СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
16.09.2010, 14:06 | #161 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
|
16.09.2010, 15:43 | #163 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Та это мы - о своём, о дЕвичьем...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (16.09.2010), Олена Олек (16.09.2010) |
16.09.2010, 17:01 | #164 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Анатоль!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
16.09.2010, 17:27 | #165 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2007
Адрес: г. Киев
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Ну, да ладно... будем искать с перламутровыми пуговицами Спасибо. |
|
16.09.2010, 17:35 | #166 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Отнюдь, отнюдь...
Каждый протокол и каждый приказ - это денежки компании, которые совершенно не безразличны учредителям !!! Ведь совместителю (даже директору) можно платить меньше, а "основному" работнику (тем более - директору) надо платить нормально !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
17.09.2010, 16:36 | #167 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2007
Адрес: г. Киев
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Дык в том то и суть... протоколом назначали как на основное место... а человек был совместителем.
Последний раз редактировалось anatol_ua; 17.09.2010 в 17:25. Причина: лишнее цитирование |
17.09.2010, 17:28 | #168 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Тогда второго протокола не надо !
Я вспомнил - у меня был тогда точно такой случай: с директора-совместителя на основного генерального директора... (вОвремя заглянули в Устав). Основанием был тот самый первый протокол !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Inno4ek (21.09.2010) |
04.02.2011, 10:34 | #169 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.12.2010
Адрес: Kiev
Сообщений: 111
Вы сказали Спасибо: 44
Поблагодарили 27 раз(а) в 16 сообщениях
|
Здравствуйте!
Хотела бы уточнить, перечитав все страницы обсуждения по совместителям: У меня ситуация следующая, был у нас совместитель, мы его табелировали по 4 часа каждый день из месяца в месяц, 01фев11 г. (а раньше она не могла сказать - она домашними делами занималась, собственно поэтому и уволилась) она к нам пришла и сообщила, что с октября 2010 г. она уволилась с основного места работы, и сейчас хочет, чтоб наше предприятие стало ее основным местом работы. Наше руководство не против. Мои действия: 1. Оформляю увольнение уже по фактически возможной дате, например, сегодня 04фев.2011 и принимаю. например, 07фев2011 г. (задним числом не могу уволить тк табеля сданы, все посчитано-пересчитано + есть отпуск в большом кол-ве календарных дней, тк она не ходила в отпуск, за который компенсацию не выплачивали) 2. Делаю запись в ТК о принятии на работу... Вопросы: -Как я поняла из сообщения Шутюр баад, что позднее переоформление штрафами нам не грозит, так ли это? Нужны ли какие-то подтверждения, и какие, о том, что она нас поздно предупредила? -Запись о совместительстве должны были сделать по основному месту работы, а не мы? и сейчас, после увольнения с осн.места уже поздно делать запись о совместительстве? -в приказе на увольнение я пишу, "уволить с совместительной должности" или просто "с должности..."? Извините если вопросы глупые, но понять как быть очень уж надо. Спасибо. |
04.02.2011, 12:04 | #170 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
1+2 правильно.
Теперь, о каких здесь штрафах постоянно идет речь, кого и кто здесь пугает. Даже если Вы сделали что то неправильно это еще не значит что Вас кто то должен обязательно оштрафовать. Да такой исход возможен, но к нему стремиться не нужно. И сделать это ( оштрафовать), а если быть предельно точным "привлечь к административной ответственности" совсем не просто.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
Метки |
Перевод, Прием на работу, Приказы, Совместительство, Трудовая книжка |
|
|