Проверьте, пожалуйста, договор - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Татьяна К. · 13.07.2010, 17:20

Цитата:

Сообщение от VasilijPunk

Тобто якшо з\п відповідно ШР замінити відповідними цифрами, а штатну одиницю, наприклад, помічником нач. ВТВ (якого немає в ШР), то все ок?

У такому випадку це має бути договір про надання послуг, скажімо, консультативних. Знову таки, про посадову інструкцію в такому договорі не можна навіть "заїкатися", просто в частині "Умови договору" прописати всі "послуги", які будуть надаватися. Ну і суму винагороди потрібно проставити. Виходить так, що над цим договором потрібно змістовно попрацювати. І не довіряйте цю роботу вашим юристам!)))

chsm07@mail.ru · 13.07.2010, 18:27

Уважаемые, баянили эту тему неоднократно. Основное ( на мой взгляд) не может начальник ПТО работать по ГПД. По ГПД предметом договора есть конкретный результат выполненной работы например, каменщик положил 4 куба кладки, результат "на лицо", качество соответствует, расчет по акту ВЫПОЛНЕННЫХ работ. Какой расчет по акту выполненных работ с начальником ПТО, где результат? Это " чистой воды" трудовые отношения.

Татьяна К. · 13.07.2010, 18:31

Так і я ж про це! Але якщо начальство вже дуууже хоче договір ЦПХ - можна "підвести" під надання послуг.

anatol_ua · 13.07.2010, 18:34

і так ці послуги "зашифрувати", щоб сам чорт (і усі перевіряючі) не здогадався...

chsm07@mail.ru · 13.07.2010, 18:48

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

і так ці послуги "зашифрувати", щоб сам чорт (і усі перевіряючі) не здогадався...

Так згоден, але тепер ситуація виглядає так, що підлеглі начальника штатні а начальник .... зрозуміло, що можливо розписати в договорі "надання інформаційно-консультативних послуг" а як розписати керівний функціонал, затвердження проектно кошторисної документації, інших фінансових та нормативних документів і в кінці кінців відповідальність?

13.07.2010, 18:31	#13
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Так і я ж про це! Але якщо начальство вже дуууже хоче договір ЦПХ - можна "підвести" під надання послуг. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

13.07.2010, 18:34	#14
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,169 Вы сказали Спасибо: 7,100 Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях	і так ці послуги "зашифрувати", щоб сам чорт (і усі перевіряючі) не здогадався... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

13.07.2010, 18:27	#12
chsm07@mail.ru Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.12.2007 Адрес: г.Киев Сообщений: 1,311 Вы сказали Спасибо: 173 Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях	Уважаемые, баянили эту тему неоднократно. Основное ( на мой взгляд) не может начальник ПТО работать по ГПД. По ГПД предметом договора есть конкретный результат выполненной работы например, каменщик положил 4 куба кладки, результат "на лицо", качество соответствует, расчет по акту ВЫПОЛНЕННЫХ работ. Какой расчет по акту выполненных работ с начальником ПТО, где результат? Это " чистой воды" трудовые отношения.