Оформление приказа о приеме на работу по совместительству

[anatol_ua]

Я б продовжив: а за роботу зверх встановленого часу (20 год на тиждень) оплачувати надурочні...

[rostian]

Отлично! Мне нравятся!!

[Iren@]

Сообщение от Татьяна К.

1. Навіщо вказувати про неповний роб. день, якщо сумісник в принципі не може працювати повний (як тоді основна робота?!);

Може, якщо це не державне підприємство.

Сообщение от Татьяна К.

2. Навіщо вказувати графік, якщо він працює "у вільний від основної роботи час". Тобто, знову орієнтуємось на основне місце - сьогодні може так, завтра по-іншому. Це ж життя.)

Як можна орієнтуватися на те (основне місце роботи працівника), до якого не маємо відношення (якщо працівник у нас працює за сумісництвом)? "Вільний від основної роботи час" - не означає вільний режим роботи.

Сообщение от Татьяна К.

Отже, головне, щоб був контроль і не було плутанини, вказати. яку кількість часу повинен відпрацювати сумісник в день (або тиждень) і правильно табелювати.

А якщо, наприклад, ви чекали вчора сумісника з 9 до 18, його не було, ви склали акт про відсутність працівника на роботі, а сьогодні він вам відповів, що працював вчора з 6 до 9 і з 18 до 23 год, то мені складно уявити, як можна контролювати працівника і уникнути плутанини.

[anatol_ua]

Я чётко указываю в приказах время работы для любых режимов работы, отличающихся от нормального (установленного ПВТР)...
Иначе - анархия, привлечь работника к ответственности за отсутствие на работе невозможно...

[Татьяна К.]

1. "Якщо слідувати логіці" - як тоді основне місце роботи?
2. В переважній більшості випадків у моїй практиці про режим роботи сумісник домовляється зі своїм безпосереднім керівником.
3. Якщо в ПВТР чітко вказано, що робочий день на підприємстві з 9.00 до 18.00 - хто ж йому лікар?

[chsm07@mail.ru]

Все залежить від специфіки роботи сумісника наприклад, в нашій організації сумісників третина від загальної чисельності і працюють вони кожен по своєму графіку- хто через день, хто 3 рази на тиждень, хто по пів- дня, хто тільки по вихідним, режими роботи можуть мінятись щомісяця і т.д.,тому практично прописати якісь межі робочого часу в загальному неможливо. Для цього складається місячний графік роботи кожного лікаря, який погоджується з працівником ( під підпис) та затверджується директором. Потім на підставі цього графіку формується табель обліку робочого часу.

[anna_m]

Здравствуйте!
Сегодня девушка-бухгалтер разговарила с налоговой по заполнению новой формы
1-ДФ "Податкові розрахунки сум доходів ...". Там есть строчки "працювали в штаті" и "працювали за цивільно-правовими договорами". Раньше последняя срочка звучала "працювали за сумісництвом". Возник спор по поводу того, по какому договору должен работать совместитель. Бухгалтер говорит, что совместитель также находится в штате, и также принимается по трудовому договоруа не по гражданско-правовому (именно так мы и делаем), а специалист налоговой утверждает, что это не правильно и с совместителем нужно заключать г-п договор.

Коллеги, что вы можете сказать по этому поводу?

Спасибо.

[Mardge]

Не надо путать трудовой договор и гражданско-правовой договор (подряда или предоставления услуг). Они регулируются разными кодексами. Человек, выполняющий работы по договору подряда, не является работником предприятия.
А совместитель - это человек, работающий по трудовому договору в свободное от основной работы время. Он является сотрудником предприятия, при чем занимает должность, которая есть в штатном расписании.

[anna_m]

Большое спасибо!!!

[kasve]

Здраствуйте! Помогите пожалуйста в такой ситуации. ЧП принял на работу совместителя.На 0,5 ставки, 4 ч. в день. Теперь нам нужно чтобы он работал 4 дня по 3 часа, а один день 8 часов. Тоесть норма часов за неделю не меняется -те же 20 часов, Но как все оформить чтобы эти 8 часов в день не считались переработкой? Извините, но очень далека от кадровой работы! Заранее спасибо!