Ответственность работодателя перед фондом - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Kadra · 26.07.2010, 23:15

Прошу помощи опытных кадровиков! Ситуация следующая - на предприятии сотрудница рабочей специальности, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, досрочно приступила к работе. Этот факт не был вовремя (то есть, согласно положения КМУ, в течение 5 дней) доведен до соответствующего госфонда. Что конкретно может грозить данному предприятию по закону (имею ввиду - размер штрафных санкций).

anatol_ua · 27.07.2010, 09:52

Приступила к работе на полный/неполный рабочий день ?
Какое "положение КМУ" имеется в виду ?
Какого фонда конкретно ?..

От ответов будет зависеть и закон,
по которому "конкретно может грозить данному предприятию"...

Kadra · 27.07.2010, 19:44

Доброе время суток!
...Работница вышла на полный раб.день, она работает на территориально отдаленном от офиса участке и никто из ее непосредственных руководителей не соизволил сообщить в офис о выходе человека досрочно из декретного отпуска В итоге, через месяц, практически, уже по табелям выходов все выяснилось и встал вопрос о соответствующем оформлении приказа. Я нашла в ЛИГЕ положение КМУ о том. что предприятие обязано в 5-и дневный срок уведомить госфонд о данном факте... Что касается штрафных санкций за неуведомление... ничего не нашли в ЛИГЕ... Развейте, плиз, мои страхи и сомнения - чего ждать от фонда..... В свою очередь, проведена воспитательная работа с мастером сотрудницы. который не позвонил в офис. с самой работницей... А время -то ушло, боржоми пить поздно......

Iren@ · 27.07.2010, 21:11

ПКМУ від 27 грудня 2001 р. N 1751 "Про затвердження Порядку призначення і виплати державної допомоги сім'ям з дітьми", п. 8:

Цитата:

Якщо особа працює в режимі повного робочого часу або оформила відпустку у зв'язку з навчанням до закінчення відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, роботодавець повинен протягом п'яти днів після видання наказу про припинення зазначеної відпустки повідомити про це орган праці та соціального захисту населення за місцем проживання такої особи.

anatol_ua · 28.07.2010, 10:36

Делайте приказ, давайте ей в зу... в руки заверенные Вами копии (приказа и заявления),
пусть несёт в свой собез,
со следующего месяца (после выхода на работу) ей снимут пособие...
Если получила лишнее - вернёт !

Но выговор мы ему все-таки закатаем !
А кааак же !
(Собрание на ликёро-водочном заводе, М. М. Жванецкий)

Trine · 28.07.2010, 17:26

ну, а, может, пожалеть мамочку, переделать табель на 7 часов работы скажем? При нынешнем положении дел в стране пособие никак не лишним окажется...

Kadra · 28.07.2010, 21:04

Во избежание недоразумений(на всякий случай) я попрошу у "мамочки" справочку о том, что она в собесе снялась с учета, как декретчица. Сегодня инкогнито проконсультировалась со специалистом из управления труда. Она сказала, что на практике за неуведомление в течение 5-и дней = можно даже схлопотать проверку управления труда (свят-свят......) Говорит, когда "мамочка" придет сниматься с учета -все долги собесу ей придется вернуть. Никто никому не будет должен - и все разойдутся миром.... Надеюсь, так и будет... Еще раз с тоской убеждаюсь, что - А) доверяй, но проверяй (это про непосредственного начальника -молчуна. Б) без бумажки мы букашки.....

chsm07@mail.ru · 29.07.2010, 08:48

Цитата:

Сообщение от Trine

ну, а, может, пожалеть мамочку, переделать табель на 7 часов работы скажем? При нынешнем положении дел в стране пособие никак не лишним окажется...

Переделайте приказ на неполный рабочий день и табель и спите спокойно. В этом случае Вы Фонду ничего не должны. Выше пост Iren@

26.07.2010, 23:15	#1
Kadra Участник HR-Лиги Регистрация: 05.11.2009 Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях	Ответственность работодателя перед фондом Прошу помощи опытных кадровиков! Ситуация следующая - на предприятии сотрудница рабочей специальности, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, досрочно приступила к работе. Этот факт не был вовремя (то есть, согласно положения КМУ, в течение 5 дней) доведен до соответствующего госфонда. Что конкретно может грозить данному предприятию по закону (имею ввиду - размер штрафных санкций). __________________ На работу - работать, а дружить нужно дома....

27.07.2010, 09:52	#2
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Приступила к работе на полный/неполный рабочий день ? Какое "положение КМУ" имеется в виду ? Какого фонда конкретно ?.. От ответов будет зависеть и закон, по которому "конкретно может грозить данному предприятию"... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

27.07.2010, 19:44	#3
Kadra Участник HR-Лиги Регистрация: 05.11.2009 Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях	Доброе время суток! ...Работница вышла на полный раб.день, она работает на территориально отдаленном от офиса участке и никто из ее непосредственных руководителей не соизволил сообщить в офис о выходе человека досрочно из декретного отпуска В итоге, через месяц, практически, уже по табелям выходов все выяснилось и встал вопрос о соответствующем оформлении приказа. Я нашла в ЛИГЕ положение КМУ о том. что предприятие обязано в 5-и дневный срок уведомить госфонд о данном факте... Что касается штрафных санкций за неуведомление... ничего не нашли в ЛИГЕ... Развейте, плиз, мои страхи и сомнения - чего ждать от фонда..... В свою очередь, проведена воспитательная работа с мастером сотрудницы. который не позвонил в офис. с самой работницей... А время -то ушло, боржоми пить поздно...... __________________ На работу - работать, а дружить нужно дома....

28.07.2010, 10:36	#5
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Делайте приказ, давайте ей в зу... в руки заверенные Вами копии (приказа и заявления), пусть несёт в свой собез, со следующего месяца (после выхода на работу) ей снимут пособие... Если получила лишнее - вернёт ! *Но выговор мы ему все-таки закатаем !* *А кааак же !* (Собрание на ликёро-водочном заводе, М. М. Жванецкий) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

28.07.2010, 21:04	#7
Kadra Участник HR-Лиги Регистрация: 05.11.2009 Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях	Во избежание недоразумений(на всякий случай) я попрошу у "мамочки" справочку о том, что она в собесе снялась с учета, как декретчица. Сегодня инкогнито проконсультировалась со специалистом из управления труда. Она сказала, что на практике за неуведомление в течение 5-и дней = можно даже схлопотать проверку управления труда (свят-свят......) Говорит, когда "мамочка" придет сниматься с учета -все долги собесу ей придется вернуть. Никто никому не будет должен - и все разойдутся миром.... Надеюсь, так и будет... Еще раз с тоской убеждаюсь, что - А) доверяй, но проверяй (это про непосредственного начальника -молчуна. Б) без бумажки мы букашки..... __________________ На работу - работать, а дружить нужно дома....

28.07.2010, 17:26	#6
Trine Ветеран HR-Лиги Регистрация: 31.07.2007 Адрес: Мелитополь Сообщений: 511 Вы сказали Спасибо: 240 Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях	ну, а, может, пожалеть мамочку, переделать табель на 7 часов работы скажем? При нынешнем положении дел в стране пособие никак не лишним окажется...