Не оформляют официально на работе. Что делать? - Страница 3 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

kozur · 19.11.2010, 11:06

нет ... я никогда не указываю даты в справке ...

пишу только: На період поїздки гарантується збереження окладу та робочого місця.

Цитата:

Сообщение от OK_SANA

На час перебування в Німеччині з 16.10 по 23.10.2010 року та з 13.11 по 20.11.2010 року робоче місце Іванова І.І. на час його відсутності за ним зберігатиметься.

Мотя · 19.11.2010, 11:11

Цитата:

Сообщение от kozur

нет ... я никогда не указываю даты в справке ...

Ото ж, чего я и прицепилась СРАЗУ!
Ох и Мотя, вечно цепляется

:то справка не такая, то слова не так написаны, то говорим неправильно...

OK_SANA · 19.11.2010, 11:18

Моть, по датам я просто привела пример. Наши тоже не всегда знают дату отъезда.
Кстати, как вариант, можно попросить справку с места работы для собеса. Главное в этой идее то, что на руках у сотрудника должен окзаться документ, в котором указана дата приема на работу с подписью должностного лица данного предприятия и, возможно, с печатью. И пусть потом в суде они доказывают, что такой у них не работал!

Татьяна К. · 19.11.2010, 11:28

Перечитала тему і зробила висновок: безперспективно все це

Вирішувати такі питання потрібно відразу, немає офіційного працевлаштування і це вас не влаштовує - розвернулися і пішли, шукаємо підходящу роботу. А зараз Ви потратите безліч часу, сил, нервів, збираючи документи до суду - гарантії ж на позитивний результат не дасть ніхто. І навіть у випадку плюсового для Вас результату - як працювати в компанії після суду? Не уявляю. Чи не варто направити свою енергію в інше русло? Наприклад, на пошук нової роботи?

chsm07@mail.ru · 19.11.2010, 11:31

Цитата:

Сообщение от Татьяна К.

Перечитала тему і зробила висновок: безперспективно все це

Вирішувати такі питання потрібно відразу, немає офіційного працевлаштування і це вас не влаштовує - розвернулися і пішли, шукаємо підходящу роботу.

Згоден, пост № 2.

Михалы4 · 19.11.2010, 14:27

Колеги, давать советы и помогать людям - дело, конечно, хорошее. Но есть и другая сторона медали. А мы, не разобравшись, - "давай в суд", "запиши разговор", "стяни документацию". А может это один из НАШИХ сотрудников готовит бяку за то, что кадровик на него не так посмотрел.
Это я к чему, моё ЛИЧНОЕ мнение (и я его неоднократно высказывал) - негоже неразобравшись в ситуации подставлять своих же коллег.
Как вариант этой ситуации: чел СПДФЛ на ЕН оказывает услуги данному предприятию и в то же время хочет, чтобы его оформили на работу. Ему говорят, низзяя, а он на форум, а мы "в суд на кадровика и руководителя", ату их!!!

Мотя · 19.11.2010, 14:31

Михалыч, давайте так:
Как поставили вопрос, так и ответили!

А дальше - дело совести самого стартующего!
Бяку он готовит или не бяку - мы не знаем....
Лично моя фамилия не Кашпировский, а Мотя...

dollars · 19.11.2010, 14:35

Цитата:

Сообщение от OK_SANA

Можно попробовать "хитрый" вариант. Приведу пример. Наши сотрудники регулярно ездят за границу, а посольства требуют справки с места работы примерно такого содержания:

с понеделька этим займусь, как раз еду в декабре заграницу, скажу что в Германию

Михалы4 · 19.11.2010, 14:35

Мотя, даже если мы с Вами возьмем фамилию Нострадамус, то врядли предскажем будущее

Татьяна К. · 19.11.2010, 14:36

Михалыч, якщо ми будемо всі повідомлення розглядати з такої точки зору - можна і форум анулювати!

А так це всього лиш обмін думками. Тим більше ми і самі наймані працівники...

Пам"ятає, була тема: "На чиєму боці повинен бути кадровий працівник?" Так на чиєму?

19.11.2010, 11:28	#24
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Перечитала тему і зробила висновок: безперспективно все це Вирішувати такі питання потрібно відразу, немає офіційного працевлаштування і це вас не влаштовує - розвернулися і пішли, шукаємо підходящу роботу. А зараз Ви потратите безліч часу, сил, нервів, збираючи документи до суду - гарантії ж на позитивний результат не дасть ніхто. І навіть у випадку плюсового для Вас результату - як працювати в компанії після суду? Не уявляю. Чи не варто направити свою енергію в інше русло? Наприклад, на пошук нової роботи? __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

19.11.2010, 14:27	#26
Михалы4 Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 19.06.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 324 Вы сказали Спасибо: 11 Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях	Колеги, давать советы и помогать людям - дело, конечно, хорошее. Но есть и другая сторона медали. А мы, не разобравшись, - "давай в суд", "запиши разговор", "стяни документацию". А может это один из НАШИХ сотрудников готовит бяку за то, что кадровик на него не так посмотрел. Это я к чему, моё ЛИЧНОЕ мнение (и я его неоднократно высказывал) - негоже неразобравшись в ситуации подставлять своих же коллег. Как вариант этой ситуации: чел СПДФЛ на ЕН оказывает услуги данному предприятию и в то же время хочет, чтобы его оформили на работу. Ему говорят, низзяя, а он на форум, а мы "в суд на кадровика и руководителя", ату их!!! __________________ Кто понял жизнь - работу бросил!

19.11.2010, 14:31	#27
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Михалыч, давайте так: Как поставили вопрос, так и ответили! А дальше - дело совести самого стартующего! Бяку он готовит или не бяку - мы не знаем.... Лично моя фамилия не Кашпировский, а Мотя... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

19.11.2010, 14:35	#29
Михалы4 Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 19.06.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 324 Вы сказали Спасибо: 11 Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях	Мотя, даже если мы с Вами возьмем фамилию Нострадамус, то врядли предскажем будущее __________________ Кто понял жизнь - работу бросил!

19.11.2010, 14:36	#30
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Михалыч, якщо ми будемо всі повідомлення розглядати з такої точки зору - можна і форум анулювати! А так це всього лиш обмін думками. Тим більше ми і самі наймані працівники...Пам"ятає, була тема: "На чиєму боці повинен бути кадровий працівник?" Так на чиєму? __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

19.11.2010, 11:18	#23
OK_SANA Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 06.09.2010 Адрес: Киев Сообщений: 264 Вы сказали Спасибо: 300 Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях	Моть, по датам я просто привела пример. Наши тоже не всегда знают дату отъезда. Кстати, как вариант, можно попросить справку с места работы для собеса. Главное в этой идее то, что на руках у сотрудника должен окзаться документ, в котором указана дата приема на работу с подписью должностного лица данного предприятия и, возможно, с печатью. И пусть потом в суде они доказывают, что такой у них не работал!