Временный перевод

[Мотя]

[Igor.Shkurenko]

Да временный перевод осуществляется с согласия работников

[Мотя]

А-а-а, понятно....

[Igor.Shkurenko]

Ну тогда как же платить?

[Mardge]

Сообщение от Igor.Shkurenko

При временном переводе в соответствии со ст. 33 КЗоТ оплата труда должна осуществляться в размере не меньшем, чем средний заработок по предыдущей работе.

Насколько я понимаю, это касается только второй части статьи 33, то есть перевода без согласия работника.

Стаття 33. Тимчасове переведення працівника на іншу роботу,
не обумовлену трудовим договором

Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не
обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згодою.
Власник або уповноважений ним орган має право перевести
працівника строком до одного місяця на іншу роботу, не обумовлену
трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана
працівникові за станом здоров'я, лише для відвернення або
ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій,
виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть
поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, з
оплатою праці за виконану роботу, але не нижчою, ніж середній
заробіток за попередньою роботою.
У випадках, зазначених у частині другій цієї статті,
забороняється тимчасове переведення на іншу роботу вагітних жінок,
жінок, які мають дитину-інваліда або дитину віком до шести років,
а також осіб віком до вісімнадцяти років без їх згоди.

[Наталья Р]

Сообщение от Igor.Shkurenko

Почти... Просто переводим сотрудников из одного структурного подразделения в другое д

Cтатья 32.
Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором.

[Мотя]

Наша песня хороша - начинай сначала....

[Mardge]

Если должность не меняется, то это перемещение, которое согласия работника не требует. Если в результате такого перемещения уменьшается заработная плата, то:

Стаття 114. Збереження заробітної плати при переведенні
на іншу постійну нижчеоплачувану роботу і
переміщенні

При переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану
роботу за працівником зберігається його попередній середній
заробіток протягом двох тижнів з дня переведення.
У тих випадках, коли в результаті переміщення працівника
(частина друга статті 32) зменшується заробіток з не залежних від
нього причин, провадиться доплата до попереднього середнього
заробітку протягом двох місяців з дня переміщення.

[Наталья Р]

Или
Статья 34. Временный перевод на другую работу в случае простоя.

В случае простоя работники могут быть переведены по их согласию с учетом специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя или на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности на срок до одного месяца.

[Мотя]

Статья 34. Временный перевод на другую работу в случае простоя.
Простой — это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, непреодолимой силой или другими обстоятельствами.
В случае простоя работники могут быть переведены по их согласию с учетом специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя или на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности на срок до одного месяца.

Наташа!!
Пока мой комп раздуплился, то Вы уже мои мысли отправили!

И все же, ребята, надоело играть в сеансы спиритизма и выжимать у Igor.Shkurenko по капле информацию....

Пусть нам приведет сам приказ, что в нем написано и как...
А то ну очч-ч-ч-ень надело за сегодняшний день гадать на кофейной гуще и думать, что мы - Кашпировские....