Оценка эффективности деятельности работников организации - Страница 29 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

ТрудягаЯ · 30.09.2010, 18:27

Все равно спасибо теперь хоть знаю с чего начинать

anatol_ua · 30.09.2010, 18:39

Я бы начал с того, что показал шефу вот эту самую переписку, особенно вот этот пост:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...4&postcount=20

Если он не может понять, что
сметчику составить смету просто не потому, что смета - простое дело, а потому что сметчик знает КАК это делается !!!
И он учился этому не 15 мин и не 3 дня...
Так же и тут:
для профессионального HR это тоже не просто, но легче, чем для ... сметчика !

ТрудягаЯ · 30.09.2010, 18:49

Спасибо я попробую если что,но.........хозяин барин и делать не чего надо исполнять.........буду пытаться,главное если не получится,это менее проблематично нежели не верно составленная смета,все равно СПАСИБО всем,кто откликнулся,ибо любая информация это шаг вперед для меня

Ласпи · 30.09.2010, 18:59

ТрудягаЯ, если Вам необходима помощь я готов помочь, благо есть время. Не люблю я, когда человека ставят в такие условия. Помимо барства ещё и мозги нужны при постановке задач.
Мой телефон у вас в личке.

anatol_ua · 01.10.2010, 11:28

Цитата:

Сообщение от Ласпи

Помимо барства ещё и мозги нужны при постановке задач.

В копилку золотых мыслей !!!

ТрудягаЯ · 26.10.2010, 13:12

Добрый день ,уважаемые коллеги,и снова просьба о помощи ,нужно провести оценку персонала ,у нас кол-в разделен на 2 отдела продажный и технический ,есть бух(2чел) и оф. менеджер ,организация продает стеклянные оф. перегородки и бронированные для банков ,подскажите пжл.,с чего мне начать

anatol_ua · 26.10.2010, 13:35

С количества рекламаций
(пробитых АКМ-ми бронированных перегородок в банках и
пробитых дыроколами офисных...) !!!

Мотя · 26.10.2010, 13:37

ТрудягаЯ · 26.10.2010, 13:47

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

С количества рекламаций
(пробитых АКМ-ми бронированных перегородок в банках и
пробитых дыроколами офисных...) !!!

Спасибо с рекламациями все впорядке ,было нападение на оборудованный нами банк ,но все обошлось выстрелом в потолок ,бронь сделала свое дело.......так что серьезных рекламаций нет ,есть слабый участок ,менеджеры ,который на мой взгляд не всегда реально понимают ,что они делают

anatol_ua · 26.10.2010, 14:01

Я смотрю, что Вы скоро совсем переквалифицируетесь из сметчицы в HR !!!

Результаты опроса: Метод 360 градусов
В целом, понятен и доступен мне	8	12.50%
Предоставляет полноценную реальную информацию об оцениваемых	1	1.56%
Обеспечивает достоверные и объективные результаты	0	0%
Мне удобно использовать метод 360 при оценке персонала	4	6.25%
Я доверяю этой системе оценки	3	4.69%
Организовать и провести оценку этим методом в нашей компании - легко и просто	2	3.13%
В нашей компании планово и систематично используется метод 360	5	7.81%
Метод 360 не так часто используется нами - под случай	5	7.81%
Метод 360 вообще не используется в работе с персоналом нашей компании	19	29.69%
Оценка персонала методом 360 нам незнакома, хотя было бы полезно внедрить	17	26.56%
Голосовавшие: 64. Вы ещё не голосовали в этом опросе

30.09.2010, 18:39	#282
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Я бы начал с того, что показал шефу вот эту самую переписку, особенно вот этот пост: http://forum.hrliga.com/showpost.php...4&postcount=20 Если он не может понять, что сметчику составить смету просто не потому, что смета - простое дело, а потому что сметчик знает КАК это делается !!! И он учился этому не 15 мин и не 3 дня... Так же и тут: для профессионального HR это тоже не просто, но легче, чем для ... сметчика ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

26.10.2010, 13:12	#286
ТрудягаЯ Активный участник HR-Лиги Регистрация: 30.09.2010 Адрес: г.Киев Сообщений: 172 Вы сказали Спасибо: 138 Поблагодарили 132 раз(а) в 63 сообщениях	Оценка персонала. С чего начать? Добрый день ,уважаемые коллеги,и снова просьба о помощи ,нужно провести оценку персонала ,у нас кол-в разделен на 2 отдела продажный и технический ,есть бух(2чел) и оф. менеджер ,организация продает стеклянные оф. перегородки и бронированные для банков ,подскажите пжл.,с чего мне начать

26.10.2010, 13:35	#287
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	С количества рекламаций (пробитых АКМ-ми бронированных перегородок в банках и пробитых дыроколами офисных...) !!! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

26.10.2010, 13:37	#288
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Как ни странно, система "поиска" до сих пор в порядке.... Сама проверяю каждые пять минут.... http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=595 http://hrliga.com/index.php?module=p...&op=view&id=84 http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1244 http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1199 http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1192 http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1111 http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1229 http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1101 http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1001.... и еще море - по поиску на портале и по "поиску" на форуме всего по двум словам: оценка персонала........ __________________ Сколько людей - столько и мнений.

30.09.2010, 18:27	#281
ТрудягаЯ Активный участник HR-Лиги Регистрация: 30.09.2010 Адрес: г.Киев Сообщений: 172 Вы сказали Спасибо: 138 Поблагодарили 132 раз(а) в 63 сообщениях	Все равно спасибо теперь хоть знаю с чего начинать

30.09.2010, 18:49	#283
ТрудягаЯ Активный участник HR-Лиги Регистрация: 30.09.2010 Адрес: г.Киев Сообщений: 172 Вы сказали Спасибо: 138 Поблагодарили 132 раз(а) в 63 сообщениях	Спасибо я попробую если что,но.........хозяин барин и делать не чего надо исполнять.........буду пытаться,главное если не получится,это менее проблематично нежели не верно составленная смета,все равно СПАСИБО всем,кто откликнулся,ибо любая информация это шаг вперед для меня

30.09.2010, 18:59	#284
Ласпи Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 28.01.2010 Сообщений: 226 Вы сказали Спасибо: 28 Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях	ТрудягаЯ, если Вам необходима помощь я готов помочь, благо есть время. Не люблю я, когда человека ставят в такие условия. Помимо барства ещё и мозги нужны при постановке задач. Мой телефон у вас в личке.

26.10.2010, 14:01	#290
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Я смотрю, что Вы скоро совсем переквалифицируетесь из сметчицы в HR !!! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!