СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
 |
|
|
Опции темы |
20.09.2010, 11:08
|
#61 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=911
 В начале календарного года составляется график отпусков, являющийся обязательным для исполнения — ведь он утверждается руководителем, согласовывается профсоюзным комитетом или другим представителем трудового коллектива и отражает пожелания работников. А письменное предупреждение работника за две недели до начала отпуска (предусмотренное ст. 10 Закона) может быть издано работодателем как в виде записки, так и сразу в виде приказа о предоставлении отпуска согласно графику отпусков. Неисполнение этого приказа уже является нарушением дисциплины. Поэтому, если в графике отпусков указан август, то работник должен пойти в отпуск в августе или получить письменное согласие работодателя на перенос отпуска (но не отказ от него) согласно ст. 11 Закона.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
| Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: |
|
20.09.2010, 11:09
|
#62 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
1. Ознакомление по роспись с графиком отпусков - это есть ОЗНАКОМЛЕНИЕ с этим самим графиком!
2. На каком основании?  П.С. Анатоль! 
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 20.09.2010 в 11:11. Причина: Дополнила. |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | lisakate (20.09.2010) |
|
20.09.2010, 14:18
|
#63 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2007
Адрес: АРК, Симферополь
Сообщений: 204
Вы сказали Спасибо: 906
Поблагодарили 251 раз(а) в 111 сообщениях
|
Так и делаем: график утвержден, согласован, приказ издан...
Но в Инспекции по труду нам указали на нарушение закона и обязали писать письма каждому сотруднику перед отпуском. На наше замечание о том, что график отпусков согласован с сотрудниками под подпись, указали на ст. 79 КЗпП: "Конкретний перiод надання щорiчних вiдпусток у межах, установлених графiком, узгоджується мiж працiвником i власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повiдомити працiвника про дату початку вiдпустки не пiзнiш як за два тижнi до встановленого графiком термiну". и пояснили, что график графиком, но письма, будте добры, пишите... |
|
|
|
|
20.09.2010, 14:22
|
#64 | ||
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Цитата:
  :Цитата:
 как тебе отвечать, Мотя...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 20.09.2010 в 18:17. |
||
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | lisakate (20.09.2010) |
|
20.09.2010, 14:35
|
#65 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2007
Адрес: АРК, Симферополь
Сообщений: 204
Вы сказали Спасибо: 906
Поблагодарили 251 раз(а) в 111 сообщениях
|
Сорри, исправила...
Но все равно чего-то не понимаю, видимо... График отпусков - это то самое предупреждение о дате предстоящего отпуска или нужен график+письмо? |
|
|
|
|
20.09.2010, 15:05
|
#66 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
График - само собой !
Письмо (или сразу приказ об отпуске) за две недели до начала отпуска - другое дело !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 20.09.2010 в 15:07. Причина: дополнил |
|
|
|
| Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: |
|
19.01.2011, 18:06
|
#67 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.08.2010
Адрес: г.Одесса
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
Письменное уведомление работников о дате начала отпуска
Стаття 79. Конкретний перiод надання щорiчних вiдпусток у межах, установлених графiком, узгоджується мiж працiвником i власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повiдомити працiвника про дату початку вiдпустки не пiзнiш як за два тижнi до встановленого графіком терміну.
Як повинно виглядати це саме письмове повідомлення? Чи це і є наказ про відпустку,але за 2 тижні до самої відпустки? Зразка такого документу я не знайшла. Допоможіть будь ласка, якщо хто раніше з цим стикався. Дякую. |
|
|
|
|
19.01.2011, 18:08
|
#68 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Seepferdchen (19.01.2011) |
|
19.01.2011, 18:18
|
#69 | |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.08.2010
Адрес: г.Одесса
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
19.01.2011, 18:27
|
#70 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Можете листи писати кожному працівнику за 2 тижні до початку відпустки, а потім ще й наказ видавати, в якому також працівник розпишеться, якщо хочете більше роботи.
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | anatol_ua (19.01.2011) |
