СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
 |
|
|
Опции темы |
02.09.2010, 10:48
|
#71 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
В принципе, можно и так...
 Хотя, на мой взгляд, раз есть поля для дат, надо их (даты) туда (в эти поля) и вставить !  N.B. Нам же не расшифровали этот "окремий (по)рядок"...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (02.09.2010) |
|
02.09.2010, 10:57
|
#72 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.06.2008
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ок, значицца будем писать дату 01.09.2004р.
Спасибо большое!!! Последний раз редактировалось anatol_ua; 02.09.2010 в 11:05. Причина: лишнее цитирование :) |
|
|
|
|
06.09.2010, 15:59
|
#73 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
На предприятие принят новый сотрудник. В день оформления ТК не представил. С его слов, ТК была утеряна. Стаж у него небольшой (менее двух лет, не профильный и "непрестижный") Через пять дней работы принес чистую ТК. Прежнюю ПОКА (с его слов) восстанавливать не собирается. Как мне поступить в данном случае? Написать "дубликат", и все? А как считать стаж в случае б/л? В автобиографии сотрудник указал, что работал с..по... таким-то сотрудником
Почему я его оформила, пожалуйста, не спрашивайте - выхода все равно не было, и от моего "нет" ничего не зависело, кроме моего раб.места 
|
|
|
|
|
06.09.2010, 16:16
|
#74 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
По-перше, Ви маєте право вимагати у співробітника належно оформлену трудову. Тобто дублікат він має отримати на попередньому місці роботи.
По-друге, відкрити нову трудову Ви не маєте право, бо у Вас є письмові відомості про наявність трудового(страхового) стажу. По-третє, у випадку з бланками суворого обліку вірити на слово співробітнику дещо невідповідально вже з Вашого боку. Є досить висока ймовірність, що трудова ще лежить на попередньому місці роботи, і навіть цільком можливо, що співробітник звідти ще й не звільнився. Я раджу зв"язатися з колегами з його попередньої роботи і точно з"ясувати історію трудової, і, якщо вона таки загублена працівником, наполягати на отриманні ним дублікату.
__________________
Ірина Шуляренко |
|
|
|
| Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» yara за это полезное сообщение: |
|
06.09.2010, 16:22
|
#75 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Про утерю ТК работник должен сообщить по месту предыдущей работы (см. п. 5 Инструкции №58)...
И дубликат ему должны выдать там же... Ну что ты тут будешь делать ? Не описан такой случай в Инструкции 
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
06.09.2010, 16:41
|
#76 | |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Цитата:
  Буду, наверное, оформлять новую ТК. Но без регистрации в журнале ТК (пока) и вежливо намекать ему .... Авось снизойдет. |
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Олена Олек за это полезное сообщение: | anatol_ua (06.09.2010) |
|
06.09.2010, 17:51
|
#77 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Якщо вже настільки "блатний" співробітник, тоді самі зробіть йому дублікат.
__________________
Ірина Шуляренко |
|
|
|
|
06.09.2010, 18:06
|
#78 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Как? Как точно рассчитать стаж и быть уверенной, что все lege artis? Я уж не говорю про номера приказов.
|
|
|
|
|
06.09.2010, 19:26
|
#79 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А не надо стаж рассчитывать...
Начинайте с Вашей компании ! И ЛН оплачивайте без учёта тех двух лет... Раз он ими пожертвовал, почему Вы должны на себя их брать ?..
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
09.09.2010, 16:04
|
#80 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
Добрый день, ув. форумчане!!!
Подскажите пожалуйста, ЧП не должны делать запись в ТК? Вроде нет... И в страховой стаж не входит? Часто в ТК встречаю эти записи.
__________________
Кто мудр, тот и добр. |
|
|
|
