Нарахування зарплати продавцю - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 05.11.2010, 23:18

Стаття 111. Порядок оплати праці при невиконанні норм виробітку

При невиконанні норм виробітку не з вини працівника оплата провадиться за фактично виконану роботу. Місячна заробітна плата в цьому разі не може бути нижчою від двох третин тарифної ставки встановленого йому розряду (окладу). При невиконанні норм виробітку з вини працівника оплата провадиться відповідно до виконаної роботи.

А причем здесь норма выработки к продавцу?

"Норма выработки, количество единиц продукции (или работы), которое должно быть изготовлено (выполнено) в единицу времени (час, рабочую смену, месяц) в определённых организационно-технических условиях одним или группой рабочих соответствующей квалификации"

У вас что, продавец вырабатывает ЕДИНИЦУ продукции? Что-то изготовляет в свою смену?

Интересный подход вашего руководства, однако....

hansol11 · 05.11.2010, 23:25

наші продавці уже втомились доказувати що нараховування 2/3 не правильне. Була перевірка інспекції праці у минулому році - подораховували. у цьому році знову це саме. Показують лист облспоживспілки у якому говориться що плани повинні бути такі, щоб при виконанні плану нарахована заробітна плата у % до товарообороту була не меншою за мінімальну, а при не виконанні плану платити 2/3. Не можуть наші продавці знайти з керівництвом споживчого товариства та РССТ спільної мови.

Мотя · 05.11.2010, 23:33

Цитата:

Сообщение от hansol11

спільної мови.

Единственный общий язык - это КЗоТ!
И ЗУ Об оплате труда!

anatol_ua · 05.11.2010, 23:45

Цитата:

Сообщение от hansol11

якщо я правильно зрозуміла то потрібно щоб нарахували за відпрацьовану норму часу - посадовий оклад, а якщо буде виконано план товарообороту - то тоді нараховується відрядно - преміальна оплата? Чи не так?

Так чи не так - має бути записано у вашому колективному договорі !

hansol11 · 05.11.2010, 23:46

велике дякую. будемо надіятись що правда та закон переможе і керівництво буде тлумачити закон так як ми.

Так чи не так - має бути записано у вашому колективному договорі !

я не знаю як там дослівно записано. Якщо Вам не важко підкажіть як треба щоб було записано ( будемо ініціювати внесення доповнень) щоб надалі не виникало подібних питань.

anatol_ua · 06.11.2010, 00:01

Спочатку треба взнати, що ТАМ записано...
До речі а хіба Вас не знайомили із змістом КД при прийомі на роботу ?
У мене у наказі про прийом на роботу унизу є фраза:
З наказом, ПВТР та колективним договором ознайомлений(а)...

hansol11 · 06.11.2010, 00:11

знайомили..... Переписали попередній колективний договір, замінили дати, знову вставили пункт 2/3 за невиконання плану, зареєстрували в УПСЗН і бігом позбирали підписи про ознайомлення, тому що мала прийти перевірка. Розділ оплати праці у кол.дог. великий, а на що саме необхідно звернути увагу?

anatol_ua · 06.11.2010, 00:22

Цитата:

Сообщение от hansol11

наші продавці уже втомились доказувати що нараховування 2/3 не правильне. Була перевірка інспекції праці у минулому році - подораховували. у цьому році знову це саме. Показують лист облспоживспілки у якому говориться що плани повинні бути такі, щоб при виконанні плану нарахована заробітна плата у % до товарообороту була не меншою за мінімальну, а при не виконанні плану платити 2/3.

2/3 - це простій у ВИРОБНИЦТВІ !!!
У вас же зовсім інша петрушка ... галузь...
Ось згідно приписів перевірки і вимагайте нарахування !!!
А якщо не нарахують - запросіть ще одну ... перевірку !!!
І так - доки керівництво не порозумнішає (або не зміниться

)...

05.11.2010, 23:18	#11
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Стаття 111. Порядок оплати праці при невиконанні норм виробітку При невиконанні *норм виробітку* не з вини працівника оплата провадиться за фактично виконану роботу. Місячна заробітна плата в цьому разі не може бути нижчою від двох третин тарифної ставки встановленого йому розряду (окладу). При невиконанні норм виробітку з вини працівника оплата провадиться відповідно до виконаної роботи. А причем здесь норма выработки к продавцу? *"Норма выработки, количество единиц продукции* (или работы), которое должно быть изготовлено (выполнено) в единицу времени (час, рабочую смену, месяц) в определённых организационно-технических условиях одним или группой рабочих соответствующей квалификации" У вас что, продавец вырабатывает ЕДИНИЦУ продукции? Что-то изготовляет в свою смену? Интересный подход вашего руководства, однако.... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

05.11.2010, 23:46	#15
hansol11 Участник HR-Лиги Регистрация: 21.02.2008 Сообщений: 50 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	велике дякую. будемо надіятись що правда та закон переможе і керівництво буде тлумачити закон так як ми. Так чи не так - має бути записано у вашому колективному договорі ! я не знаю як там дослівно записано. Якщо Вам не важко підкажіть як треба щоб було записано ( будемо ініціювати внесення доповнень) щоб надалі не виникало подібних питань. Последний раз редактировалось Мотя; 06.11.2010 в 00:49. Причина: Объединила посты. Пользуйтесь "Правкой" при дополнении своего сообщения.

06.11.2010, 00:01	#16
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Спочатку треба взнати, що ТАМ записано... До речі а хіба Вас не знайомили із змістом КД при прийомі на роботу ? У мене у наказі про прийом на роботу унизу є фраза: З наказом, ПВТР та колективним договором ознайомлений(а)... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

05.11.2010, 23:25	#12
hansol11 Участник HR-Лиги Регистрация: 21.02.2008 Сообщений: 50 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	наші продавці уже втомились доказувати що нараховування 2/3 не правильне. Була перевірка інспекції праці у минулому році - подораховували. у цьому році знову це саме. Показують лист облспоживспілки у якому говориться що плани повинні бути такі, щоб при виконанні плану нарахована заробітна плата у % до товарообороту була не меншою за мінімальну, а при не виконанні плану платити 2/3. Не можуть наші продавці знайти з керівництвом споживчого товариства та РССТ спільної мови.

06.11.2010, 00:11	#17
hansol11 Участник HR-Лиги Регистрация: 21.02.2008 Сообщений: 50 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	знайомили..... Переписали попередній колективний договір, замінили дати, знову вставили пункт 2/3 за невиконання плану, зареєстрували в УПСЗН і бігом позбирали підписи про ознайомлення, тому що мала прийти перевірка. Розділ оплати праці у кол.дог. великий, а на що саме необхідно звернути увагу?