Ежегодный отпуск до 6-ти месяцев

[Mardge]

Сообщение от anatol_ua

Удерживать - из выходного пособия
(а многие платят непохие пособия при увольнении),

А як Ви дивитесь на це:

Стаття 129. (КЗпП) Заборона відрахувань з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат
Не допускаються відрахування з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат, на які згідно з законодавством не звертається стягнення.

[anatol_ua]

Я неправильно назвал...
Надо - компенсационные выплаты при увольнении
(хотя этот термин тоже не встречается в законодательстве, но так оно называется у нас...) !!!
А на ст. 129 я заранее ответил ст. 127...

[Mardge]

Сообщение от anatol_ua

Надо - компенсационные выплаты при увольнении
(хотя этот термин тоже не встречается в законодательстве

Как раз встречается:

Стаття 129. (КЗпП) Заборона відрахувань з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат

Мне кажется, речь именно об этих выплатах. А в ст.127 говорится об отчислениях из заработной платы.

Закон "Про оплату праці":
Стаття 2. Структура заробітної плати
Основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.
Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства, або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Так что если последний абзац - это Ваш случай, то отчисления делать нельзя...

[anatol_ua]

НАШЁЛ !!!!

Вот как оно у нас называется : "додаткова виплата" !!!
А из неё можно по ст. 127 удерживать и ст. 129 не нарушать
(молодцы наши юристы !!! - нашли нейтральный термин и "забили" его в соглашение о прекращении трудового договора (увольнении)).

Так что сам себя поймал... сам себя и выручил ...

[Mardge]

По моему скромному мнению, как бы они это ни обозвали, а это все равно "компенсаційні та інші виплати", и поспорить можно будет, при желании. (имею в виду увольняющихся сотрудников)

[anatol_ua]

Да поспорить-то можно по любому (и по нескромному тоже) мнению !!!
И примеров тому на форуме предостаточно.
А вот какое решение принять - тут уж выбирает каждый сам для себя !
Кстати, и отвечает за него тоже каждый САМ !

P.S. Опять мы с Вами спорим, а ТС молчит...
Наверное уже что-то решил...

[Mardge]

Сообщение от anatol_ua

А вот какое решение принять - тут уж выбирает каждый сам для себя !
Кстати, и отвечает за него тоже каждый САМ !

Это бесспорно!

[Мотя]

У меня остался тот же вопрос:
А ЕСЛИ НЕ ИЗ ЧЕГО ВЫСЧИТЫВАТЬ!

Никто не будет подавать в суд, поверьте!

Одна надежда, что работник окажется лохом и...внесет деньги в кассу...по соответствующему заявлению....САМ!

[Mardge]

Да, Мотя, Вы правы. Это тот случай, когда работодатель никак не сможет вернуть свои деньги. Поэтому многие так не любят предоставлять отпуск в начале рабочего года.

[Мотя]

ВОТ!
О чем я и хотела донести до ТС!


Только лично Я - никаких денег в кассу бы НЕ вносила!

А ТС пусть думает, как это может потом отразится....
Хотя, будем надеятся, что все у них будет хорошо, и работник еще годик протянет на работе, чтоб "отбить" отпуск....