Инвалид по совмещению - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Mardge · 26.08.2010, 13:17

Цитата:

Сообщение от Мотя

Не-е-е, не дождемся-таки, т.к. такого не существует в природе!

Да, но хотелось бы узнать, что имел в виду автор сообщения.
Прием по совместительству или установление совмещения должностей?

Sms · 26.08.2010, 13:41

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Где прочитали ??? Укажите, пожалуйста, статью...

Если командировка (или любой другой вопрос) касается основной должности, то указываете её,
если совмещаемой - указываете эту...

32 статья

Цитата:

Сообщение от Mardge

Да, но хотелось бы узнать, что имел в виду автор сообщения.
Прием по совместительству или установление совмещения должностей?

Совмещение должностей!

Mardge · 26.08.2010, 13:44

Если речь идет о совмещении должностей по инициативе работодателя - то да, предупреждение за 2 месяца, ст.32 КЗоТ.
Если сотрудник просит об этом сам - то 2 месяца ждать не надо.

Sms · 26.08.2010, 13:49

Цитата:

Сообщение от Mardge

Если речь идет о совмещении должностей по инициативе работодателя - то да, предупреждение за 2 месяца, ст.32 КЗоТ.
Если сотрудник просит об этом сам - то 2 месяца ждать не надо.

Благодарю!
А какую должность писать в командировочном удостоверении на этого сотрудника? Одну основную или и ту, что по совмещению?

anatol_ua · 26.08.2010, 13:50

При чём здесь перевод на другую работу (по инициативе работодателя) ???
Человек САМ хочет работать, зарабатывать...
Вот и просит принять его по совместительству на другую работу (или в порядке совмещения должностей выполнять другую работу).
Если работодатель не возражает и имеет возможность (читай - есть работа, которую нЕкому делать, и денежки, чтобы за неё платить), то сразу издаёт приказ и принимает на работу по совместительству (оформляет совмещение).
И не надо ждать два месяца !!!

Mardge · 26.08.2010, 13:54

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

При чём здесь перевод на другую работу (по инициативе работодателя)

Я имела в виду часть 3 статьи 32, изменение существенных условий труда.

Sms · 26.08.2010, 13:59

Цитата:

Сообщение от Mardge

Я имела в виду часть 3 статьи 32, изменение существенных условий труда.

Да! Я об этом!

Как правильно указать в заявлении сотрудника: "прошу допистити мене до роботи за суміщенням на посаді такій-то" или как правильно будет?

anatol_ua · 26.08.2010, 16:10

А нужно ли вообще заявление ?..

В приказе указать, какие обязанности дополнительно возлагаются на работника и за какое вознаграждение...
С приказом сотрудника ознакомить под подпись...

А согласие (просьба работника, если хотите) - устное...

Mardge · 26.08.2010, 16:24

А почему бы и не написать заявление?
Так сложилось, что согласие работника выражается в заявлении. О заявлении о переводе тоже нигде не упоминается, но тем не менее, вопросов по этому поводу не возникает...

anatol_ua · 26.08.2010, 16:27

Как на духу:
сам не знаю, что писать в таком заявлении

26.08.2010, 13:50	#15
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	При чём здесь *перевод на другую работу* (по инициативе работодателя) ??? Человек САМ хочет работать, зарабатывать... Вот и просит принять его по совместительству на другую работу (или в порядке совмещения должностей выполнять другую работу). Если работодатель не возражает и имеет возможность (читай - есть работа, которую нЕкому делать, и денежки, чтобы за неё платить), то сразу издаёт приказ и принимает на работу по совместительству (оформляет совмещение). И не надо ждать два месяца !!! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

26.08.2010, 16:10	#18
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	А нужно ли вообще заявление ?.. В приказе указать, какие обязанности дополнительно возлагаются на работника и за какое вознаграждение... С приказом сотрудника ознакомить под подпись... А согласие (просьба работника, если хотите) - устное... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

26.08.2010, 16:27	#20
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Как на духу: сам не знаю, что писать в таком заявлении __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

26.08.2010, 13:44	#13
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	Если речь идет о совмещении должностей по инициативе работодателя - то да, предупреждение за 2 месяца, ст.32 КЗоТ. Если сотрудник просит об этом сам - то 2 месяца ждать не надо.

26.08.2010, 16:24	#19
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	А почему бы и не написать заявление? Так сложилось, что согласие работника выражается в заявлении. О заявлении о переводе тоже нигде не упоминается, но тем не менее, вопросов по этому поводу не возникает...