Прием совместителя на основное место работы

[Милениум]

Сообщение от Татьяна К.

Скільки про це вже говорили! Не можемо перевести сумісника на основне, лише шляхом звільнення і прийому! Якби це було можливим (переведення) - тоді і запитань з відпусткою не виникало б.

Ок! Пусть в вашей работе это будет невозможным, а я этим очень успешно пользуюсь. Проходила проверки - нареканий и замечаний небыло (а это главное)...

[Inno4ek]

Доброго времени суток.
С алгоритмом "увольнение-прием" - все ясно, увольняем с совмещения и принимаем сразу же на основное.
А вот что делать, если совместитель был директором, а потом стал директором же, но уже как на основном месте!
Протоколом его назначили директором, но по приказу он тогда прошел как совместитель. (никаких заявлений тогда он не писал). Теперь же он решил быть не совместителем.
Вопрос!? В приказе о увольнении/назначении директоров мы всегда пишем основанием Протокол собрания. Нам теперь что? Для этого нужно общее собрание созывать? И рассматривать вопрос увольнения Иванова, и второй вопрос назначения Иванова? Нелогично как то...
Или можно как основание взять тот протокол, которым его единожды назначили и все, а он просто сейчас пусть 2 заявления напишет (о увольнении и о приеме)?
(наверное закрутила так, что не понять )

[anatol_ua]

Директор издаёт приказ:

Приступаю к исполнению обязанностей директора с 15.09.2010 г.

(без совместительства, как было в прошлый раз)...

...основанием является тот же протокол
(ибо в нём не было указано, что это его основное место работы или совместительское)...
Хотя надо было бы указать !
В принципе, у меня был точно такой же случай (в 2000 г.)
И честно говоря, я уже не помню, что я написал в ТК ген. диру
ПОД ЕГО ЖЕ ДИКТОВКУ...

[Inno4ek]

Сообщение от anatol_ua

Директор издаёт приказ:

Приступаю к исполнению обязанностей директора с 15.09.2010 г.

(без совместительства, как было в прошлый раз)...

Спасибо большое за внимание к моему вопросу!
Не будет нарушением, если мы его сегодня уволим (пишет заявление Общему собранию), затем сразу примем (тоже пишет заявление). И руководствоваться будем в обеих случаях все тем же протоколом, в кот. указано просто назначить (без указания совместительства)?
Смутил 1 момент... какое основание для приказа об увольнении? Ведь увольнение/назначение директора - полномочия общего собрания... А такого протокола нет...

[anatol_ua]

Сегодня он сам себя увольняет:
ПРИКАЗ
Слагаю полномочия директора по совместительству 15.09.2010 в связи с увольнением...

Завтра сам себя принимает:
ПРИКАЗ
Приступаю к обязаностям директора с 16.09.2010

Уже ведь обсуждали...
Если этот вопрос решает собрание, то добавляем в оба приказа фразу "согласно протокола общего собрания учредителей №... от ...."

[chsm07@mail.ru]

Сообщение от Милениум

Ок! Пусть в вашей работе это будет невозможным, а я этим очень успешно пользуюсь. Проходила проверки - нареканий и замечаний небыло (а это главное)...

1. Очень интересует ответ на этот вопрос.А какую запись работнику Вы делаете в ТК при таком варианте "перехода" с совместительства на основное место работы?
2. Отсутствие замечаний при проверке еще не говорит о том, что все сделано правильно, все зависит от уровня профессиональной подготовки проверяющего. Проверено на собственном опыте при проходжении проверки.

[Мотя]

Сообщение от chsm07@mail.ru

1все зависит от уровня профессиональной подготовки проверяющего..

...или от СУММЫ!

[anatol_ua]

Суммы - это опять город (областной центр Украины) ?

[Мотя]

СуМы- город! ДА!
Хорошая сумма - гарантия того, что проверка "не обнаружит" больших ошибок и ограничится мелкими замечаниями!

[anatol_ua]

Вот чтобы съэкономить эти СУММЫ, мы тут и помогаем друг другу...