![]()  | 
                
                 
                СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ 
                 | 
                
                 | 
| 
 | 
		
			
  | 
	||||||||
| Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор | 
![]()  | 
	
	
| 
		 | 
	Опции темы | 
| 
			
			 | 
		#11 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 19.12.2005 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 9,196
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 7,109 
	
		
			
				Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Я бы усилил - Вы должны заключить с ним Договор на оказание консультационных услуг !!! 
		
		
		
		
		
		
			А в Акте отразить, что оказаны консультации по проведению ЛЭП. Работа выполнена полностью. Стороны претензий друг к другу не имеют. К оплате: ..... грн .. коп. 
				__________________ 
		
		
		
		
	Анатолий Всё - к лучшему!  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#12 | 
| 
			
			 Активный участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 01.12.2009 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 152
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 177 
	
		
			
				Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Консультационных - немножко не то.Он сам инженер по електрофикации с каким-то там разрядом.Так ,что назвать консультацией.... я даже незнаю. А вообще рассмотрю Ваш вариант, Анатолий 
		
		
		
		
		
		
		
	 . Спасибочки!!!
		 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#13 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 19.12.2005 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 9,196
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 7,109 
	
		
			
				Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Если благодаря своему "какому-то там разряду" он имел право выполнять какие-то работы, то тогда и договор будет  
		
		
		
		
		
		
			Договором подряда (на выполение работ). Соответственно и Акт будет немножко другим: Работы выполнены полностью... и т.д. 
				__________________ 
		
		
		
		
	Анатолий Всё - к лучшему!  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: |  Мотя (05.08.2010)  | 
		
| 
			
			 | 
		#14 | 
| 
			
			 Активный участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 01.12.2009 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 152
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 177 
	
		
			
				Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Основная работа у этого спеца в РЭСе. Но он действовал не от организации, а  сам. Но у него имеются разрешительные документы на такие работы. А договор подряда я же не могу заключить с физлицом или это возможно?  До сих пор такие договора я заключала только с предприятиями. Что-то я запуталась. ЖАРА!!!
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#15 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 19.12.2005 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 9,196
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 7,109 
	
		
			
				Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Именно Договор подряда,  
		
		
		
		
		
		
			именно с этим спецом и именно на выполнение конкретной работы, на которую он имеет разрешительные документы (иначе, извините, на фиг   он Вам нужен был) !!!
		
				__________________ 
		
		
		
		
	Анатолий Всё - к лучшему!  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#16 | 
| 
			
			 Активный участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 01.12.2009 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 152
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 177 
	
		
			
				Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Спасибо за подсказку. Его подпись в акте как спеца мне очень нужна, потому что ЛЕП нужно зачислить в основные фонды. Вы правы, сделаю подряд. 
		
		
		
		
		
		
		
	![]() ![]() ![]()  
		 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#17 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 18.03.2009 
				Адрес: Донецк 
				
				
					Сообщений: 11
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 8 
	
		
			
				Поблагодарили 11 раз(а) в 2 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Добрый день! искала информацию по интересующему меня вопросу и натолкнулась на Ваш пост. 
		
		
		
		
		
		
		
		
			думаю, что никак НЕЛЬЗЯ заключить договор подряда с данным человеком, монтаж ЛЭПов лицензируется, т.е. наличие у человека удостоверения, дающего право работать в электроустановках будет недостаточным для выполнения монтажных работ в качестве подтверждения своих слов приведу цитатку из письма Минтруда "Щодо трудових угод (читай: договор подряда)" № 06/2-4/42 від 11.03.2002 "виконання певних робіт (послуг) за цивільно-правовими договорами може здійснюватися тільки суб'єктами господарської діяльності на підставі відповідної ліцензії " Последний раз редактировалось Луч света; 12.08.2010 в 17:13. Причина: указала название письма  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#18 | |
| 
			
			 Активный участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 01.12.2009 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 152
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 177 
	
		
			
				Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
  , с одной стороны как бы вы правы, но это же не установка ,а улучшение. Вообщем как говорится, всегда есть два выхода, я сделала по другому. Пустила все в затраты предприятия и все.
		 | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#19 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 19.12.2005 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 9,196
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 7,109 
	
		
			
				Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Затраты на улучшение ОС ?.. 
		
		
		
		
		
		
			 
		
				__________________ 
		
		
		
		
	Анатолий Всё - к лучшему!  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#20 | 
| 
			
			 Активный участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 01.12.2009 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 152
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 177 
	
		
			
				Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Как бы, да. Но я вкладываюсь 10%-ую ставку на улучшение. Так, что я включила только затраты на материалы (10% улучшение), а работники просто получили з/плату за свой рабочий день. Как то так.
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Maiskay за это полезное сообщение: |  anatol_ua (13.08.2010)  |