СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
26.09.2010, 22:48 | #121 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2008
Адрес: Киев, Украина
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
|
Татьяна, я правильно Вас понимаю, что можно написать 4 разные инструкции на одну должность специалиста отдела розничных продаж??
|
27.09.2010, 09:56 | #122 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Якщо у цих спеціалістів хоть в чомусь відрізняються функціональні обов"язки - так.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
27.09.2010, 10:16 | #123 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
У нас еще до моего прихода было установлено правило: все ДИ утверждаются диретором, а в конце текста инструкцию "согласовывает" начальник отдела и "подписывает" работник.
Я понимаю что все инструкции хранятся в отделе кадров, вновь принятому сотруднику выдается копия, а на оригинале у меня он подписывает, что ознакомлен с ней. Руководству не нравится эта схема, это где-нибудь прописано? А то унас юрист не вкурсе, а руководству пока ткнешь какой-нибудь нормативный документ, не победишь. |
Этот пользователь сказал Спасибо Люля за это полезное сообщение: | simona (30.03.2012) |
27.09.2010, 11:46 | #124 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2008
Адрес: Киев, Украина
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
|
Уважаемые коллеги, руководитель утверждает, что должностная должна соответствовать должности (простите за тафтологию) и что не может быть 4 РАЗНЫХ должности специалиста, если по классификатору один код и называются они одинаково. Может существует нормативный документ где прописано сколько инструкций должно быть и каким образом прописываются различия в обязанностях?? Я ничего подобного не могу найти
|
27.09.2010, 12:05 | #125 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
НАКАЗ від 29 грудня 2004 року N 336
ДОВІДНИК кваліфікаційних характеристик професій працівників в пункте 6 Якщо виникає необхідність, завдання та обов'язки, що включені до типової кваліфікаційної характеристики тієї або іншої посади, можуть бути розподілені між окремими виконавцями або коло завдань та обов'язків окремих працівників може бути розширене з дорученням їм робіт, передбачених для різних груп посад, рівних за складністю, виконання яких не потребує іншої спеціальності, кваліфікації. На основании этого пункта, я так понимаю можно делить обязанности между работниками, даже если у них одна должность. Посадові інструкції після їх затвердження керівником підприємства, організації, установи або за дорученням його заступниками доводяться до працівника під розписку. А копию ДИ можно выдать, чтобы помнил, что должен делать на рабочем месте.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
27.09.2010, 15:15 | #126 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
А что Вам не нравится в той, процедуре, которая у Вас описана?
Директор утвердил. Сотрудники ознакомлены. - это прописано в НД. Визирование (согласование) начальником и юристом должно быть прописано в инструкции по деловодству на Вашем предприятии. Я от виз вижу только пользу: видно, что начальник вкурсе, что обязаны выполнять его подчиненные. Найдите в Лиге-Закон. Справочник кадровика 2005,4, №4. Там описана процедура составления, утверждения ДИ.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
27.09.2010, 16:32 | #127 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
Смущает то, что начальник подписывает каждую инструкцию вместе с работником (10 слесарей, 10 распечатаных инструкций (помимо основного оьбразца),10 подписей начальника в конце каждой). Не маразм ли?
Спасибо всем за ответы. |
29.09.2010, 15:58 | #128 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2010
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
АРХИВИСТ - должностная инструкция
Подскажите, пожалуйста, где можно достать должностную инструкцию АРХИВИСТА. В справочнике квалификационных характеристик профессий работников есть: заведующий архивом, архивариус и тд.
Но мне нужен именно АРХИВИСТ код ДК 003:2005 - 2431.2 |
29.09.2010, 16:41 | #129 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Сразу ногами не пинать.
Стало самому интересно и времени есть чуть,попробуйте воспользоваться, форма у ДИ стандартная. а инфу подобрать по месту работы и из даного документа КОЛЕГІЯ ДЕРЖАВНОГО КОМІТЕТУ АРХІВІВ УКРАЇНИ від 3 лютого 2004 року Додаток 4 до п. 2.7.1 ПРИЙНЯТО XIII сесією Генеральної Асамблеї Міжнародної ради архівів (Пекін, 6 вересня 1996 р.) Кодекс етики архівістів и на єтой основе подготовить самостоятельно ДИ. |
29.09.2010, 17:29 | #130 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Да, я вот тоже шарился, шарился, но ... не нашёл...
А вот "Кодекс этики" видел и подумалось мне: а не принять ли такой Кодекс для HR или а не замахнуться ли нам на нашего Вильяма, понимаешь ли, Шекспира ? для работодателя ???
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |