К чему приводит развитие?! - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

psy2 · 13.08.2010, 12:06

к сожалению, готов не согласиться, оверквалифайд в большую проблему может вылезтии иногда...

Шутюр баад · 13.08.2010, 12:25

Только иногда??

ili · 13.08.2010, 12:45

Есть компании, которые могут себе позволить такое: "Для нас нет overqualified сотрудников"

psy2 · 13.08.2010, 13:52

Цитата:

Сообщение от ili

Есть компании, которые могут себе позволить такое: "Для нас нет overqualified сотрудников"

Будут ))))

Цитата:

Сообщение от Шутюр баад

Только иногда??

именно! не обязательно, что так будет

ili · 13.08.2010, 13:55

Вы ошибаетесь.

anatol_ua · 13.08.2010, 13:55

Цитата:

Сообщение от ili

Есть компании, которые могут себе позволить такое: "Для нас нет overqualified сотрудников"

А руководители такие есть ?

ili · 13.08.2010, 14:04

Это прямая цитата руководителя.

psy2 · 13.08.2010, 14:04

Цитата:

Сообщение от ili

Вы ошибаетесь.

Мне кажется Вы лукавите. Для каждой должности есть набор необходимых требований и набор желаемых (это если грубо). Можно назвать это компетенции, можно назвать скиллз и т.п. В случае, если человек обладает указанным набором и имеет ещё нечто "сверху" и есть ситуация оверквалифайд. Т.о. или человеку нужно платить больше, чем можно платить человеку на этой должности, что уже является проблемой, либо он себя будет чувствовать недооцененым. Как-то так...

ili · 13.08.2010, 14:13

Всегда есть что-то "сверху" - но это не значит что это обязательно overqualification
А с выплатами все просто решается.

psy2 · 13.08.2010, 14:17

А можно подробнее и с примерами? У Вас всё просто, поделитесь, пожалуйста, и мы возьмём себе на вооружение :-)

13.08.2010, 12:06	#11
psy2 Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 24.07.2007 Сообщений: 280 Вы сказали Спасибо: 8 Поблагодарили 37 раз(а) в 14 сообщениях	к сожалению, готов не согласиться, оверквалифайд в большую проблему может вылезтии иногда... __________________ Нельзя постоянно винить себя за что-то. Обвините себя разок, и спокойно живите дальше. (с) Гомер Джей Симпсон. Спешите делать добрые дела, чтобы не хватило времени на злые… Последний раз редактировалось Наталья Р; 23.02.2014 в 18:11. Причина: Удалила лишнее цитирование

13.08.2010, 14:17	#20
psy2 Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 24.07.2007 Сообщений: 280 Вы сказали Спасибо: 8 Поблагодарили 37 раз(а) в 14 сообщениях	А можно подробнее и с примерами? У Вас всё просто, поделитесь, пожалуйста, и мы возьмём себе на вооружение :-) __________________ Нельзя постоянно винить себя за что-то. Обвините себя разок, и спокойно живите дальше. (с) Гомер Джей Симпсон. Спешите делать добрые дела, чтобы не хватило времени на злые… Последний раз редактировалось Наталья Р; 23.02.2014 в 18:12. Причина: Удалила лишнее цитирование

13.08.2010, 12:25	#12
Шутюр баад Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.07.2010 Адрес: киев Сообщений: 2,246 Вы сказали Спасибо: 1,071 Поблагодарили 3,428 раз(а) в 1,302 сообщениях	Только иногда??

13.08.2010, 12:45	#13
ili Ветеран HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 Сообщений: 1,998 Вы сказали Спасибо: 440 Поблагодарили 945 раз(а) в 464 сообщениях	Есть компании, которые могут себе позволить такое: "Для нас нет overqualified сотрудников"

13.08.2010, 13:55	#15
ili Ветеран HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 Сообщений: 1,998 Вы сказали Спасибо: 440 Поблагодарили 945 раз(а) в 464 сообщениях	Вы ошибаетесь.

13.08.2010, 14:04	#17
ili Ветеран HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 Сообщений: 1,998 Вы сказали Спасибо: 440 Поблагодарили 945 раз(а) в 464 сообщениях	Это прямая цитата руководителя.

13.08.2010, 14:13	#19
ili Ветеран HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 Сообщений: 1,998 Вы сказали Спасибо: 440 Поблагодарили 945 раз(а) в 464 сообщениях	Всегда есть что-то "сверху" - но это не значит что это обязательно overqualification А с выплатами все просто решается.