![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#71 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2006
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 88 раз(а) в 45 сообщениях
|
![]()
А если между рекомендодателем и кандидатом был какой-то конфликт или он ему просто не нравился? Если между собственником и директором (кандидатом) были расхождения о путях развития предприятия? Если главбух (кандидат) не хотел работать по серым схемам? Какие рекомендации они получат?
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо runway за это полезное сообщение: | katsol (16.11.2011) |
![]() |
#72 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#73 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2009
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Если мы говорим про письменные рекомендации - если оргинал думаю это +
По телефонному звонку предыдущему руководителю слышим субъективное мнение! |
![]() |
![]() |
![]() |
#74 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
![]()
рекомендации всегда субъективны - и не важно письменные они или устные. Оригинал не гарантирует правды
Последний раз редактировалось Мотя; 18.02.2012 в 18:57. Причина: Лишнее цитирование |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Leva за это полезное сообщение: | katsol (16.11.2011) |
![]() |
#75 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 409
Вы сказали Спасибо: 416
Поблагодарили 475 раз(а) в 162 сообщениях
|
![]()
Лично сталкивалась! Зам.пред. дал такие рекомендации на бывшего сотрудника, что он потом ГОД!!! не мог устроиться на работу. А причиной всему оказалось то, что кандидат обладал ценной(по мнению зам.преда) информацией.
Второй случай: кандидат дёт сам лицо ген.дира как рекомендодателя. Перед этим, кандидат проходил ещё 8 собеседований до финальной стадии ... и ему отказывали. У нас тоже везде всё Ок, всем понравился и я проверяю рекомендации. Что я выслушала, и про липовый диплом, и про невыполнение плана продаж 3 года в подряд, и про мелкое воровство... Звоню кандидату, сообщить "приятную" новость, а он мне в ответ, что ген.дир. просто не мог пережить его уход и действовал по принципу " так недостанься же ты никому"! Парня взяли уже 2 года выполняет и перевыполняет все планы. Спасибо коллегам(предыдущие 8 собеседований) которые поверили ген.диру.
__________________
Не держите мир за горло, он будет сопротивляться. Последний раз редактировалось Мотя; 18.02.2012 в 18:58. Причина: Лишнее цитирование |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо zemcerla за это полезное сообщение: | katsol (16.11.2011) |
![]() |
#76 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.11.2007
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
![]()
Уважаемые коллеги, насколько законен обмен письменными рекомендациями на работников между работодателями без ведома работника? Если это нарушение законодательства, то где это прописано?
Заранее спасибо! |
![]() |
![]() |
![]() |
#77 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях
|
![]()
Я не встречала нигде в законах про рекомендации, тут скорей вопрос не в законности, а в этичности.
__________________
Человек - это не ответ. Человек - это вопрос |
![]() |
![]() |
![]() |
#78 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,284
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
![]()
Статья 32. Никто не может подвергаться вмешательству в его личную и семейную жизнь, кроме случаев, предусмотренных Конституцией Украины.
Не допускается сбор, хранение, использование и распространение конфиденциальной информации о лице без его согласия, кроме случаев, определенных законом, и только в интересах национальной безопасности, экономического благосостояния и прав человека. Каждый гражданин имеет право знакомиться в органах государственной власти, органах местного самоуправления, учреждениях и организациях со сведениями о себе, не являющимися государственной или иной защищенной законом тайной. Каждому гарантируется судебная защита права опровергать недостоверную информацию о себе и членах своей семьи и права требовать изъятия любой информации, а также право на возмещение материального и морального ущерба, причиненного сбором, хранением, использованием и распространением такой недостоверной информации. Гмм.. эт конституция страны, между прочим. |
![]() |
![]() |
![]() |
#79 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях
|
![]()
Данные которые используются при обмене рекомендациями разве являются конф.информацией?
__________________
Человек - это не ответ. Человек - это вопрос Последний раз редактировалось Мотя; 23.07.2010 в 17:31. Причина: Лишнее цитирование. |
![]() |
![]() |
![]() |
#80 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,284
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
![]()
распространение конфиденциальной информации о лице без его согласия
![]() ![]() |
![]() |
![]() |