Проверка каждый день

[Lita]

Как-то все у вас странно, и, главное, непрозрачно.
Вовремя являться на работу - священный долг работающего
И контроль за своевременными приходом на работу каждым сотрудником вполне может быть нормой. А вот кого-то одного выделять и прессовать потихоньку - что-то в консерваториях не так и желательно каким-то образом это ломать. Сегодня ее проверяют, завтра за вас примутся..

[ncode]

Так вот именно и происходит прессинг. Проверяют иключительно одного человека и каждый день.

В пятницу (30 сентября). Пришли с бумажкой (из отдела кадров), о том, что 22 числа такая-то, такая-то опаздала на работу на столько-то.
И дальше с непонятной фразой "систематически опаздывает на работу". То есть 2 недели как проверяют каждый день, заловили только 22.

Я сразу ответил, что бы человек написал начальству служебку об доскональной росписи отделом кадров фразы "систематически опоздывает" (когда, на сколько и так далее).

Вот как уйти от такого прессинга? Это именно психологическое воздействие на отдельно взятого человека. Неужели нет номативных актов по этому поводу?

[Наталья Р]

Если это докладная, то должны были взять объяснительную или акт об отказе писать объяснительную. Если это просто "бумажка"...."бумажкам" место в урне.

[Mardge]

Ничего противозаконного я здесь не вижу, как и психологического воздействия, только контроль над своевременным приходом на работу. Наверное, и так понятно, что человеку нужно сделать выводы и на работу не опаздывать.

[ncode]

Mardge
А вы никогда не опаздываете на работу?
Тут другое.
Предприятие не режимное, так же нет контроля через турникеты, так же нет жесткого ограничения по работе всего персонала от звонка до звонка (кто-то работает с 8 часов 8 часов, кто-то с 8-30 8 часов, кто-то с 15 и 8 часов).
Проверка посещяемости производится по графику установленному отделом кадров, либо по желанию главного. Другими словами проверка отделом кадров производится с 8:30 до 17:00 (график работы технических служб и служб поддержки). Другое время не подлежит проверке.
Выделение одного человека для проверки на протяжении долгого времени, в этом случае, как классифицировать?
Тупо желанием, я так хочу? И это не по желанию главного, хочу заметить. Главный вообще не в курсах

[Шутюр баад]

а с главным поговорить пробовали? по человечески??

[tipatov]

Сообщение от ncode

Вот как уйти от такого прессинга?

приходите вовремя, соблюдайте трудовое законодательство, а какой выход предлагаете вы?
Ай-яй-яй, а ну перестаньте меня контролировать?

[Mardge]

Сообщение от ncode

Mardge
А вы никогда не опаздываете на работу?

Я Вам честно признаюсь: нет! (по крайней мере на свою последнюю работу я ни разу не опоздала...)

Но дело не в этом. А в том, что в таком контроле нет ничего противозаконного!
Зато требования придерживаться ПВТР - вполне законны.
Если Вы спрашиваете, хорошо это или плохо, красиво или некрасиво, можно долго об этом рассуждать. А вот на вопрос, законно это или незаконно, отвечаю: законно!

Ведь сами говорите, что

Сделано это для корыстных целей в будущем естественно

, значит нужно человеку сделать соответствующие выводы... Если уволят за несоблюдение ПВТР, то чем ему поможет тот факт, что проверяли только его?

[tipatov]

Сообщение от Mardge

Я Вам честно признаюсь: нет!

и я честно признаюсь - иногда опаздывал, живу-то и работаю не один год...
с другой стороны - дыма без огня не бывает... если ко мне, именно ко мне начинали относится пристально... я вел себя шелково, чтобы вернуть `утраченное доверие` (© В. Путин в комментариях о Лужкове)

[Мотя]

Сообщение от ncode

Главный вообще не в курсах

А откуда Вы знаете, что он не в курсах?
Это он Вам так сказал, как приближенному к трону лицу?

Сообщение от tipatov

.. если ко мне, именно ко мне начинали относится пристально...

Полностью согласна с Николаем!
Если человек "под колпаком" - тут уж ничего не поделаешь, значит, он не устраивает взагали начальство и оно не хочет видеть его на работе, что тут непонятного? А вот каким методом оно это сделает - вЕдомо одному начальству...
Из немалого опыта работы я делаю выводы: если такое случилось - попал "под колпак" - это первый признак того, что пора собирать монатки и уходить самому, а не ждать, пока гром не грянет....
такова уж жизнь....
Или...самое время исправляться до тонкостей: ни опозданий, ни нареканий, ни...ни...ни....
Однако, опыт подсказывает: если работник неугоден, то повод все равно найдут, ибо причина уже есть!
Опоздания не помогут? Застукают за занятием в рабочее время посторонними разговорами...Это не поможет - проведут аттестацию! А проведение аттестации - сами понимаете....как любого студента-ботаника профессор, если захочет, может "утопить" на экзамене, так и аттестационная комиссия может завалить ЛЮБОГО неугодного....
ИМХО!ИМХО!ИМХО!

Так что...могу только посочувствовать данному работнику....