СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
13.04.2010, 17:34 | #211 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Если начальство не против, то почему нельзя?
Этот отпуск предоставляется в календарном году, а не за отработанный период.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Олена Олек (13.04.2010) |
13.04.2010, 17:42 | #212 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Ну так распечатайте ЗУ "Об отпусках", ст. 26 подтверждением вашей правоты будет отсутствие фразы - право на отпуск без сохранения зп наступает после 6 мес. беспрерывной работы. Кроме того, обратите внимание руководства на ключевую фразу - название статьи - Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін. Т.е. как только работник и работодатель достигнут договоренности о предоставлении данного вида отпуска относительно сроков и продолжительности, так сразу можно и предоставлять.
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение: | Mardge (17.11.2010), Олена Олек (13.04.2010) |
13.04.2010, 21:35 | #213 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Спасибо экспертам! В очередной раз благодаря форуму все решилось к "полному взаимному консенсусу" (с)
|
13.04.2010, 21:46 | #214 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
:-)
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
20.10.2010, 11:33 | #215 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.09.2009
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях
|
Отпуск без сохранения заработной платы
Добрый день! Нужен Ваш совет относительно следующей ситуации: Работник хочет взять отпуск без сохранения ЗП на период 30 дней в связи с отъездом в др.город, для оформления документов по продаже недвижимости, можем ли мы ему предоставить такое кол-во дней. Знаю о лимите в 15 дней, ежегодный брать не хочет, да ему еще и не положен.
|
20.10.2010, 11:37 | #216 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Если готовы выложить штраф за нарушение законодательства о труде
(если проверка это выявит...) и работник того стОит, в виде исключения... Я, когда продавал родительскую квартиру в другом городе, брал часть основного отпуска... и успел !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
20.10.2010, 11:39 | #217 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Посмотрите 25-ю статью ЗУ "Об отпусках".
Если ни одного из перечисленных там оснований у сотрудника нет - то только 15 дней по согласию сторон, по 26 ст. ЗУ "Об отпусках"! |
20.10.2010, 11:53 | #218 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.09.2009
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях
|
Так я и думала, спасибо. Я действительно пересмотрела все ситуации в законодательстве, при которых возможно предоставление отпуска без сохранения ЗП, ничего не нашла подходящего. Решила еще обратиться к Вам, Вы у меня как последняя инстанция-извините, что отвлекла зря!!!!!
|
20.10.2010, 16:32 | #219 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
В тому разі, якщо штраф не хочите платити, а ситуація вимагає вирішення зазначеної проблеми, пропоную спробувати наступне... надайте відпустку без збереження ЗП терміном 15 кд, а весь інший час проставте як прогули "П"......., при поверненні працівника відберіть пояснення, а догану не виносьте (це виключне право керівника підприємства), при цьому жодна інспекція Вам буде побоку (все в межах закону), але...!!!! у це можна зробити у разі нормальних відносин керівника і працівника...
|
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» MAZYTIK за это полезное сообщение: |
20.10.2010, 16:46 | #220 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.09.2009
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях
|
Слушайте, а это в некотором роде выход, спасибо за подсказку.
|
Метки |
Отпуск без з/п |
|
|