Должность декретчицы - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Stellal · 05.11.2010, 12:18

Я ошибаюсь, или мы не можем принять на место декретчицы человека, позже (предположим, через месяц, два, восемь) дня начала декретного отпуска основного сотрудника?

chsm07@mail.ru · 05.11.2010, 12:32

Почему не можете, можете и за месяц до окончания Д.О. основного работника, но только на время его отсутствия и до фактического выхода его на работу.

Stellal · 05.11.2010, 12:40

Спасибо!
Но принять кассира на период декретного отпуска администратора мы ведь точно не можем?

Мотя · 05.11.2010, 14:11

Цитата:

Сообщение от Stellal

Но принять кассира ?

Принять или перевести?

Stellal · 05.11.2010, 14:58

принять

Мотя · 05.11.2010, 15:01

Цитата:

Сообщение от Stellal

принять

А как же это?:

Цитата:

Сообщение от Stellal

На ее место, переводом оформляем кассира №1 (на период декретного отпуска)

Казнить нельзя помиловать?

Stellal · 05.11.2010, 15:16

Все верно. Кассира №1 переводим на постоянную, а кассира №2 принимаем на период декретного отпуска основного сотрудника. Так возможно?

Мотя · 05.11.2010, 16:17

Можно...
С согласия кассира № 1...

q_ershova · 21.12.2010, 19:49

ДОБРЫЙ ВЕЧЕР! Помогите, пожалуйста, а то мозги совсем плавятся! Обсуждаемую часть вопроса я прекрасно знаю, поскольку на работе таким случаев много. Но есть вопрос по данной теме более закрученный:
на время декретчицы взяли нового работника. На предприятие перераспределили обязанности, и на нового человека возложили выполнение совсем других задач. В настоящее время стал вопрос о внесении необходимых изменений в штатное расписание (приведение в соответствие наименования должности и выполняемой работой).
вопрос 1: возможно ли делать такое, при условии, что основной работник в декрете?
вопрос 2: Если ДА, то когда мы основному работнику должны сообщить об этом?
вопрос 3: КАК ВСЕ ЭТО ДОЛЖНО БЫТЬ ПРАВИЛЬНО ОФОРМЛЕНО???
Я понимаю так:
1 - вносим изменения в штатное расписание;
2 - берем от временного человека (который работает на декретном месте) заявление на согласие на перевод;
3 - в связи с изменением штатного переводим временного человека на другую должност
4 - а ЧТО ДЕЛАТЬ С ДЕКРЕТЧИЦЕЙ???

ТОЛЬКО НЕ ГОВОРИТЕ, ЧТО МЫ НЕ МОЖЕМ ВНОСИТЬ ИЗМЕНЕНИЯ В ШТАТНОЕ ПОКА ОНА НЕ ВЫЙДЕТ!!!

Мотя · 21.12.2010, 22:32

Цитата:

Сообщение от q_ershova

ТОЛЬКО НЕ ГОВОРИТЕ, ЧТО МЫ НЕ МОЖЕМ ВНОСИТЬ ИЗМЕНЕНИЯ В ШТАТНОЕ ПОКА ОНА НЕ ВЫЙДЕТ!!!

А что же Вы хотите услышать?

05.11.2010, 16:17	#18
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Можно... С согласия кассира № 1... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

21.12.2010, 19:49	#19
q_ershova Новый участник HR-Лиги Регистрация: 29.09.2010 Сообщений: 2 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	ПОМОГИТЕ, гибну!!!!! ДОБРЫЙ ВЕЧЕР! Помогите, пожалуйста, а то мозги совсем плавятся! Обсуждаемую часть вопроса я прекрасно знаю, поскольку на работе таким случаев много. Но есть вопрос по данной теме более закрученный: на время декретчицы взяли нового работника. На предприятие перераспределили обязанности, и на нового человека возложили выполнение совсем других задач. В настоящее время стал вопрос о внесении необходимых изменений в штатное расписание (приведение в соответствие наименования должности и выполняемой работой). вопрос 1: возможно ли делать такое, при условии, что основной работник в декрете? вопрос 2: Если ДА, то когда мы основному работнику должны сообщить об этом? вопрос 3: КАК ВСЕ ЭТО ДОЛЖНО БЫТЬ ПРАВИЛЬНО ОФОРМЛЕНО??? Я понимаю так: 1 - вносим изменения в штатное расписание; 2 - берем от временного человека (который работает на декретном месте) заявление на согласие на перевод; 3 - в связи с изменением штатного переводим временного человека на другую должност 4 - а ЧТО ДЕЛАТЬ С ДЕКРЕТЧИЦЕЙ??? ТОЛЬКО НЕ ГОВОРИТЕ, ЧТО МЫ НЕ МОЖЕМ ВНОСИТЬ ИЗМЕНЕНИЯ В ШТАТНОЕ ПОКА ОНА НЕ ВЫЙДЕТ!!!

05.11.2010, 12:18	#11
Stellal Участник HR-Лиги Регистрация: 26.11.2009 Адрес: Киев Сообщений: 18 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Я ошибаюсь, или мы не можем принять на место декретчицы человека, позже (предположим, через месяц, два, восемь) дня начала декретного отпуска основного сотрудника?

05.11.2010, 12:32	#12
chsm07@mail.ru Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.12.2007 Адрес: г.Киев Сообщений: 1,311 Вы сказали Спасибо: 173 Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях	Почему не можете, можете и за месяц до окончания Д.О. основного работника, но только на время его отсутствия и до фактического выхода его на работу.

05.11.2010, 12:40	#13
Stellal Участник HR-Лиги Регистрация: 26.11.2009 Адрес: Киев Сообщений: 18 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Спасибо! Но принять кассира на период декретного отпуска администратора мы ведь точно не можем?

05.11.2010, 14:58	#15
Stellal Участник HR-Лиги Регистрация: 26.11.2009 Адрес: Киев Сообщений: 18 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	принять

05.11.2010, 15:16	#17
Stellal Участник HR-Лиги Регистрация: 26.11.2009 Адрес: Киев Сообщений: 18 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Все верно. Кассира №1 переводим на постоянную, а кассира №2 принимаем на период декретного отпуска основного сотрудника. Так возможно?