![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2007
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
Уважаемые коллеги, подскажите, порядок оформления отгулов.
![]() Я думаю так: 1 служебная записка нач. отдела о необходимости работы в выходной. 2 приказ 3 по заявлению работника предоставить отгул, опять же приказом. В какой форме можно вести предоставляемые отгулы и отработанные выходные? Есть у кого опыт? Спасибо! |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.04.2008
Адрес: Горловка, Донецкая обл.
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях
|
![]()
У нас отгулы не оформляются никак.
Просто в устной форме руководитель и работник договариваются, что, мол, выйди в выходной, а я тебе потом отгул предоставлю. Вот и всё. Неуверена, что отгул вообще как-то оформляется и такое понятие врядли есть в законодательстве. |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
"Есть такая партия"
И даже статья недавно появилась на портале: http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1008
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
![]() |
#4 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
![]()
2Tanya1963
В законодательстве есть: КЗоТ Украины Статья 72. Компенсация за работу в выходной день Работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере. 2Голубоглазка Я с таким не сталкивалась, но думаю, Вы описали правильный порядок. |
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2007
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
Спасибо anatol_ua, замечательная статья и как раз вовремя. Хотя теорию читала, думала, может кто рассказал бы как на практике вести учет отгулов.
Tanya1963, у нас тоже было как у вас. Но все когда-нибудь кончается. Как говорится до первых "залетов". |
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,629
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
![]()
Голубоглазка, з моєї точки зору, ви все правильно написали, тільки в наказах про залучення до роботи у вихідний день рекомендують одразу писати, в який день надається вихідний день(відгул), щоб не вести їх облік, і на підставі заяви працівника не оформлювати наказом надання цього вихідного дня.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2007
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
Спасибо!
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.06.2010
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
|
![]()
ДОБРИЙ ДЕНЬ. Хто може пояснити про відгули. У нас це вперше. Робота у вихідний день - те що надається відгул зрозуміло, а чи оплачується той день (вихідний) який був відпрацьований. Я не можу зрозуміти методику розрахунку з працівником. Бухгалтерія говорить що ми бюджет оплат і відгулів не можемо надавати.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#9 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
![]()
Доцитирую ст. 72 КЗот, приведенную ув. katsol и тем самым отвечу на Ваш вопрос OK-NKDDAU:
...Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам ст. 107 настоящего Кодекса.
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#10 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.07.2010
Адрес: АРК
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Добрый день! так все таки за работу в выходные и праздничные дни оплачиваем в 2-ом размере??? а если укажем в приказе, что с последующим предоставлением отгулов по желанию работника?!
__________________
![]() |
![]() |
![]() |