Увольнение - Страница 20 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

EllE HRD · 30.04.2010, 13:35

а отрабатывать никто никому не должен.
должны предупредить за 2 недели об увольнении по собственному желанию. или увольняться по соглашению сторон в указанный в заявлении об увольнении срок.
я всегда стараюсь понять, насколько нам важен сотрудник, который не предупреждает за 2 недели. будет ли он полноценным работником или тем, кто просто, извините, все и всех пинает да и еще за деньги компании. вот отсюда и решите, что лучше.

ijkelmrj · 30.04.2010, 13:43

Мне тут подсказали ,что вроде как то что написано в ст 38 , где перечень категорий которых надо увольнять без отработки "".....та з інших поважних причин",относится к чернобылцям . Тоисть наличие удостоверения чернобыльца, достаточно для увольнения без отработки.

Да мы в принципе не особенно и хотим его задержать, но просто он у нас электрик и должен передать дела , а не развернутся всё бросив.

EllE HRD · 30.04.2010, 13:57

в любом случае Вам с этим работником лучше договориться. особенно, если ему надо передать дела. просто обсудите именно вопрос передачи дел с Вашим чернобыльцем и придите к общем знаменателю.
желаю удачи в решении этого вопроса.

Казмирчук · 10.09.2010, 12:21

Сегодня к нам на предприятие приезжал региональный профсоюз и сказал, что теперь за прогулы сотрудника можно уволить только через суд. Правда ли это?

anatol_ua · 10.09.2010, 12:23

А на какой НПА сослался "региональный профсоюз" ?

ОБС* ?

* Одна баба сказала...

Казмирчук · 10.09.2010, 12:27

Она сказала, что только вышла из отпуска и еще не знает НПА вот я и решил поспрошать.

Мотя · 10.09.2010, 12:36

Странно все это, однако....

Казмирчук · 10.09.2010, 12:39

адно подождем, может она сообщит НПА, я так понимаю, что это должны быть изменения в КЗОТ?

Мотя · 10.09.2010, 12:44

Цитата:

Сообщение от Казмирчук

что это должны быть изменения в КЗОТ?

Правильно понимаете.
И ждать нЕчего, без нее разберемся:
Открываем Сайт ВРУ и...читаем КЗоТ в ТЕКУЩЕЙ редакции, на сегодняшний день! Тычем Вашему профсоюзному лидеру в нос!
Вот все ожидание!

Шутюр баад · 10.09.2010, 12:49

Пусть автор идеи обосновывает свои пожелания самостоятельно!!!!
Его обязанность сказать и показать, где это написано!!!!!!!!!!

30.04.2010, 13:35	#191
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	а отрабатывать никто никому не должен. должны предупредить за 2 недели об увольнении по собственному желанию. или увольняться по соглашению сторон в указанный в заявлении об увольнении срок. я всегда стараюсь понять, насколько нам важен сотрудник, который не предупреждает за 2 недели. будет ли он полноценным работником или тем, кто просто, извините, все и всех пинает да и еще за деньги компании. вот отсюда и решите, что лучше. __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

30.04.2010, 13:43	#192
ijkelmrj Новый участник HR-Лиги Регистрация: 04.08.2008 Сообщений: 7 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Мне тут подсказали ,что вроде как то что написано в ст 38 , где перечень категорий которых надо увольнять без отработки "".....та з інших поважних причин",относится к чернобылцям . Тоисть наличие удостоверения чернобыльца, достаточно для увольнения без отработки. Да мы в принципе не особенно и хотим его задержать, но просто он у нас электрик и должен передать дела , а не развернутся всё бросив. Последний раз редактировалось EllE HRD; 30.04.2010 в 13:55. Причина: объеднила 2 поста

30.04.2010, 13:57	#193
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	в любом случае Вам с этим работником лучше договориться. особенно, если ему надо передать дела. просто обсудите именно вопрос передачи дел с Вашим чернобыльцем и придите к общем знаменателю. желаю удачи в решении этого вопроса. __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

10.09.2010, 12:21	#194
Казмирчук Активный участник HR-Лиги Регистрация: 29.04.2010 Сообщений: 130 Вы сказали Спасибо: 29 Поблагодарили 17 раз(а) в 12 сообщениях	Увольнение сотрудника Сегодня к нам на предприятие приезжал региональный профсоюз и сказал, что теперь за прогулы сотрудника можно уволить только через суд. Правда ли это?

10.09.2010, 12:23	#195
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	А на какой НПА сослался "региональный профсоюз" ? ОБС* ? * Одна баба сказала... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

10.09.2010, 12:27	#196
Казмирчук Активный участник HR-Лиги Регистрация: 29.04.2010 Сообщений: 130 Вы сказали Спасибо: 29 Поблагодарили 17 раз(а) в 12 сообщениях	Она сказала, что только вышла из отпуска и еще не знает НПА вот я и решил поспрошать.

10.09.2010, 12:36	#197
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Странно все это, однако.... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

10.09.2010, 12:39	#198
Казмирчук Активный участник HR-Лиги Регистрация: 29.04.2010 Сообщений: 130 Вы сказали Спасибо: 29 Поблагодарили 17 раз(а) в 12 сообщениях	адно подождем, может она сообщит НПА, я так понимаю, что это должны быть изменения в КЗОТ?

10.09.2010, 12:49	#200
Шутюр баад Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.07.2010 Адрес: киев Сообщений: 2,284 Вы сказали Спасибо: 1,083 Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях	Пусть автор идеи обосновывает свои пожелания самостоятельно!!!! Его обязанность сказать и показать, где это написано!!!!!!!!!!