу и по каким критериям её оценивают. Из Вашего поста, я смогла сделать вывод, что взяли на работу девочку, посадили и забыли про неё. Вот она, бедняжка и не знает что её делать, куда расти, как развиваться, чем на работе в конце концов заняться?! Вот если б за руку взяли и повели...
Я полагаю, что вам стоит очень хорошо подумать над тем, стоит ли Вам уходить и где гарантия, что всё с начала не повторится? Предлагаю взять инициативу в свои руки на теперешнем месте работы, перечитать на форуме интересующую Вас информацию и в бой! Родные стены дают уверенность в себе и 2 года не прошли даром. Помните, правило Буравчика:"Чтоб продвигаться, нужно вращаться". Удачи!

[nona]

привет.в этом году закончила универ по специальности экономист-менеджер и поняла,что хотела бы работать не в финансовой сфера,а в hr.опыта работы нет никакого,посоветуйте пожалуйста:
1. с каких вакансий стоит начать поиск?
2. есть ряд вакансий специалист по подбору персонала и в требованиях указано,в/о,но не обозначенно в какой области и без опыта работы,стоит ли откликаться на них или такие должности подрозумевают хотя бы четкие знания в области hr,т.е. высшее образование?
3. какие вопросы могут задавать на таком собеседование и как вообще стоит готовиться?(литература,типовые вопросы?)
простите если повторяюсь
заранее большое спасибо.

[anatol_ua]

А каковы были ... причины, мотивы, основания такого понимания ?

1. С вакансий, которые нравятся !
2. СтОит ! Даже без в/о в области HR (тем более, что таковое - пока большая редкость !!!)
3. На 100 % нельзя подготовиться ни к какому собеседованию...
Будьте собой !

[Мотя]

Сообщение от anatol_ua

А каковы были ... причины, мотивы, основания такого понимания ?

Я так думаю, что причины, мотивы, основания такого понимания можно даже и не описать никакими причинами, основаниями, пониманиями...ни в одном труде...
Человек, порой, ну, вот чувствует: не то, не мое, не могу....
Это может происходить даже на уровне подсознания...поэтому он даже и не может объяснить это на уровне сознания....
И что тут поделаешь?

[anatol_ua]

... попытаться объснить на том же уровне - на уровне подсознания
(ассоциации приветствуются) !..

Я вопрос-то к чему задал ?
К тому, что, получив какие-то знания в одной области и ничего не зная о другой, сделать вывод о том, что другая область лучше...

[Мотя]

Сообщение от anatol_ua

К тому, что, получив какие-то знания в одной области и ничего не зная о другой, сделать вывод о том, что другая область лучше...

Вот пАэтому, ув. nona!
Добро пожаловать на наш форум!

Вливайтесь, читайте, изучайте...
Может, и желание пропадет, когда увидите СКОЛЬКО всего надо знать и читать....
А, может, Вам и понравится рыться в законах, правильно их читать, анализировать и делать выводы....

[nona]

за 6 лет обучения,надоели финансы.я все таки предпочитаю работать с людьми,а не с числами.хотя бы на 50 %. в процессе обучения был ряд лекции по управлению персаналом,и общие представления о данной области у меня есть. кроме того мне показалось,что по личным качествам эта профессия мне больше подходит.
и еще слышала,что часто в hr попадают с должности администратора.может с этого стоит начать если нет опыта?или вполне можно претендовать на долность специалиста?

[Мотя]

Сообщение от nona

и еще слышала,что часто в hr попадают с должности администратора.может с этого стоит начать если нет опыта?

Не обязательно...
В hr можно попасть АБСОЛЮТНО с любой должности и сферы деятельности....
Т.е., я хочу сказать, что, если суждено попасть кому-то в hr, то он попадет отовсюду (если может и хочет)...
Если НЕ суждено, то он так и просидит всю жизнь в администраторах (если Не может и НЕ хочет)...
ИМХО!