Прием на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком - Страница 12 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

anatol_ua · 30.04.2010, 14:51

Резюмируем
(в смысле обобщаем, подводим итог, а не пишем резюме в раздел вакансий:-D):

1. Приказа достаточно одного - на время отсутствия основного работника (я даже ФИО этого работника указываю) или до фактического выхода на работу основного работника.
2. Запись в ТК - одна (и без слов: временно, на время отсутствия и т.п.): принят на должность ...

Lexus · 11.10.2010, 09:24

Добрый день, уважаемые кадровики. Помогите пожалуйста. У нас возникла ситуация - основной работник (должность А) ушел в отпуск до 3х лет, на ее место на время отпуска до 3х лет переводят работника (должность Б), на должность Б переводят работнка с должности С, на должность С будут брать со стороны. Как мне оговорить всем (Б, С), что они на время пока А до 3х лет. Будет формулировка - для Б - "на время исполнения обязанностей осн.работника на должности А", для С - "на время исполенния осн. работником обязанностей на должности Б"?

Татьяна К. · 11.10.2010, 10:10

Ви ж розумієте. що переводите працівників з постійного місця роботи на тимчасове (строковий ТД)? Це можна робити лише за їхньою згодою і потім, коли вийде "основний" працівник або звільняти, або знову переводити (при цьому в ТК вносяться записи).

Lexus · 11.10.2010, 10:19

для того и хотим оговорить - что бы все вернулись на свои места

Татьяна К. · 11.10.2010, 10:43

Так у них і не буде підстав повертатися, окрім "доброї волі" роботодавця. Зараз вони укладають строковий ТД і не "виконують обов"язки", а тимчасово обіймають посаду.
Наказ, запис в ТК, ознайомлення з посадовою інструкцією...

Lexus · 11.10.2010, 10:55

так что получается что вакансия Б у меня постоянно свободная? но я могу написать в приказе для Б - Перевести працівника... на посаду Б на час тимчасового обіймання посади А працівником .... ? или на посаду Б у меня будет бессрочный ТД?

Я заранее извиняюсь, если я не пойму сразу каких-то ньюансов. Дело в том что на моей памяти уже так делали, но правильно ли это будет

Татьяна К. · 11.10.2010, 11:05

Так, на посаду Б вже може бути безстроковий ТД. А на посаду А : "Прийняти(перевести) тимчасово на час відпустки..."
І чому посада Б вільна, якщо Ви перевели туди людину з посади С?

Lexus · 11.10.2010, 11:07

эти перемещения планируются через пару недель. Пока есть время разобратся, потому что был прецедент - случай с такими же перемещениями по цепочке, на последнее место был прием и в приказе на прием оговорили что ТД срочный, на время пока постоянная девочка сидит на декретном месте. А почитав все по декретам - я засомневалась- правильно ли мы это сделали.

Татьяна К. · 11.10.2010, 11:55

І правильно сумніваєтесь! Бо міняєте умови трудового договору в гіршу сторону. І люди мають чітко розуміти стан речей.

Iren@ · 11.10.2010, 21:34

Цитата:

Сообщение от Lexus

Будет формулировка - для Б - "на время исполнения обязанностей осн.работника на должности А", для С - "на время исполенния осн. работником обязанностей на должности Б"?

Правильно, якщо у наказі буде сформульовано як тимчасове переведення.

30.04.2010, 14:51	#111
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Резюмируем (в смысле обобщаем, подводим итог, а не пишем резюме в раздел вакансий:-D): 1. Приказа достаточно одного - на время отсутствия основного работника (я даже ФИО этого работника указываю) или до фактического выхода на работу основного работника. 2. Запись в ТК - одна (и без слов: временно, на время отсутствия и т.п.): принят на должность ... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

11.10.2010, 10:10	#113
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Ви ж розумієте. що переводите працівників з постійного місця роботи на тимчасове (строковий ТД)? Це можна робити лише за їхньою згодою і потім, коли вийде "основний" працівник або звільняти, або знову переводити (при цьому в ТК вносяться записи). __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

11.10.2010, 10:43	#115
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Так у них і не буде підстав повертатися, окрім "доброї волі" роботодавця. Зараз вони укладають строковий ТД і не "виконують обов"язки", а тимчасово обіймають посаду. Наказ, запис в ТК, ознайомлення з посадовою інструкцією... __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

11.10.2010, 11:05	#117
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Так, на посаду Б вже може бути безстроковий ТД. А на посаду А : "Прийняти(перевести) тимчасово на час відпустки..." І чому посада Б вільна, якщо Ви перевели туди людину з посади С? __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

11.10.2010, 11:55	#119
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	І правильно сумніваєтесь! Бо міняєте умови трудового договору в гіршу сторону. І люди мають чітко розуміти стан речей. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

11.10.2010, 09:24	#112
Lexus Активный участник HR-Лиги Регистрация: 01.09.2010 Адрес: Крым Сообщений: 106 Вы сказали Спасибо: 57 Поблагодарили 139 раз(а) в 52 сообщениях	Добрый день, уважаемые кадровики. Помогите пожалуйста. У нас возникла ситуация - основной работник (должность А) ушел в отпуск до 3х лет, на ее место на время отпуска до 3х лет переводят работника (должность Б), на должность Б переводят работнка с должности С, на должность С будут брать со стороны. Как мне оговорить всем (Б, С), что они на время пока А до 3х лет. Будет формулировка - для Б - "на время исполнения обязанностей осн.работника на должности А", для С - "на время исполенния осн. работником обязанностей на должности Б"?

11.10.2010, 10:19	#114
Lexus Активный участник HR-Лиги Регистрация: 01.09.2010 Адрес: Крым Сообщений: 106 Вы сказали Спасибо: 57 Поблагодарили 139 раз(а) в 52 сообщениях	для того и хотим оговорить - что бы все вернулись на свои места

11.10.2010, 10:55	#116
Lexus Активный участник HR-Лиги Регистрация: 01.09.2010 Адрес: Крым Сообщений: 106 Вы сказали Спасибо: 57 Поблагодарили 139 раз(а) в 52 сообщениях	так что получается что вакансия Б у меня постоянно свободная? но я могу написать в приказе для Б - Перевести працівника... на посаду Б на час тимчасового обіймання посади А працівником .... ? или на посаду Б у меня будет бессрочный ТД? Я заранее извиняюсь, если я не пойму сразу каких-то ньюансов. Дело в том что на моей памяти уже так делали, но правильно ли это будет

11.10.2010, 11:07	#118
Lexus Активный участник HR-Лиги Регистрация: 01.09.2010 Адрес: Крым Сообщений: 106 Вы сказали Спасибо: 57 Поблагодарили 139 раз(а) в 52 сообщениях	эти перемещения планируются через пару недель. Пока есть время разобратся, потому что был прецедент - случай с такими же перемещениями по цепочке, на последнее место был прием и в приказе на прием оговорили что ТД срочный, на время пока постоянная девочка сидит на декретном месте. А почитав все по декретам - я засомневалась- правильно ли мы это сделали.