Корпоративные игры

[Andrew Kruchkoff]

Во-первых, здравствуйте мои знакомые и не знакомые коллеги )

Во-вторых, хочу сказать, что тема поднятая Людмилой (за что ей отдельное спасибо)) - очень интересна, правильна, и актуальна - ибо фокусирует внимание на корпоративной (а иногда и корпоПРОТИВНОЙ))) культуре в разных компаниях.
Если знать во что у тебя "играют" - значит можешь понять как действовать. "Предупрежден-значит Вооружен" ))

Единственное что хочется еще обсудить в рамках этого обсуждения - так это не только Альфу - но и Омегу ))
Не только ИГРЫ - но и способы убирания этой "игровой деятельности" из жизни компаний. ну как минимум стремление это сделать.

Ну и в-третьих, всплыла в голове регулярно встречаемая мной на разных фирмах игра "УМНЫЙ ПАПА И НЕПУТЕВЫЕ ДЕТИ".

В нее играют сотрудники и руководитель.
Авторитарный руководитель, имеющий на все СВОЕ ПРАВИЛЬНОЕ мнение,
и сотрудники, которые в такой ситуации привыкли перекладывать всю инициативу и ответственность на своего шефа.

Первый не может изменить свое поведение - по ряду личностных причин.
Вторые - как правило, сначала ломают свою инициативу и ответственность, подстраиваясь под поведение шефа,
а потом понимают - что именно так жить очень хорошо .

Надо просто вести себя - КАК РЕБЕНКУ,
правда при этом регулярно "выгребая" от шефа ("по первое число" или "по самые помидоры" в зависимости от опять же корпоративной культуры))),
но и при этом - не неся ответственности за результат всего действа.

Ну а потом в компанию набираются именно такие люди.
Редкие исключения если и появляются, то они либо быстро понимают общую игру и уходят,
либо пытаются игру поломать, у них это не получается и они уходят,
либо со временем ассимилируются с системой.

Самое сложное в этом - найти ответ на "второй вопрос русской интеллигенции" )

Логика подсказывает - что нужно менять поведение руководителя.
Опять же логика говорит, что это можно делать двумя вариантами:
1) сделать так чтобы руководитель изменил свое поведение (путь сложный, длинный - но благородный)))
2) заменить руководителя (путь тоже сложный - ибо нужно найти хорошего руководителя))


ПЫСЫ
после того как игры будут собраны и проанализированы - можно издать продолжение Э Берна - "Игры в которые играют люди - 2 " ))))))

[EllE HRD]

Людмила, постаралась подробно изложить правила, суть и нюансы "игры" Вам в ЛС.

[Mavpochka]

Есть еще одна игра: "Одна / один я здесь работаю!!! А все остальные - ничего не делают потому как лентяи и не умеют."

[anatol_ua]

Два дня доступ к форуму... хромал...

Поэтому я чуть-чуть опоздал...

Я - самый, самый, самый
(хотя бы потому, что я - хозяин и директор).
Всё знаю, а чего не знаю - ХОЧУ, чтобы вы ТАК сделали !!!
Какое бы решение кто-то не принял (даже по своей непосредственной работе, в которой проработал много лет) - я его отменяю, потому что я здесь хозяин, и приказываю делать вот так !
Раздам всем сёстрам по серьгам, но разных размеров, с разными камешками (в т.ч. и с кирпичами) и в разное время...
Согласные - работают , выгребая по ... и по ... (спасибо, Андрей, за подсказку), причём, по поводу и без оного ...
Несогласные уходят, причём как сразу, так и по мере наполнения пресловутой чаши (терпения)...

Удивительно, но находятся-таки те, кто работает и работает давно...
Может, надо на время визитов хозяина отключаться ?..
... и спокойно делать своё дело ?..

Вот такие игры (похожие на то, что описали Андрей и Mavpochka)...

[Шутюр баад]

Корпоративная игра: " Передай плюху"
Играют только сотрудники разных отделов.
Смысл игры:
В случае возникновения "плюхи" от руководства свалить вину на другой отдел. Проигрывает тот, кому шеф говорит:"Ваша недоработка"
Игра считается хорошей, если передач минимум шесть штук.

Заколебало!!!

[Andrew Kruchkoff]

Кстати - подумалось что игры нужно уже как-то структурировать...
например
1) индивидуальные, парные и командные
2) руководитель-подчиненный, подчиненный-подчиненный, руководитель руководитель

хотя наверно индивидуальных игр нет. Если есть ИГРА - то она втягивает как минимум двоих ...


Тут к месту будет таки вспомнить транзактный анализ Берна с его тремя уровнями:
- Родитель
- Взрослый
- Ребенок

я думаю что все корпоративные игры можно еще и рассмотреть сквозь призму этого подхода.

[Мельник]

Андрей, конечно, трансакт рулит. Пока что в наличии игры, инициаторами которых являются Родители. но есть и другие инициаторы.
Классифицировать еще рановато, ИМХО. А задать формат .. можно связать руки авторам.

[Andrew Kruchkoff]

Сообщение от Мельник

Андрей, конечно, трансакт рулит. Пока что в наличии игры, инициаторами которых являются Родители. но есть и другие инициаторы.
Классифицировать еще рановато, ИМХО. А задать формат .. можно связать руки авторам.

Люда, а как по мне, то хороший формат может дать идеи - в каких областях можно игры искать ) ИМХО

например, когда матрицы всяческие строишь - там области поиска и обнаруживаются.

[ili]

Сообщение от Мельник

Классифицировать еще рановато, ИМХО.

Уже была попытка (не копроративные игры) собрать и классифицировать: http://psylib.org.ua/books/stewj01/index.htm - в чем то спорно, но глянуть стоит.
Да, http://psylib.org.ua/ - прекрасная библиотека с правильными переводами )

[Мельник]

ili, Вы просто -кладезь классных ссылок
Если раньше я игры просто собирала по-маленьку, то теперь придется взяться за вопрос серьезно