Сотрудница поменяла гражданство. Как поступить? - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

anatol_ua · 29.10.2010, 16:58

Погорячился

:
У разі використання роботодавцем праці іноземців без дозволу на використання праці іноземця державна служба зайнятості стягує з роботодавця штраф за кожну таку особу у двадцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом.

А неформально - хренушки

больше получите разрешение !!!

Срочно надо · 29.10.2010, 17:33

не считаю я необходимым получать разрешение...
потому как это не пришлый иностранец...

chsm07@mail.ru · 29.10.2010, 18:10

ЦЗ не имеет права привлекать к админ.ответственности

Срочно надо · 29.10.2010, 18:46

Это я понимаю... но раз засветились с консультацией неудачной... то вы же знаете, что сами может и не придут, а вот откуда ни возьмись, инспектор по труду какой-нить вовремя озаботится - а не нарушают ли права работников, а заодно соблюдают ли законодательство на этом предприятии? Особенно учитывая, что ныне поводов будет завались - с 2-х разовой выплатой заплат.... А то что эти службы как сообщающиеся сосуды...это мы уже проходили...сосудят по-взрослому))) Выход есть...ну не может не быть... Все равно сыщу!

anatol_ua · 29.10.2010, 18:48

Выход есть даже из... темницы...

И вообще:
я Вас не уговариваю,
я Вам советую
(тем более, имея опыт решения аналогичной ситуации)...

Срочно надо · 29.10.2010, 19:06

Анатолий! Я нисколько не подвергаю Ваш успешный опыт сомнению... Поймите и меня правильно... есть способ соблюдать законность исходя из того как это удобно и просто службе занятости и прочим наглядатаям... не сомневаюсь - в 99% это оправдано, но есть еще и желание соблюсти интересы и предприятия и работницы (в данном случае - не ограничивать бессрочный трудовой договор сроком, на который выдается стандартное разрешение). Оттого я не ищу как проще (не морочить голову)... а как законно и правильно - но с учетом именно такой ситуации))) не всем же тучи ходят строем)

Мотя · 29.10.2010, 20:58

Цитата:

Сообщение от Срочно надо

но раз засветились с консультацией неудачной...

А так все красиво начиналось....

Цитата:

Сообщение от Срочно надо

Здравствуйте уважаемые и маститые спецы!

Ласпи · 29.10.2010, 21:45

Товарищи обсуждающие!!!
Вспомните незабвенного Козьму и зрите в корень!
У данного человека (лица) поменялся правовой статус на территории юрисдикции !!!! Территорией юрисдикции является государство Украина!!! Данный человек (лицо) был гражданином Украины, а теперь стал иностранцем!!! Со всеми вытекающими отсюда правовыми последствиями, и для него, и для государства Украина!!!
Анатолий прав, примерно, 1000 раз!!!
Теперь этот иностранец должен соблюдать юрисдикцию на территории Украины соответственно его правовому статусу.
А именно:
- получить разрешение на работу для иностранца; (в связи с изменением его правового статуса в данном правовом поле);
- предъявить все необходимые для работы в Украине документы имеющемуся работодателю;
- убедиться, что произошло переоформление его отношений с работодателем, в части регламентируемой условиями трудоустройства иностранцев, т.е как иностранца.

Работодатель обязан:
- или прекратить с этим иностранцем трудовые отношения, как не соответствующие юрисдикции, или переоформить их в соответствии с его новым правовым статусом;
- а именно: либо издать приказ о его увольнении, либо переоформить, примерно таким приказом, который привёл Анатолий.

Цитата:

Сообщение от Срочно надо

...но есть еще и желание соблюсти интересы и предприятия и работницы (в данном случае - не ограничивать бессрочный трудовой договор сроком, на который выдается стандартное разрешение).

Вы можете желать чего угодно, но сделать должны в соответствии с законом!! Пусть ваша работница своевременно заботится о продлении разрешения на работу в Украине. В таком случае, она как работала так и работает, без дополнительных приказов, но не забывайте своевременно уведомлять гос органы о том, что она таки работает у вас.
И всех делов-то!!!

kadrovka · 31.10.2010, 10:46

Разрешите свои 5 копеек в общую копилку...
Учитывая описанную ситуацию, упущен тот факт,есть ли у мадам постоянный вид на жительство...т.к. его наличие закроет все ваши волнительные моменты...

chsm07@mail.ru · 01.11.2010, 10:09

Цитата:

Сообщение от Ласпи

Работодатель обязан:
- или прекратить с этим иностранцем трудовые отношения, как не соответствующие юрисдикции, или переоформить их в соответствии с его новым правовым статусом; :

Пожалуйста, если можно,ссылку на КЗот на основании которой работодатель прекращает с ней тр.отношения по собственной инициативе.
Ведь он должен ЭТО внести ей в ТК?

29.10.2010, 16:58	#11
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Погорячился : У разі використання роботодавцем праці іноземців без дозволу на використання праці іноземця державна служба зайнятості стягує з роботодавця штраф за кожну таку особу у двадцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом. А неформально - хренушки больше получите разрешение !!! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

29.10.2010, 18:48	#15
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Выход есть даже из... темницы... И вообще: я Вас не уговариваю, я Вам советую (тем более, имея опыт решения аналогичной ситуации)... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

29.10.2010, 17:33	#12
Срочно надо Участник HR-Лиги Регистрация: 29.10.2010 Сообщений: 15 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 17 раз(а) в 4 сообщениях	не считаю я необходимым получать разрешение... потому как это не пришлый иностранец...

29.10.2010, 18:10	#13
chsm07@mail.ru Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.12.2007 Адрес: г.Киев Сообщений: 1,311 Вы сказали Спасибо: 173 Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях	ЦЗ не имеет права привлекать к админ.ответственности

29.10.2010, 18:46	#14
Срочно надо Участник HR-Лиги Регистрация: 29.10.2010 Сообщений: 15 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 17 раз(а) в 4 сообщениях	Это я понимаю... но раз засветились с консультацией неудачной... то вы же знаете, что сами может и не придут, а вот откуда ни возьмись, инспектор по труду какой-нить вовремя озаботится - а не нарушают ли права работников, а заодно соблюдают ли законодательство на этом предприятии? Особенно учитывая, что ныне поводов будет завались - с 2-х разовой выплатой заплат.... А то что эти службы как сообщающиеся сосуды...это мы уже проходили...сосудят по-взрослому))) Выход есть...ну не может не быть... Все равно сыщу!

29.10.2010, 19:06	#16
Срочно надо Участник HR-Лиги Регистрация: 29.10.2010 Сообщений: 15 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 17 раз(а) в 4 сообщениях	Анатолий! Я нисколько не подвергаю Ваш успешный опыт сомнению... Поймите и меня правильно... есть способ соблюдать законность исходя из того как это удобно и просто службе занятости и прочим наглядатаям... не сомневаюсь - в 99% это оправдано, но есть еще и желание соблюсти интересы и предприятия и работницы (в данном случае - не ограничивать бессрочный трудовой договор сроком, на который выдается стандартное разрешение). Оттого я не ищу как проще (не морочить голову)... а как законно и правильно - но с учетом именно такой ситуации))) не всем же тучи ходят строем)

31.10.2010, 10:46	#19
kadrovka Активный участник HR-Лиги Регистрация: 08.09.2007 Адрес: Киев Сообщений: 105 Вы сказали Спасибо: 31 Поблагодарили 19 раз(а) в 9 сообщениях	Разрешите свои 5 копеек в общую копилку... Учитывая описанную ситуацию, упущен тот факт,есть ли у мадам постоянный вид на жительство...т.к. его наличие закроет все ваши волнительные моменты...