KPI для кадровика - Страница 5 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

anatol_ua · 26.07.2010, 12:22

И всё-таки:
ищем программиста конкретного (скажем, для доработки конфигурации 1С) и что сложного в определении его компетенций
по сравнению с продавцом, от которого напрямую зависит доход компании ???

Кто более матушке истории ценен ?
(В. В. Маяковский)

HR-Vadim · 26.07.2010, 17:51

А в чем сложность в оценке продавца -консультанта в магазине ?Доход компании все таки зависит от продавца далеко не в 1 очередь, есть еще ассортимент, цены,формат, маркетинг, то же ПО от которого зависит скорость обслуживания у кассы и очередь как следствие, а качество и стандарты обслуживания просто идут в этом же ряду и важны , но никак не первичны.У меня продавцов подбирается 70-90 человек ежемесячно , а программистов в том числе и 1С 2 за год.
Анатолий ,если у вас есть в запасе хорошие программисты я возьму и не только 1 С , на хорошие з\п .

anatol_ua · 26.07.2010, 17:58

Спасибо !!!
Вот такой развёрнутый ответ я и хотел увидеть на форуме !!!

P.S. А над предложением подумаю...

ili · 26.07.2010, 21:13

Цитата:

Сообщение от HR-Vadim

если у вас есть в запасе хорошие программисты я возьму и не только 1 С , на хорошие з\п .

Есть предположение что хорошие стремятся уйти на вольные хлеба, на $X/час, где X велик )

HR-Vadim · 27.07.2010, 09:21

Пожалуйста , Анатолий

, на Ваши вопросы и ответы давать приятно. По поводу того , что лучшие хотят уйти на вольные хлеба , ситуация не такая однозначная, многие хотят , а кого то интересует и работа над большим проектом в рамках Компании. С точки зрения денег не факт , что на вольных хлебах их больше , поэтому скорее это склад характера работать по свободному графику или быть привязанным к офису. У нас для программистов предусмотрен гибкий график , не обязательно работать с 9 до 18.

26.07.2010, 12:22	#41
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	И всё-таки: ищем программиста конкретного (скажем, для доработки конфигурации 1С) и что сложного в определении его компетенций по сравнению с продавцом, от которого напрямую зависит доход компании ??? Кто более матушке истории ценен ? (В. В. Маяковский) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

26.07.2010, 17:58	#43
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Спасибо !!! Вот такой развёрнутый ответ я и хотел увидеть на форуме !!! P.S. А над предложением подумаю... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

26.07.2010, 17:51	#42
HR-Vadim Участник HR-Лиги Регистрация: 13.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 28 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях	А в чем сложность в оценке продавца -консультанта в магазине ?Доход компании все таки зависит от продавца далеко не в 1 очередь, есть еще ассортимент, цены,формат, маркетинг, то же ПО от которого зависит скорость обслуживания у кассы и очередь как следствие, а качество и стандарты обслуживания просто идут в этом же ряду и важны , но никак не первичны.У меня продавцов подбирается 70-90 человек ежемесячно , а программистов в том числе и 1С 2 за год. Анатолий ,если у вас есть в запасе хорошие программисты я возьму и не только 1 С , на хорошие з\п .

27.07.2010, 09:21	#45
HR-Vadim Участник HR-Лиги Регистрация: 13.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 28 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях	Пожалуйста , Анатолий , на Ваши вопросы и ответы давать приятно. По поводу того , что лучшие хотят уйти на вольные хлеба , ситуация не такая однозначная, многие хотят , а кого то интересует и работа над большим проектом в рамках Компании. С точки зрения денег не факт , что на вольных хлебах их больше , поэтому скорее это склад характера работать по свободному графику или быть привязанным к офису. У нас для программистов предусмотрен гибкий график , не обязательно работать с 9 до 18.