Рабочее время не закончилось, а работы уже нет... - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 26.10.2010, 13:49

Цитата:

Сообщение от Mardge

Мотя, Вы так красочно все расписали,

Ну, да...
Просто лично я - страсть, как люблю обустраивать рабочее место, а равно, как и место для отдыха, приема чая... -свое, где бы я ни работала....Ведь на работе проводишь бОльшую часть жизни! И почему бы не сделать оазис? Для себя ведь...

Цитата:

Сообщение от Mardge

В том числе и КЗоТ...

Ну-у-у...КЗоТ....
Его не все любят читать....

Разве что мы с форумчанами....

Олена Олек · 26.10.2010, 14:13

Ну, свекровь можно перевести на договор ГПХ (цивільно-правову угоду). Где платят не почасово, а за фактически выполненную работу.
Но тогда уж без больничных, отпусков и пр. Зато и без рабочего места...с кроссвордиками

anatol_ua · 26.10.2010, 14:15

Цитата:

Сообщение от Mardge

А можно ведь и ... книжки все в библиотеке перечитать! В том числе и КЗоТ...

... и пр. нормативы !

Мотя · 26.10.2010, 14:17

О-о-о!
Олена появилась!

Здоровеньки були!

Цитата:

Сообщение от Олена Олек

Ну, свекровь можно перевести на договор ГПХ (цивільно-правову угоду).

Дык, и я об этом же...
Только не перевести, а уволить, а потом - заключить договор....
В смысле, сама пусть увольняется....

Только, вот что скажу: я была бы рада, если бы я работала 2-3 часа, а деньги бы мне платили, как за 8!

Олена Олек · 26.10.2010, 14:24

Цитата:

Сообщение от Мотя

О-о-о!
!

Здоровеньки були!

И вам не хворать!

Ну, понятно, что не переводить, а принимать-увольнять. Придираться-то пошто?

Просто у меня, в отличие от свекрови, времени как-то хронически на работе не хватает. Может, потому, что я - тёща?

Мотя · 26.10.2010, 15:13

Цитата:

Сообщение от Олена Олек

Придираться-то пошто?

Нет, Олена, я не придираюсь, не обижайтесь!
Это - я пойму...
А вот вопрошающий может истолковать наши слова дословно, поэтому и подправила чуток....

Олена Олек · 26.10.2010, 15:31

Цитата:

Сообщение от Мотя

Нет, Олена, я не придираюсь, не обижайтесь!

Не обидчивая я, да и Вы ничего обидного не сказали. Вы правы, нужно корректней выражать мысль

ZaraZochka · 26.10.2010, 15:42

не все так радостно и гладко и уборщицей она не от хорошей жизни работает. у нее мама. то есть бабушка моего мужа почти лежачая и за ней глаз да глаз нужен, она то встанет и упадет, то свечку зажжет и не затушит, а маме приходится работать потому что пенсии не хватает..

Олена Олек · 26.10.2010, 15:46

Если для Вашей родственницы важнее время, чем социальные гарантии, то действительно лучше перейти на договор ГПХ. Но при этом даже записи в ТК не будет, и никто не помешает администрации без всяких разговоров НЕ ЗАКЛЮЧИТЬ новый договор по истечению срока прежнего. А надолго, как правило, такие договора не заключаются. А в приказе на прием Вашей родственницы на работу наверняка стоит продолжительность раб.дня., И это не 2-3 часа. А оплата в таком случае не сдельная, а почасовая.

anatol_ua · 26.10.2010, 15:56

Поэтому ещё раз напоминаю о существовании норм ... уборки помещений.
Выполнила норму - беги домой смотреть за мамой !!!
Вот об этом и надо по-человечески договориться с работодателем !

P.S. Тем более, что с установлением неполного рабочего времени (2-3 часа в день) можно поменять и оклад
(таким образом, чтобы за эти 2-3 часа получать те же денежки !!!)

26.10.2010, 15:56	#20
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Поэтому ещё раз напоминаю о существовании норм ... уборки помещений. *Выполнила норму - беги домой* смотреть за мамой !!! Вот об этом и надо по-человечески договориться с работодателем ! P.S. Тем более, что с установлением неполного рабочего времени (2-3 часа в день) можно поменять и оклад (таким образом, чтобы за эти 2-3 часа получать те же денежки !!!) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

26.10.2010, 14:13	#12
Олена Олек Ветеран HR-Лиги Регистрация: 21.05.2009 Сообщений: 474 Вы сказали Спасибо: 237 Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях	Ну, свекровь можно перевести на договор ГПХ (цивільно-правову угоду). Где платят не почасово, а за фактически выполненную работу. Но тогда уж без больничных, отпусков и пр. Зато и без рабочего места...с кроссвордиками

26.10.2010, 15:42	#18
ZaraZochka Новый участник HR-Лиги Регистрация: 26.10.2010 Сообщений: 4 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	не все так радостно и гладко и уборщицей она не от хорошей жизни работает. у нее мама. то есть бабушка моего мужа почти лежачая и за ней глаз да глаз нужен, она то встанет и упадет, то свечку зажжет и не затушит, а маме приходится работать потому что пенсии не хватает..

26.10.2010, 15:46	#19
Олена Олек Ветеран HR-Лиги Регистрация: 21.05.2009 Сообщений: 474 Вы сказали Спасибо: 237 Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях	Если для Вашей родственницы важнее время, чем социальные гарантии, то действительно лучше перейти на договор ГПХ. Но при этом даже записи в ТК не будет, и никто не помешает администрации без всяких разговоров НЕ ЗАКЛЮЧИТЬ новый договор по истечению срока прежнего. А надолго, как правило, такие договора не заключаются. А в приказе на прием Вашей родственницы на работу наверняка стоит продолжительность раб.дня., И это не 2-3 часа. А оплата в таком случае не сдельная, а почасовая.