HR по-Одесски :) - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Stormuse · 16.07.2010, 13:19

Я, правда, не одесский ейчар

, но, думаю, ситуация повсюду одинакова. Выпускникам без опыта работы попасть на позицию единственного ейчара в компании, ейчар-генералиста, очень сложно. Стоит поискать место в отделе персонала на позиции ассистента ейчар-менеджера; если руководитель попадется хороший и заинтересованный в том, чтобы развивать своих сотрудников, то можно довольно быстро набраться опыта. Еще неплохой вариант - рекрутинговое агентство, ресечер или младший рекрутер, через годик можно пробовать переход на корпоративного рекрутера или же на ейчар менеджера, если хотя бы теоретические знания есть. Ну и еще не самый худший вариант - начать с секретаря с функциями менеджера по персоналу и расти вместе с компанией. И еще советую в первый год работы не гнаться за зарплатой, соглашаться на интересные в профессиональном плане предложения, даже если зарплата не очень. Потом наверстаете, сначала главное - опыт. Удачи!

AlenaSun · 16.07.2010, 13:46

Цитата:

Сообщение от Ice_Queen_

Рада, что нашла этот форум и одесских HRов
Расскажите пожалуйста как вы начинали?!
Я закончила психологический факультет, ходила на курсы менеджеров по персоналу(правда они мне ничего не дали)...
сейчас я в полной прострации, пытаюсь найти работу, но выпускники, как оказалось, никому не нужны.. опыта работы нет и все....
Подскажите с чего вообще начать, 5 лет учится, чтобы потом быть в таком безработном положении как-то грустно(((

Можно например начать с помощника рекрутера в агентстве или помощника менеджера по персоналу в компании.

EllE HRD · 16.07.2010, 15:00

а я тоже не понимаю, как выпускник без опыта работы может в принципе претендовать на должность единственного эйчара в компании или вообще эйчара-генералиста????? туда и с опытом работы многим дорога закрыта потому что опыта маловато ......
выпускнику очень было бы неплохо работать на младших позициях. хоть в учебных заведениях и дают необходимый набор знаний, но я как-то иногда ужасаюсь этому "необходимому набору" и очень часто возникает вопрос - кто его определят (это вопрос в воздух, потому что все равно он ничего не изменит).
в любом случае верьте в свою удачу и она обязательно Вас осчастливит.

вспомнился анекдот не в тему:
стоит мужик и потихоньку ругается:
- жена - коза, постоянно деньги требует и неизвестно куда их тратит; дети - малолетние вонючки, никакого уважения к отцу и тоже деньги требуют; теща - мать козы, все время пилит, все я ей не такой, хуже прежних женихов; начальство на работе - полнейшие моральные уроды, заставляют пахать, зарплату задерживают, повышения могу ждать только в следующей жизни......
а рядом с ним витает ангел и все записывае:
- Боже мой, вот уже 10ый год такие странные желания, но видимо оно ему надо!

надеюсь, мораль ясна ;-)

Ice_Queen_ · 16.07.2010, 19:23

Ооо что вы товарищи я и не претендую на место единственного эйчара, я и согласна побыть ассистентом, помощником и т.д.
Просто интересно с чего вообще начинают, чтобы стать тем самый единственным эйчаром

EllE HRD · 16.07.2010, 23:33

)))))))
нууу... начинают как обычно))) "от печки".
и использовать надо любую возможность для старта.
я вот когда-то так и начинала. первый контакт с профессией был на должность секретаря с функциями кадровика.

Stormuse · 19.07.2010, 10:53

А мой опыт расходится с моим же советом

меня взяли сразу на генералиста в довольно немаленькую компанию (ок. 100 человек персонала), перед этим я немного работала психологом и имела небольшой опыт проведения тренингов. НО... это было 10 лет назад, ейчаров с опытом в нашем городе можно было посчитать по пальцам одной руки. За первые пару месяцев прочитала всю литературу, которую смогла добыть по управлению персоналом, даже тогда ее уже было довольно немало, да и работала, не так уж и сложно было, если честно. Знание - страшная сила

Кстати, пока вы в поиске работы, Ice_Queen, можно навалиться на теорию. Потом, когда найдете, времени будет в 10 раз меньше. А отличные знания теории, в-общем, отнюдь не гарантируют успехов в работе, но потенциального работодателя могут произвести неизгладимое впечатление

EllE HRD · 19.07.2010, 11:23

правила не без исключений. наличие исключений лишь подтверждает верность правила. ;-)

ili · 20.08.2010, 10:14

Да, зашевелились вовсю ИТшники ) - Люксофк, Циклум )

dreamcatcher · 20.08.2010, 10:58

Люкс зашевелился в Киеве, а мы тут в теме "за одесских эйчаров" поговорить

Lita · 25.08.2010, 17:56

Цитата:

Сообщение от Ice_Queen_

Просто интересно с чего вообще начинают, чтобы стать тем самый единственным эйчаром

Как там, в классическом кино? Чтобы быть генеральшей, нужно выйти замуж за лейтенанта

Хотя тоже, бывают исключения

16.07.2010, 15:00	#13
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,834 Вы сказали Спасибо: 4,498 Поблагодарили 4,051 раз(а) в 1,673 сообщениях	а я тоже не понимаю, как выпускник без опыта работы может в принципе претендовать на должность единственного эйчара в компании или вообще эйчара-генералиста????? туда и с опытом работы многим дорога закрыта потому что опыта маловато ...... выпускнику очень было бы неплохо работать на младших позициях. хоть в учебных заведениях и дают необходимый набор знаний, но я как-то иногда ужасаюсь этому "необходимому набору" и очень часто возникает вопрос - кто его определят (это вопрос в воздух, потому что все равно он ничего не изменит). в любом случае верьте в свою удачу и она обязательно Вас осчастливит. вспомнился анекдот не в тему: стоит мужик и потихоньку ругается: - жена - коза, постоянно деньги требует и неизвестно куда их тратит; дети - малолетние вонючки, никакого уважения к отцу и тоже деньги требуют; теща - мать козы, все время пилит, все я ей не такой, хуже прежних женихов; начальство на работе - полнейшие моральные уроды, заставляют пахать, зарплату задерживают, повышения могу ждать только в следующей жизни...... а рядом с ним витает ангел и все записывае: - Боже мой, вот уже 10ый год такие странные желания, но видимо оно ему надо! надеюсь, мораль ясна ;-) __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

16.07.2010, 23:33	#15
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,834 Вы сказали Спасибо: 4,498 Поблагодарили 4,051 раз(а) в 1,673 сообщениях	))))))) нууу... начинают как обычно))) "от печки". и использовать надо любую возможность для старта. я вот когда-то так и начинала. первый контакт с профессией был на должность секретаря с функциями кадровика. __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

19.07.2010, 11:23	#17
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,834 Вы сказали Спасибо: 4,498 Поблагодарили 4,051 раз(а) в 1,673 сообщениях	правила не без исключений. наличие исключений лишь подтверждает верность правила. ;-) __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

20.08.2010, 10:58	#19
dreamcatcher Эксперт HR-Лиги Регистрация: 16.03.2006 Адрес: Одесса Сообщений: 543 Вы сказали Спасибо: 235 Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях	Люкс зашевелился в Киеве, а мы тут в теме "за одесских эйчаров" поговорить __________________ Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя

16.07.2010, 13:19	#11
Stormuse Участник HR-Лиги Регистрация: 24.10.2008 Адрес: Lviv Сообщений: 23 Вы сказали Спасибо: 9 Поблагодарили 28 раз(а) в 10 сообщениях	Я, правда, не одесский ейчар , но, думаю, ситуация повсюду одинакова. Выпускникам без опыта работы попасть на позицию единственного ейчара в компании, ейчар-генералиста, очень сложно. Стоит поискать место в отделе персонала на позиции ассистента ейчар-менеджера; если руководитель попадется хороший и заинтересованный в том, чтобы развивать своих сотрудников, то можно довольно быстро набраться опыта. Еще неплохой вариант - рекрутинговое агентство, ресечер или младший рекрутер, через годик можно пробовать переход на корпоративного рекрутера или же на ейчар менеджера, если хотя бы теоретические знания есть. Ну и еще не самый худший вариант - начать с секретаря с функциями менеджера по персоналу и расти вместе с компанией. И еще советую в первый год работы не гнаться за зарплатой, соглашаться на интересные в профессиональном плане предложения, даже если зарплата не очень. Потом наверстаете, сначала главное - опыт. Удачи!

16.07.2010, 19:23	#14
Ice_Queen_ Новый участник HR-Лиги Регистрация: 15.07.2010 Адрес: Одесса-мама Сообщений: 2 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Ооо что вы товарищи я и не претендую на место единственного эйчара, я и согласна побыть ассистентом, помощником и т.д. Просто интересно с чего вообще начинают, чтобы стать тем самый единственным эйчаром

19.07.2010, 10:53	#16
Stormuse Участник HR-Лиги Регистрация: 24.10.2008 Адрес: Lviv Сообщений: 23 Вы сказали Спасибо: 9 Поблагодарили 28 раз(а) в 10 сообщениях	А мой опыт расходится с моим же советом меня взяли сразу на генералиста в довольно немаленькую компанию (ок. 100 человек персонала), перед этим я немного работала психологом и имела небольшой опыт проведения тренингов. НО... это было 10 лет назад, ейчаров с опытом в нашем городе можно было посчитать по пальцам одной руки. За первые пару месяцев прочитала всю литературу, которую смогла добыть по управлению персоналом, даже тогда ее уже было довольно немало, да и работала, не так уж и сложно было, если честно. Знание - страшная сила Кстати, пока вы в поиске работы, Ice_Queen, можно навалиться на теорию. Потом, когда найдете, времени будет в 10 раз меньше. А отличные знания теории, в-общем, отнюдь не гарантируют успехов в работе, но потенциального работодателя могут произвести неизгладимое впечатление

20.08.2010, 10:14	#18
ili Ветеран HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 Сообщений: 1,998 Вы сказали Спасибо: 440 Поблагодарили 945 раз(а) в 464 сообщениях	Да, зашевелились вовсю ИТшники ) - Люксофк, Циклум )