Документы по ЧП - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

KiViR · 23.08.2010, 17:49

Як гадаєте, окрім посадових які ще варто розробляти кадрові документи для ФОП?
Наприклад правила внутрішнього трудового розпорядку, графік відпусток, і т. д.

Чи зручніше всі моменти прописувати в трудовому договорі, який реєструємо в ЦЗ?

tenten · 25.08.2010, 15:40

Я по ФОП веду графік відпусток, графік виходу на роботу та табель, накази з особового складу + журнал реєстрації, ВПТР, посадові інструкції, штатний розпис.
Колись теж отримувала консультацію у ЦЗ - 2 роки тому казали, що для ФОП достатньо трудових договорів, табелів та графіків відпусток, проте зайвою не буде й інша кадрова документація.

anatol_ua · 25.08.2010, 15:52

Читаем КЗоТ

:
Стаття 3. Регулювання трудових відносин
Законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.

MAZYTIK · 25.08.2010, 17:28

anatol_ua ! Я Вас правильно зрозумів, що приватний підприємець зобовязаний вести (карточки П-2, штатний розклад і тд тп)?

anatol_ua · 25.08.2010, 17:39

Якщо використовуєте працю найманих працівників - маєте виконувати УСЕ законодавство про працю !

MAZYTIK · 25.08.2010, 17:43

Тоді виникає питання, а якщо я підприємець і не веду наприклад ф. П-2, що я порушу, і хто мене зможе зобовязати??????

anatol_ua · 25.08.2010, 17:51

"Вы определитесь - горит у вас свет или нет ?"
(команда КВН ХАИ)

MAZYTIK · 25.08.2010, 17:55

Можу пояснити свої питання наступним чином!!!!! Просто я вже побував по дві сторони барикад і начальником відділу кадрів і інспектором держнаглядпраці!!!!!

Ось тепер і думки як в одну сторону так і в іншу

anatol_ua · 25.08.2010, 18:14

Цитата:

Сообщение от MAZYTIK

Просто я вже побував по дві сторони барикад і начальником відділу кадрів і інспектором держнаглядпраці!!!!!

Так закінчіть війну і помиріться !!!

Juliet · 26.04.2011, 17:28

А от у мене взагалі виникло питання чи може бути у ФОП інспектор чи менеджер з кадрів?

Адже кількість найманих працівників максимум десять осіб...

23.08.2010, 17:49	#11
KiViR Участник HR-Лиги Регистрация: 06.06.2008 Сообщений: 6 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Які кадрові документи варто вести ФОП? Як гадаєте, окрім посадових які ще варто розробляти кадрові документи для ФОП? Наприклад правила внутрішнього трудового розпорядку, графік відпусток, і т. д. Чи зручніше всі моменти прописувати в трудовому договорі, який реєструємо в ЦЗ?

25.08.2010, 15:40	#12
tenten Активный участник HR-Лиги Регистрация: 30.12.2008 Сообщений: 101 Вы сказали Спасибо: 13 Поблагодарили 41 раз(а) в 14 сообщениях	Я по ФОП веду графік відпусток, графік виходу на роботу та табель, накази з особового складу + журнал реєстрації, ВПТР, посадові інструкції, штатний розпис. Колись теж отримувала консультацію у ЦЗ - 2 роки тому казали, що для ФОП достатньо трудових договорів, табелів та графіків відпусток, проте зайвою не буде й інша кадрова документація. __________________ Татьяна

25.08.2010, 15:52	#13
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Читаем КЗоТ : Стаття 3. Регулювання трудових відносин Законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами. __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

25.08.2010, 17:39	#15
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Якщо використовуєте працю найманих працівників - маєте виконувати УСЕ законодавство про працю ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

25.08.2010, 17:51	#17
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	*"Вы определитесь - горит у вас свет или нет ?"* (команда КВН ХАИ) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

25.08.2010, 17:28	#14
MAZYTIK Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 03.06.2010 Адрес: м. КРЕМЕНЧУК Сообщений: 266 Вы сказали Спасибо: 282 Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях	anatol_ua ! Я Вас правильно зрозумів, що приватний підприємець зобовязаний вести (карточки П-2, штатний розклад і тд тп)?

25.08.2010, 17:43	#16
MAZYTIK Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 03.06.2010 Адрес: м. КРЕМЕНЧУК Сообщений: 266 Вы сказали Спасибо: 282 Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях	Тоді виникає питання, а якщо я підприємець і не веду наприклад ф. П-2, що я порушу, і хто мене зможе зобовязати??????

25.08.2010, 17:55	#18
MAZYTIK Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 03.06.2010 Адрес: м. КРЕМЕНЧУК Сообщений: 266 Вы сказали Спасибо: 282 Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях	Можу пояснити свої питання наступним чином!!!!! Просто я вже побував по дві сторони барикад і начальником відділу кадрів і інспектором держнаглядпраці!!!!! Ось тепер і думки як в одну сторону так і в іншу

26.04.2011, 17:28	#20
Juliet Участник HR-Лиги Регистрация: 04.04.2011 Сообщений: 11 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	А от у мене взагалі виникло питання чи може бути у ФОП інспектор чи менеджер з кадрів? Адже кількість найманих працівників максимум десять осіб...