СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.09.2010, 15:53   #151
Милениум
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.08.2010
Адрес: г. Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 15 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татьяна К. Посмотреть сообщение
Скільки про це вже говорили! Не можемо перевести сумісника на основне, лише шляхом звільнення і прийому! Якби це було можливим (переведення) - тоді і запитань з відпусткою не виникало б.
Ок! Пусть в вашей работе это будет невозможным, а я этим очень успешно пользуюсь. Проходила проверки - нареканий и замечаний небыло (а это главное)...
Милениум вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Милениум за это полезное сообщение:
Senpolia (21.12.2017)
Старый 14.09.2010, 17:25   #152
Inno4ek
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2007
Адрес: г. Киев
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Печаль

Доброго времени суток.
С алгоритмом "увольнение-прием" - все ясно, увольняем с совмещения и принимаем сразу же на основное.
А вот что делать, если совместитель был директором, а потом стал директором же, но уже как на основном месте!
Протоколом его назначили директором, но по приказу он тогда прошел как совместитель. (никаких заявлений тогда он не писал). Теперь же он решил быть не совместителем.
Вопрос!? В приказе о увольнении/назначении директоров мы всегда пишем основанием Протокол собрания. Нам теперь что? Для этого нужно общее собрание созывать? И рассматривать вопрос увольнения Иванова, и второй вопрос назначения Иванова? Нелогично как то...
Или можно как основание взять тот протокол, которым его единожды назначили и все, а он просто сейчас пусть 2 заявления напишет (о увольнении и о приеме)?
(наверное закрутила так, что не понять )
Inno4ek вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.09.2010, 17:40   #153
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Подмигивание

Директор издаёт приказ:

Приступаю к исполнению обязанностей директора с 15.09.2010 г.

(без совместительства, как было в прошлый раз)...

...основанием является тот же протокол
(ибо в нём не было указано, что это его основное место работы или совместительское)...
Хотя надо было бы указать !
В принципе, у меня был точно такой же случай (в 2000 г.)
И честно говоря, я уже не помню, что я написал в ТК ген. диру
ПОД ЕГО ЖЕ ДИКТОВКУ...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.09.2010, 17:23   #154
Inno4ek
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2007
Адрес: г. Киев
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Директор издаёт приказ:

Приступаю к исполнению обязанностей директора с 15.09.2010 г.

(без совместительства, как было в прошлый раз)...
Спасибо большое за внимание к моему вопросу!
Не будет нарушением, если мы его сегодня уволим (пишет заявление Общему собранию), затем сразу примем (тоже пишет заявление). И руководствоваться будем в обеих случаях все тем же протоколом, в кот. указано просто назначить (без указания совместительства)?
Смутил 1 момент... какое основание для приказа об увольнении? Ведь увольнение/назначение директора - полномочия общего собрания... А такого протокола нет...
Inno4ek вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.09.2010, 17:29   #155
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Сегодня он сам себя увольняет:
ПРИКАЗ
Слагаю полномочия директора по совместительству 15.09.2010 в связи с увольнением...

Завтра сам себя принимает:
ПРИКАЗ
Приступаю к обязаностям директора с 16.09.2010

Уже ведь обсуждали...
Если этот вопрос решает собрание, то добавляем в оба приказа фразу "согласно протокола общего собрания учредителей №... от ...."
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2010, 10:03   #156
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Милениум Посмотреть сообщение
Ок! Пусть в вашей работе это будет невозможным, а я этим очень успешно пользуюсь. Проходила проверки - нареканий и замечаний небыло (а это главное)...
1. Очень интересует ответ на этот вопрос.А какую запись работнику Вы делаете в ТК при таком варианте "перехода" с совместительства на основное место работы?
2. Отсутствие замечаний при проверке еще не говорит о том, что все сделано правильно, все зависит от уровня профессиональной подготовки проверяющего. Проверено на собственном опыте при проходжении проверки.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
olievych (12.03.2011), Мотя (16.09.2010)
Старый 16.09.2010, 12:24   #157
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Смех

Цитата:
Сообщение от chsm07@mail.ru Посмотреть сообщение
1все зависит от уровня профессиональной подготовки проверяющего..
...или от СУММЫ!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2010, 12:29   #158
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Радость

Суммы - это опять город (областной центр Украины) ?
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2010, 12:35   #159
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Смех

СуМы- город! ДА!
Хорошая сумма - гарантия того, что проверка "не обнаружит" больших ошибок и ограничится мелкими замечаниями!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (16.09.2010)
Старый 16.09.2010, 12:38   #160
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Подмигивание

Вот чтобы съэкономить эти СУММЫ, мы тут и помогаем друг другу...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Мотя (16.09.2010)
Ответ

Метки
Перевод, Прием на работу, Приказы, Совместительство, Трудовая книжка



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:01.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA