Причины увольнения

[Anna_Tyutyunnik]

Сообщение от anatol_ua

А неэтичность по отношения к Вам предыдущего работодателя Вас (и остальных) не смущала ???

Анатолий, а это уже, мне кажется, на совести того работодателя.

[anatol_ua]

Извините за излишнюю горячность

Возраст, знаете ли... :
http://forum.hrliga.com/showpost.php...9&postcount=34

[Skrug]

Сообщение от Anna_Tyutyunnik

Поэтому спокойно, внятно, четко, без лишних эмоций и подробностей излагаем причину не вынося особо сора из избы. Поверьте, это оценят!

А при уточняющих вопросах как быть? Особенно когда просят привести пример того, что не устраивало? Таки спокойно говорить о таких вещах, как статуя?

[anatol_ua]

Сообщение от Anna_Tyutyunnik

Анатолий, а это уже, мне кажется, на совести того работодателя.

Ох, Анечка, если бы всё, что творят работодатели (некоторые !!!) ложилось им на совесть, они бы встать не смогли...
Это нам-то как раз тяжело бывает

А получается, что они и бегают даже
Значит, как с гуся вода...

Следовательно, можно и нужно рассказывать о самодурах
(м.р. ... и ж.р. тоже).
Естественно, в таких рамках, которые устанавливает нам НАША совесть

[Шутюр баад]

Многие наши статьи говорят о неприемлемости для будущего работодателя наличие у соискателя отрицательных отзывов о предыдущих местах работы. многие следуют этим рекомендациям.

может быть стоит модифицировать ответ таким образом, чтобы
1. не лгать в открытую.
2.обтекаемыми формулировками прикрыть фактическое положение вещей
3. не использовать шаблоны ( речи и поведения)

[anatol_ua]

Сообщение от Шутюр баад

2.обтекаемыми формулировками прикрыть фактическое положение вещей

От кого и зачем ???
Новому работодателю оно, по большому счёту ...
Вам лично ? Так Вы и так всё знаете...
Старому работодателю ? Так он, небось, в кругу таких, как он сам, ещё и хвастается этим ... Значит, ему тоже по ... ударному инструменту...

[Anna_Tyutyunnik]

к посту №14:
Анатолий были и у меня ТАКИЕ работодатели. Поэтому согласна с Вами на все 100!

Сообщение от Skrug

А при уточняющих вопросах как быть? Особенно когда просят привести пример того, что не устраивало? Таки спокойно говорить о таких вещах, как статуя?

Вы знаете, большинство хуаров - люди не лишенные чувства юмора)))) поэтому какраз насчет своей истории со статуей можете не переживать - ничего кроме улыбки она у Ваших собеседников вызвать не должна))))

[Mardge]

Сообщение от Skrug

А при уточняющих вопросах как быть?

Уточняющие вопросы - это нормально и даже необходимо. Если мне кандидат скажет, что на предыдущем месте работы у него был неадекватный руководитель, я обязательно спрошу, в чем заключалась его неадекватность. Может, для некоторых "неадекватность" - это замечания по поводу опозданий, например.
Можно и про статую рассказать, но если это будет рассказано спокойно, без лишних эмоций и насмешек то будет воспринято нормально, опять же адекватным человеком.

[katsol]

К нам как-то приходил парень, работал в производственной компании. На вопрос что же побуждает его сменить место работы, долго мялся, но в итоге признался, что его напарник по смене, нетрадиционной сексуальной ориентации и мягко говоря, пытается его к своей нетрадиционной ориентации приобщить. Нестандартные причины увольнения не пугают, а если придумывать несуществующее опытный менеджер по персоналу всё равно почувствует какой-то подвох, но будет думать, что скрываете Вы что-то более страшное, чем руководителя со статуей.

[Mardge]

Сообщение от katsol

будет думать, что скрываете Вы что-то более страшное, чем руководителя со статуей.

Да, руководителя со статуей никто и предположить не может.

Хотя после этого обсуждения при словосочетании "неадекватный работодатель" я буду наверное именно этот образ представлять.

Такого даже в теме "Удивившие руководители" не было!