СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
30.09.2010, 09:59 | #1 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Неоплачиваемая справка
Наш сотрудник отсутствовал на работе 4 дня, потом принес справку, что был на профилактическом обследовании
Справка за подписью главврача с круглой печатью. Я так понимаю, что табелируем как НН? Неоплачувана непрацездатнність? |
30.09.2010, 10:05 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Все правильно, НН (у зв"язку з побутовою травмою та ін., підтверджена довідками лікувального закладу).
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
01.10.2010, 10:22 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.11.2009
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 123
Поблагодарили 42 раз(а) в 14 сообщениях
|
А у нас такую справку принесла мамочка, у которой заболел ребенок (малышу еще не исполнилось 3 года). Несколько месяцев назад она прервала отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В табеле ставим НН - "неоплачувана непрацездатність". А если бы заболела сама мамочка - больничный подлежит оплате по всем правилам.
|
01.10.2010, 10:49 | #4 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
|
|
01.10.2010, 11:30 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.11.2009
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 123
Поблагодарили 42 раз(а) в 14 сообщениях
|
Тому що допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю під час відпустки по догляду за дитиною віком до 3-х років, не нараховується. Навіть якщо вона її перервала, до досягнення дитиною 3 років вона має право знову її оформити та доглядати за дитиною. Тим більше державою "гарантована" допомога на дитину до 3 років - аж 130 грн.
|
01.10.2010, 11:40 | #6 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Так она прервала или не прервала?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
01.10.2010, 11:57 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.11.2009
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 123
Поблагодарили 42 раз(а) в 14 сообщениях
|
Прервала, Мотя, прервала!
|
01.10.2010, 11:59 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
И чо теперь? Дите будет болеть, а больничный не оплачивается? А почему? Ссылку - в студию!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 01.10.2010 в 12:22. |
01.10.2010, 12:34 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.11.2009
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 123
Поблагодарили 42 раз(а) в 14 сообщениях
|
Письмо Министерства труда и социальной политики Украиныот 17 июля 2009 г. N 197/18/99-09
В Департаменте социального партнерства и общеобязательного государственного социального страхования Минтруда рассмотрен ваш запрос. Поскольку в период работы с неполным рабочим днем (неделей) женщина, ухаживающая за ребенком до трех лет в период отпуска по уходу за ребенком, получает заработную плату, с которой уплачиваются взносы в Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности, она является застрахованным лицом. Статьей 36 Закона Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением" (далее - Закон N 2240) приведен исчерпывающий перечень случаев, при которых пособие по временной нетрудоспособности не предоставляется. К таким случаям не относится временная нетрудоспособность в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Поэтому в случае временной нетрудоспособности застрахованного лица, которое работает в режиме неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, а также в случае болезни ребенка в возрасте до 14 лет листок нетрудоспособности оплачивается на общих основаниях. Если болеет ребенок в возрасте до трех лет, листок нетрудоспособности не выдается по уходу за ним в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (пп. "б" п. 3.15 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Украины 13.11.2001 г. N 455), поскольку в этот период женщина уже получает гарантированную законодательством материальную выплату - пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Таким образом, женщине, работающей в режиме неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, должны выдать листок нетрудоспособности в случае ее временной нетрудоспособности, а также в случае болезни ребенка в возрасте до 14 лет и оплатить его по месту работы, исходя из фактически начисленной заработной платы за отработанное время в расчетном периоде. На сегодняшний день другого порядка выдачи листков нетрудоспособности действующим законодательством не предусмотрено. В соответствии с частью первой статьи 51 Закона N 2240 порядок и условия выдачи, продления и учета листков нетрудоспособности, осуществление контроля за правильностью их выдачи относится к компетенции Министерства здравоохранения. Заместитель директора Департамента социального партнерства и общеобязательного государственного социального страхования А. Постоюк |
01.10.2010, 12:39 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Из письма понятно, что не оплачивается больничный по уходу за ребенком в случае, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и, пребывая в отпуске, работает на условиях неполного рабочего дня.
Но если, как Вы говорите, отпуск прерван (т.е. издан соответствующий приказ "отпуск прервать"), то разве есть основание не оплачивать больничный? |