Як правильно звільнити працівника? - Страница 21 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Mardge · 10.11.2010, 13:45

Цитата:

Сообщение от hammer-lex

Всем, мое почтение! Подскажите пожалуйста, может ли работник взять дни неиспользованых отпусков, начиная с 2007 года перед выходом на пенсию. По скольку он идет по списку №2, понятное дело, брать компенсацию не желает, ибо дни, которые компенсируются в специальный стаж не входят. Помогите разрубить гордеев узел!

Стаття 3. Право на відпустки у разі звільнення
За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.
У разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.

Цитата:

Сообщение от Люба

пройшов місяць з моменту виявлення проступку, але не пройшло 6 місяців для накладення стягнення?

Місяць після виявлення, 6 місяців після вчинення, якщо точніше.

Виявили прогул протягом всього строку, з 04.08 до 15.09. А не тільки 04.08. Після 04.08 звісно, строк вже пройшов, але ж проступок (прогул) був вчинений і 05, 06, і так далі, кожного робочого дня. Тому строки витримані. Було б порушенням звільнити його за прогул 04.08, якщо у подальші дні він був би на роботі, або мав би поважні причини відсутності.
Сподіваюсь, Ви зрозуміли, що я маю на увазі.

Люба · 10.11.2010, 13:51

Розумне запитання за профспілки. Дякую. Вони в нас є. З ними питання звільнення погоджено. 03.08.2010р.-це останній робочий день згаданного працівника.

Mardge · 10.11.2010, 13:57

Цитата:

Сообщение от Наталья Р

Извиняюсь,

действительно 04,08,10 а не 03.08.10

Я поняла, что Вы имели в виду именно 04.08

.

Мотя · 10.11.2010, 14:02

Цитата:

Сообщение от Mardge

невикористану відпустку

Вот тут, опять-таки, возникают очередные дырки

в законах, как любит говорить наш ув. ЧСМ ( ЧСМ!

)....
Здесь речь идет о неиспользованнОМ отпусКЕ! В единственном числе!

А вопрос о неиспользованнЫХ днЯХ ВСЕХ отпускОВ!:

Цитата:

Сообщение от hammer-lex

дни неиспользованых отпусков, начиная с 2007 года

Если тут:

Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки

У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткові відпустки працівникам, які мають дітей.

все более-менее понятно, то там -....

Вот и идет вечный спор: как правильно все это прочитать и понять....

И вот скажу вам честно: сколько людей будут читать эту статью - столько будет и чтений (сорри за тафталогию

)

Mardge · 10.11.2010, 14:28

Цитата:

Сообщение от Мотя

Если тут
все более-менее понятно, то там -....

Да и тут непонятно, если уж на то пошло, потому что:

Цитата:

Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки

У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки,

правильно было бы "щорічних відпусток"...
За то:

Цитата:

а також додаткові відпустки працівникам, які мають дітей.

Хоть с этими отпусками все ясно.

hammer-lex · 10.11.2010, 14:29

Цитата:

Сообщение от Мотя

Если тут:

Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки

У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткові відпустки працівникам, які мають дітей.

все более-менее понятно, то там -....

Вот и идет вечный спор: как правильно все это прочитать и понять....

И вот скажу вам честно: сколько людей будут читать эту статью - столько будет и чтений (сорри за тафталогию

)

В том-то и дело, мы не против компенсации, но нигде не указано, что работник не может взять неотгуляные отпуска. Дело в том, что он часто находится на больничке и, взяв отпуска, внезапно опять уйдет на "листок", тем самым пойдет на пенсию лет эдак через 5.

Mardge · 10.11.2010, 14:36

Цитата:

Сообщение от hammer-lex

но нигде не указано, что работник не может взять неотгуляные отпуска.

Зато указано, что он может их взять, и работодатель обязан предоставить, если работник просит... Разве этого мало?
Можно конечно спорить, один отпуск или несколько... Допустим, при увольнении - только за последний рабочий год. Ну напишет он вам заявление на один отпуск за 2007 год, не в связи с увольнением, а в связи с тем, что вы нарушаете ст.11 ЗУ "Об отпусках". Затем - за 2008. А вообще, вы обязаны его каждый год отправлять в отпуск, хочет он того или нет.

Мотя · 10.11.2010, 14:44

Цитата:

Сообщение от Mardge

Да и тут непонятно, если уж на то пошло, потому что:
правильно было бы "щорічних відпусток"...

Ну, будем хоть так рассуждать: там, хотя бы сказано: за вси дни...

Цитата:

Сообщение от Mardge

Хоть с этими отпусками все ясно.

Спасибо законодателю хоть на этом....

Цитата:

Сообщение от hammer-lex

но нигде не указано, что работник не может взять неотгуляные отпуска.

А я разве против?

Пусть берет....
Если работодатель не против....

Цитата:

Сообщение от Mardge

Ну напишет он вам заявление

Ага!
А чо мы ваще тут думаем?
Работодатель не против того, чтобы работник взял 150 дней отпуска?
Пусть пишет заяву на отпуск такой продолжительности и идет, гуляет, а в предпоследний день принесет заяву на увольнение, а в последний день уволится...
Чо там велосипед изобретать, коль законодатель так завуалировал законы?

Это ж он специально так сделал, чтоб форум жил!

Во как, ребята!
Иначе - что бы мы тут обговаривали!

Да здравствует законодатель!
Ура!

hammer-lex · 10.11.2010, 14:48

Цитата:

Сообщение от Mardge

Зато указано, что он может их взять, и работодатель обязан предоставить, если работник просит... Разве этого мало?
Можно конечно спорить, один отпуск или несколько... Допустим, при увольнении - только за последний рабочий год. Ну напишет он вам заявление на один отпуск за 2007 год, не в связи с увольнением, а в связи с тем, что вы нарушаете ст.11 ЗУ "Об отпусках". Затем - за 2008. А вообще, вы обязаны его каждый год отправлять в отпуск, хочет он того или нет.

Тоже двоякая ситуация. Мы вышестоящая организация, работник-руководитель учреждения, которое нам подчиняется. Т.е. в отпуск он идет по приказу своего учреждения.

Mardge · 10.11.2010, 14:49

Цитата:

Сообщение от Мотя

Ну, будем хоть так рассуждать: там, хотя бы сказано: за вси дни...

Всі дні... відпустки. (можно понять, как все 24 дня отпуска)
Всі дні ... відпусток - было бы правильно.

Цитата:

Сообщение от hammer-lex

Тоже двоякая ситуация. Мы вышестоящая организация, работник-руководитель учреждения, которое нам подчиняется. Т.е. в отпуск он идет по приказу своего учреждения.

На руководителя учреждения распространяется действие КЗоТ и ЗУ "Об отпусках".

10.11.2010, 13:51	#202
Люба Участник HR-Лиги Регистрация: 14.07.2010 Сообщений: 17 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях	Розумне запитання за профспілки. Дякую. Вони в нас є. З ними питання звільнення погоджено. 03.08.2010р.-це останній робочий день згаданного працівника.