СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
 |
|
|
Опции темы |
16.11.2010, 10:04
|
#21 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
Люди!
Может у кого-нибудь подобная ситуация, подскажите как нас назвать... |
|
|
|
16.11.2010, 10:21
|
#22 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
см. посты №№6 и 7 !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
16.11.2010, 10:30
|
#23 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
1.1. Директор 1.2. Заступник директора 1.3. Головний інженер 1.4. Юрисконсульт 1.5. Інженер з охорони праці 1.6. Старший інспектор з кадрів 1.7. Секретар керівника ............. |
|
|
|
|
|
16.11.2010, 10:35
|
#24 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
 Однако, я вот чего не могу понять, хоть убейте: там свалено в одну кучу - и АУП и отделы....   , т.е. одновременно в АУП и в каком-то отделе....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
16.11.2010, 13:46
|
#25 | ||
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Цитата:
  Цитата:
|
||
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Зинуля за это полезное сообщение: | anatol_ua (16.11.2010) |
|
16.11.2010, 14:17
|
#26 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Если подходить к вопросу формирования ШР по серезному, то необходимо сначала создать организационную структуру предприятия и тогда все вопросы формирования ШР отпадут поскольку ШР это есть зеркальное отражение организационной структуры.
|
|
|
|
