Неизучение нормативной базы - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Шутюр баад · 03.09.2010, 12:31

Почему те, кто по долгу службы отвечают за регламентируемые НПА действия, нифига не хотят читать и знать эти самые НПА???

Социально желаемые ответы не приветствуются!!!!

anatol_ua · 03.09.2010, 12:38

Если вопрос о чиновниках, то - каждый пишет какой-то СВОЙ НПА, не удосужившись ознакомиться с имеющимися !!!

(в т.ч. потому, что считает себя самым-самым...)

Если о нашем брате -
1) лень
2) непонимание (вызванное разными причинами, в т.ч. ... туманностью

изложения этих самых НПА)
3) разбаловали МЫ (в т.ч. больше всех - я

)

Шутюр баад · 03.09.2010, 16:25

И чо??
Ни у кого никаких идей???

Alen@ · 03.09.2010, 17:29

Может, потому что многие сейчас занимаются кадровыми вопросами как бы в нагрузку к основной работе (как я например)

ОКСАНОЧКА · 03.09.2010, 19:00

Я вот сталкиваюсь с тем, что большинству проще понапрягать и отнять время у более сознательного коллеги, чем для начала самому поискать и разобраться. Иногда меня это даже выводит из себя....

anatol_ua · 03.09.2010, 19:04

А уж ...

Мотя · 03.09.2010, 19:10

Цитата:

Сообщение от Шутюр баад

И чо??
Ни у кого никаких идей???

Милый Шутюр Баадович!
Так это надо спрашивать как раз у тех, кто:

Цитата:

Сообщение от Шутюр баад

нифига не хотят читать и знать эти самые НПА

а не у нас...

EllE HRD · 03.09.2010, 21:26

у меня 2 варианта:
1. потому что гладиолус.
2. потому что Москва - порт 5 морей.

а если честно, то так уж исторически сложилось, что ситуация в отделе кадров очень напоминает старый фильм "что ж Вы не смотрите за своими кадрами, бегают они у Вас куда хотят эти кадры", то есть это не то чтобы работник полноценный, он же не льет сталь, или не рубит лес, или там не приносит реальной пользы, а просто бумажки перекладывает с места на место. и такое отношение практически у всех, кто не работает с кадровыми вопросами. вот даже здесь случилось такое мнение, что работа с кадрами идет "в нагрузку", а значит не считается важной.

Михалы4 · 06.09.2010, 15:00

Да уж. Важной она (кадровая работа) начинает считаться когда повестка в суд приходит.

anatol_ua · 06.09.2010, 15:06

... или когда приходится выплачивать компенсацию за 259 к.д. неиспользованного (по причине халатности и "неважности" работы кадровика) отпуска... да при "хорошем" окладе... да работнику, 100% заслужившему... да знающему свои права...

03.09.2010, 12:31	#1
Шутюр баад Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.07.2010 Адрес: киев Сообщений: 2,284 Вы сказали Спасибо: 1,083 Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях	Неизучение нормативной базы Почему те, кто по долгу службы отвечают за регламентируемые НПА действия, нифига не хотят читать и знать эти самые НПА??? Социально желаемые ответы не приветствуются!!!!

03.09.2010, 12:38	#2
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Если вопрос о чиновниках, то - каждый пишет какой-то СВОЙ НПА, не удосужившись ознакомиться с имеющимися !!! (в т.ч. потому, что считает себя самым-самым...) Если о нашем брате - 1) лень 2) непонимание (вызванное разными причинами, в т.ч. ... туманностью изложения этих самых НПА) 3) разбаловали МЫ (в т.ч. больше всех - я ) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

03.09.2010, 17:29	#4
Alen@ Участник HR-Лиги Регистрация: 18.08.2010 Адрес: Киев Сообщений: 13 Вы сказали Спасибо: 10 Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях	Может, потому что многие сейчас занимаются кадровыми вопросами как бы в нагрузку к основной работе (как я например) __________________

03.09.2010, 19:04	#6
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	А уж ... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

03.09.2010, 21:26	#8
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	у меня 2 варианта: 1. потому что гладиолус. 2. потому что Москва - порт 5 морей. а если честно, то так уж исторически сложилось, что ситуация в отделе кадров очень напоминает старый фильм "что ж Вы не смотрите за своими кадрами, бегают они у Вас куда хотят эти кадры", то есть это не то чтобы работник полноценный, он же не льет сталь, или не рубит лес, или там не приносит реальной пользы, а просто бумажки перекладывает с места на место. и такое отношение практически у всех, кто не работает с кадровыми вопросами. вот даже здесь случилось такое мнение, что работа с кадрами идет "в нагрузку", а значит не считается важной. __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

03.09.2010, 16:25	#3
Шутюр баад Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.07.2010 Адрес: киев Сообщений: 2,284 Вы сказали Спасибо: 1,083 Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях	И чо?? Ни у кого никаких идей???

03.09.2010, 19:00	#5
ОКСАНОЧКА Активный участник HR-Лиги Регистрация: 14.12.2009 Сообщений: 89 Вы сказали Спасибо: 334 Поблагодарили 127 раз(а) в 47 сообщениях	Я вот сталкиваюсь с тем, что большинству проще понапрягать и отнять время у более сознательного коллеги, чем для начала самому поискать и разобраться. Иногда меня это даже выводит из себя....

06.09.2010, 15:00	#9
Михалы4 Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 19.06.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 324 Вы сказали Спасибо: 11 Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях	Да уж. Важной она (кадровая работа) начинает считаться когда повестка в суд приходит. __________________ Кто понял жизнь - работу бросил!

06.09.2010, 15:06	#10
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	... или когда приходится выплачивать компенсацию за 259 к.д. неиспользованного (по причине халатности и "неважности" работы кадровика) отпуска... да при "хорошем" окладе... да работнику, 100% заслужившему... да знающему свои права... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!