Срочный трудовой договор - Страница 17 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

chsm07@mail.ru · 05.07.2010, 14:37

Цитата:

Сообщение от Mardge

НПА немає, є тільки лист Мінпраці від 01.03.2010 №39/06/186-10:
Если женщина отказалась от трудоустройства по специальности без уважительных причин, она может быть уволена с работы на основании пункта 2 статьи 36 КЗоТ, несмотря на то что после истечения срока трудового договора прошло два или три месяца. В данном случае срочный трудовой договор не трансформируется в бессрочный, поскольку после истечения его срока имело место требование собственника относительно прекращения трудового договора.

Очень "содержательное" письмо Минтруда, только написано оно без ссылок на НПА , а базируется на " внутренних убеждениях автора".

KLarisa · 05.07.2010, 17:21

Підскажіть, будь ласка, такий варіант, я перевожу вагітну за її заявою на тимчасово вакантну посаду іншої працівниці, яка перебуває до 3 років, вказую час в наказі.Строковий трудовий договір в другий раз (посада рівнозначна, але в іншому відділі) не трансформується в постійний? Якщо ні, то якщо виходить основна працівниця з відпустки до 3 років, а цій я пишу попередження, що закінчився термін її строкового договору, але звільняю її, коли сама фактично вийде з відпустки до 3 років?В цьому випадку строковий трудовий договір залишається строковим???
ДУЖЕ ВАМ ДЯКУЮ за допомогу!!!!

anatol_ua · 05.07.2010, 17:58

Із усього зрозумів тільки одне: вагітну з безстрокового договору перевОдите на строковий..., чим погіршуєте її стан...

А потім вона народить дитинку, і Ви не зможете з нею нічого зробити...

rostian · 01.09.2010, 09:55

При увольнении по п. 2 ст. 36 , в приказе какое основание указывать? -" закінчення строку трудового договору", или еще взять заяву работника (дополнительно)?

Татьяна К. · 01.09.2010, 10:50

У своїй практиці беремо заяву: "Прошу звільнити в зв"язку з закінченням терміну ТД...."

Iren@ · 01.09.2010, 14:34

Цитата:

Сообщение от Татьяна К.

У своїй практиці беремо заяву: "Прошу звільнити в зв"язку з закінченням терміну ТД...."

Навіщо? А якщо працівник не напише заяву - не звільните?

Припинення СТД за ст. 36 не є розірванням трудового договору з ініціативи працівника, щоб він писав заяву про це.

anatol_ua · 01.09.2010, 15:06

Цитата:

Сообщение от Iren@

Припинення СТД за ст. 36 не є розірванням трудового договору з ініціативи працівника

Iren@ · 01.09.2010, 15:27

Під припиненням СТД за ст. 36 я мала на увазі п. 2 - закінчення строкового трудового договору.
Анатолію, а у вас хіба працівники пишуть заяви про звільнення у зв’язку із закінченням СТД?

anatol_ua · 01.09.2010, 15:43

Ні !
Навіщо ?
Я вказую у наказі і у ТК "у зв'язку із закінченням терміну трудового договору, п. 2. ст. 36"

Татьяна К. · 01.09.2010, 15:48

Але ж ця заява нікому не заважає? От у мене і лежить про всяк випадок потрібний-не потрібний папірець.

Ніколи ж не знаєш, на кого при, скажімо, перевірці нарвешся.

Краще "перебдеть, чем недобдеть"!

05.07.2010, 17:58	#163
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Із усього зрозумів тільки одне: вагітну з безстрокового договору перевОдите на строковий..., чим погіршуєте її стан... А потім вона народить дитинку, і Ви не зможете з нею нічого зробити... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

01.09.2010, 10:50	#165
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	У своїй практиці беремо заяву: "Прошу звільнити в зв"язку з закінченням терміну ТД...." __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

01.09.2010, 15:43	#169
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Ні ! Навіщо ? Я вказую у наказі і у ТК "у зв'язку із закінченням терміну трудового договору, п. 2. ст. 36" __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

01.09.2010, 15:48	#170
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Але ж ця заява нікому не заважає? От у мене і лежить про всяк випадок потрібний-не потрібний папірець. Ніколи ж не знаєш, на кого при, скажімо, перевірці нарвешся. Краще "перебдеть, чем недобдеть"! __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

05.07.2010, 17:21	#162
KLarisa Участник HR-Лиги Регистрация: 09.10.2008 Сообщений: 59 Вы сказали Спасибо: 74 Поблагодарили 27 раз(а) в 8 сообщениях	Підскажіть, будь ласка, такий варіант, я перевожу вагітну за її заявою на тимчасово вакантну посаду іншої працівниці, яка перебуває до 3 років, вказую час в наказі.Строковий трудовий договір в другий раз (посада рівнозначна, але в іншому відділі) не трансформується в постійний? Якщо ні, то якщо виходить основна працівниця з відпустки до 3 років, а цій я пишу попередження, що закінчився термін її строкового договору, але звільняю її, коли сама фактично вийде з відпустки до 3 років?В цьому випадку строковий трудовий договір залишається строковим??? ДУЖЕ ВАМ ДЯКУЮ за допомогу!!!!

01.09.2010, 09:55	#164
rostian Ветеран HR-Лиги Регистрация: 02.12.2008 Сообщений: 591 Вы сказали Спасибо: 195 Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях	При увольнении по п. 2 ст. 36 , в приказе какое основание указывать? -" закінчення строку трудового договору", или еще взять заяву работника (дополнительно)?

01.09.2010, 15:27	#168
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,629 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Під припиненням СТД за ст. 36 я мала на увазі п. 2 - закінчення строкового трудового договору. Анатолію, а у вас хіба працівники пишуть заяви про звільнення у зв’язку із закінченням СТД?