Модель компетенции исполнителей - Страница 6 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

			Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы
	Модель компетенции исполнителей

Регистрация

Справка

Календарь

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Страница 6 из 6

Опции темы

01.11.2010, 13:41

#51

ili

Ветеран HR-Лиги

Регистрация: 26.03.2008

Сообщений: 1,998

Вы сказали Спасибо: 440

Поблагодарили 945 раз(а) в 464 сообщениях

Цитата:

Сообщение от КОМПАС

Спасибо за рекомендацию. К сожалению, не очень дружен с английским

Был перевод на русский, но если возможно, то лучше читать в оригинале
http://hr-portal.ru/article/chto-takoe-kompetentsii

там в переводе такие перлы как «ядерная компетенция»
они бы еще "ядреная" написали )))

Последний раз редактировалось ili; 01.11.2010 в 14:34.